একটি কাজ আপনি ঘৃণা করার জন্য সেরা টিপস

প্রায়শই এমন ছোট্ট বিষয় যা মানুষকে তাদের কাজ সম্পর্কে বিরক্ত করে-সম্ভবত তাদের একটি বিরক্তিকর সহকর্মী, দীর্ঘ যাত্রা, বা দীর্ঘ ঘন্টা। যাইহোক, আপনি একটি চাকরি ঘৃণা যখন আপনি কি করবেন?

আপনি যদি আপনার চাকরিকে ঘৃণা করেন তবে আপনাকে ছেড়ে দিতে হবে। যাইহোক, যদি সম্ভব হয়, আপনার নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীদের সাথে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন যে যখন আপনি একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করেন তখন নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য কেন আপনি ছেড়েছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করবেন। আপনি এমনকি আপনার নিয়োগকর্তা একটি সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি এখনও ঘৃণ্য এবং পেশাদার যখন, ঘৃণা একটি কাজ ছেড়ে দিতে পারেন উপায় আছে।

কাজের প্রতিফলন করুন

আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার কাজ সম্পর্কে ঘৃণা করার বিষয়ে কিছুটা সময় ব্যয় করুন। এটা আপনি কিছু নিয়ন্ত্রণ আছে? সম্ভবত আপনি আপনার অফিস সঙ্গী ঘৃণা। আপনি অফিসে সুইচ করতে পারেন কোন উপায় আছে? হয়তো আপনি আপনার দীর্ঘ ভ্রমণ ঘৃণা। যদি আপনি সপ্তাহে একবার বা দুইবার টেলিকম্যুট করতে পারতেন তবে আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন? প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন।

এছাড়াও, আপনি যে ঘৃণা করেন সেগুলি বাদ দেওয়ার যোগ্য কিনা তা নিয়ে চিন্তা করুন। আপনি যদি বিরক্তিকর সহকর্মী হন, তবে কি সত্যিই এটি ছেড়ে দেওয়ার একটি কারণ? আপনি কিছু সময়ের জন্য বেকার হতে পারেন তা মনে রাখবেন- আপনি কি এটিকে সামর্থ্য দিতে পারেন? চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার সমস্ত বিকল্পের মাধ্যমে চিন্তা করুন।

ছেড়ে দেওয়ার জন্য প্রস্তুত

আপনি প্রস্থান করার আগে, অন্তত কয়েক সপ্তাহের জন্য বা এমনকি কয়েক মাসের জন্য আপনি এটি আটকাতে পারেন কিনা তা দেখুন। আবার কাজের বাজারে যেতে প্রস্তুত করার জন্য এই সময় ব্যবহার করুন।

আপনার সারসংকলন এবং LinkedIn প্রোফাইল আপডেট করুন, এবং আপনার কাজ অনুসন্ধান শুরু করতে শুরু করুন (যাইহোক, আপনি কাজ সময়ে নতুন কাজ খুঁজছেন না তা নিশ্চিত করুন)। সাবেক সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা শুরু। আপনার পোর্টফোলিও বিল্ড সাহায্য করতে কাজ নমুনা সংরক্ষণ করুন।

এছাড়াও, বেকার হচ্ছে আর্থিকভাবে প্রস্তুত শুরু। আপনার আর্থিক অনুভূতি পেতে একটি আর্থিক পরিকল্পনাকারী সাথে দেখা করুন। যদি সম্ভব হয়, অন্তত ছয় মাস আপনার নিজেকে একটি কুশন, একটি মাসিক বাজেট করুন। মনে রাখবেন যে আপনি সম্ভবত বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য হবেন না, কারণ আপনি চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন (বহিস্কারের পরিবর্তে)।

আপনার নিয়োগকর্তা বলুন

একবার আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে। এখানে আপনি যাচ্ছেন আপনার বসকে বলার জন্য টিপস:

দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন (যদি সম্ভব হয়)। আপনি যখন পদত্যাগ করতে চান তখন আপনার বসকে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়। কখনও কখনও একটি কোম্পানির চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তি বিভিন্ন নিয়ম আছে। আপনার কোম্পানী বা ইউনিয়ন নীতি যাই হোক না কেন অনুসরণ করুন। যাইহোক, যদি আপনি হয়রানি ভোগ করছেন, কর্মক্ষেত্রে অনিরাপদ মনে করেন তবে আপনি দুই সপ্তাহ স্থগিত রাখতে পারছেন না এমন কাজটিতে অন্যথায় এত দু: খজনক যে আপনি দুই সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে যেতে বিবেচনা করতে পারেন।

ব্যক্তিগতভাবে আপনার বস বলুন। সম্ভব হলে, প্রথমে আপনার বসকে বলার সর্বোত্তম। এই স্নায়ু-ভ্যাকিং হতে পারে, কিন্তু এটি নম্র, পেশাদারী জিনিস করতে।

এটা ইতিবাচক, বা নিরপেক্ষ রাখুন। আপনি আপনার কাজের সম্পর্কে ঘৃণা সম্পর্কে বিস্তারিত জানার কোন প্রয়োজন নেই। মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরি খোঁজার সময় আপনাকে সুপারিশ লিখতে বা কমপক্ষে আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই করতে হতে পারে। অতএব, আপনি একটি ইতিবাচক নোট ছেড়ে চলে যেতে চান।

সংক্ষিপ্ত রাখুন। যতটা সম্ভব ইতিবাচক কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার এক উপায় হল আপনি কেন চলে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে খুব বেশি তথ্য দিতে হয় না। আপনি সহজেই বলতে পারেন যে আপনি "ব্যক্তিগত কারণে" বা অন্য সাধারণ কারণে চলে যাচ্ছেন। আপনি মিথ্যা বলতে চান না (আবারও, একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন আপনি বাকি ছিলেন তা যাচাই করতে পারে), তাই এটি একটু অস্পষ্ট রাখুন।

রূপান্তর সঙ্গে সাহায্য করার জন্য প্রস্তাব। ইতিবাচক নোট ছেড়ে যাওয়ার আরেকটি উপায় হল আপনার যাওয়ার আগে স্থানান্তর সময়ের সাথে সাহায্য করার প্রস্তাব দেওয়া। আপনি নির্দিষ্ট কিছু অফার করতে পারেন-উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে আপনি একজন নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য ইচ্ছুক। অথবা আপনি সহজেই বলতে পারেন যে আপনি যেভাবেই প্রয়োজন তা সাহায্য করতে ইচ্ছুক।

একটি পদত্যাগ চিঠি লিখুন। যদিও আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার বসকে বলেছিলেন, আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে পদত্যাগ পত্রের সাথে এটি অনুসরণ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি অনুলিপি পাঠান এবং একটি কপি মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগে পাঠান। আপনার ব্যক্তিগত পদত্যাগ লেগেছে, এই অক্ষর ইতিবাচক, বা অন্তত নিরপেক্ষ রাখা। আপনি পেশা ঘৃণা কেন কারণ সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে যেতে হবে না।

সহকর্মীদের বিদায় বলুন। আপনি যে সহকর্মীদের সাথে কাজ করেছেন তাদের কাছে বিদায় ইমেল বা চিঠি পাঠানোর কথা বিবেচনা করুন। যদি সম্ভব হয়, তবে আপনি যে ব্যক্তির সাথে কাজ করেছেন তার প্রত্যেককে পৃথক বিদায় পাঠান। যদি আপনি কোনও কঠিন সহকর্মীর কারণে অংশে যাচ্ছেন তবে আপনি তাদেরকে খুব সহজ, নিরপেক্ষ বিদায় বার্তা পাঠাতে পারবেন না বা একে অন্যকে পাঠাতে পারবেন না। তারা আপনাকে তৈরি করা কত অসন্তুষ্ট তাদের একটি নেতিবাচক ইমেল তালিকা পাঠান না। মনে রাখবেন যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার সময় কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে চেক করে।

কিছু বলার সময়

সাধারনত, আপনি নিজের কাজের জন্য নিজের অভিযোগ রাখতে চান। যাইহোক, যদি কর্মক্ষেত্রে সত্যিই কিছু গুরুতর কাজ চলছে-উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বা অন্য একজন কর্মচারীকে হয়রানি করা হয় বা বৈষম্যমূলক করা হয় বা আপনি কিছুটা অবৈধ দেখেন-আপনার ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনাকে সরকারী অভিযোগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ অফিসে যান এবং একটি সরকারী অভিযোগ দায়ের করুন।