নর্ডস্ট্রমের কর্পোরেট ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম

আমি সম্প্রতি নর্ডস্ট্রমের কাছ থেকে উত্তরপূর্বাঞ্চলীয় আঞ্চলিক নিয়োগকারী মাওরিন ট্রায়নের সাথে একটি সাক্ষাত্কার করেছি। যখন ইন্টার্নশীপ শেষ করার পাশাপাশি আবেদন করার সময় শিক্ষার্থীদের জন্য কিছু চমৎকার টিপস ভাগ করে নেওয়া হয়। মাওরিনকে যা বলেছিলেন তা নীচে দেখুন।

Penny Loretto: আপনি একটি ইন্টার্নশীপ আবেদনকারীর জন্য কি সন্ধান করেন?

মরিয়েন ট্রায়ান: নর্ডস্ট্রম বর্তমানে দ্রুত বর্ধনশীল এবং ক্রমাগত উত্সাহী এবং কোম্পানির সাথে বৃদ্ধি করতে চায় এমন উত্সাহী লোকেদের সন্ধান করছে। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আসছে গুরুতর অভিজ্ঞতা নিতে হবে। যারা বর্তমান প্রবণতাগুলি ধরে রাখে এবং কোম্পানীর সাথে সাথে শিল্প সম্পর্কে আরো জানতে চায়, তাদের ইন্টার্নশীপ সম্পূর্ণ হওয়ার পরে পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

পেনি: প্রাথমিক ডকুমেন্ট এবং কভার লেটার কতটুকু গুরুত্বপূর্ণ এবং এই নথিগুলি প্রস্তুত করার সময় আবেদনকারীদের জন্য আপনার কাছে কী পরামর্শ আছে?

Maureen:Nordstrom এর আসলে অনলাইন তাদের অ্যাপ্লিকেশন করে। ছাত্রদের একটি অনলাইন প্রোফাইল সম্পূর্ণ করতে হবে যা আসলে তাদের কলেজের সারসংকলন থেকে তথ্য ফিড করে। একটি ছাত্র এর সারসংকলন প্রথম ছাত্র হিসাবে ছাত্র একটি ছাত্র ছাপ হতে যাচ্ছে, অতএব এটা অত্যাবশ্যক অভিজ্ঞতা, কাজ, ইত্যাদি, যে প্রতিটি অভিজ্ঞতার পূর্ণ বিবরণ পূর্ণ বিবরণ সহ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কভার অক্ষর প্রয়োজন হয় না, কিন্তু ছাত্রদের এক সংযুক্ত করার সুযোগ আছে। যদি একটি ছাত্র একটি কভার অক্ষর সংযুক্ত করে, এটি পর্যালোচনা করা হবে এবং ছাত্র এর রেকর্ড অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

Nordstrom প্রতি বছর প্রায় 900 ইন্টার্নশীপ আবেদনকারীদের পায়।

Penny: আপনার মতামত কি একটি সাক্ষাত্কার করতে বা বিরতি করতে পারেন?

Maureen: আমাদের ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া, ছাত্রের প্রোফাইল, অনলাইন মূল্যায়নের সমাপ্তি, সমস্ত শিক্ষার্থীর ভাড়া দেওয়া হবে কিনা তা নিয়ে অসাধারন প্রভাব ফেলে। আমরা প্রতি বছর হাজার হাজার অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করি এবং আবেদনকারীদের আগাছা দেওয়ার জন্য আমরা এই পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করি।

আবেদনকারীদের নির্বাচিত হওয়ার পরে পরবর্তী পদক্ষেপটি একটি ফোন সাক্ষাত্কার। সেখান থেকে, শিক্ষার্থীরা ব্যক্তি-টু-ব্যাক ইন্টারভিউ বা একটি প্যানেলে যেতে পারে যেখানে তাদের প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ জিজ্ঞাসা করা হবে। আমরা যারা আবেদনকারীদের আলোকিত করে দেখি এবং স্ব-প্রণোদিত নেতারা যারা চমৎকার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা অর্জন করে যা কোম্পানির জন্য ইতিবাচক গ্রাহক সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করবে।

Penny: একটি সফল intern জন্য কি করে তোলে?

Maureen: আমার জন্য এটি সর্বদা আন্তরিক হতে হবে যারা আগ্রহী, শো উদ্যোগ, ভাল বিক্রয় দক্ষতা এবং যারা শিক্ষার জন্য খোলা থাকে, লক্ষ্যগুলি, প্রতিযোগিতামূলক, নিজেদেরকে নির্বাণে আরামদায়ক করে এবং নেটওয়ার্কিংয়ে জড়িত থাকে, সুযোগগুলি অনুসন্ধান করে এবং খোঁজা করে থাকে তাদের কাছে কি পাওয়া যাচ্ছে তা দেখুন।

Penny: আপনি মারাত্মক ভুল ইন্টার্নস তাদের ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা সময় কি দেখা হয়েছে?

Maureen: আমার ইন্টার্নগুলি যখন 9 সপ্তাহের জন্য সুযোগ নেয় তখন আমি দেখি সবচেয়ে বড় ভুল এবং তারা ইন্টারন্যাশনালকে কোনও ক্যারিয়ারের সূচনা হিসাবে দেখেন না, তারা কোনও ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সংযোগ তৈরি করে না এবং তারা মূলত কেবল গতির মধ্য দিয়ে যায় এবং শুধুমাত্র একটি পার্ট টাইম গ্রীষ্ম কাজ হিসাবে অভিজ্ঞতা দেখুন।

Penny: আপনি একটি ইন্টার্নশীপ জন্য নিয়োগকর্তা এবং বিশ্ববিদ্যালয় মধ্যে সম্পর্ক সফল হতে কতটা গুরুত্বপূর্ণ বুঝতে?

Maureen: আমরা আমাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের অংশীদারদেরকে আমাদের প্রোগ্রামের সামগ্রিক সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করি। ক্যাম্পাস এবং কলেজ ক্যারিয়ার কেন্দ্রগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার সময়, আমরা আমাদের ইন্টার্নশীপ স্লটগুলি পূরণ করতে গুণমানের শিক্ষার্থী পেতে নিশ্চিত। জনসন ও ওয়েলসের একটি বিস্ময়কর প্রোগ্রাম রয়েছে এবং তারা সর্বদা উপরে ও বাইরে চলে যায়।) আমরা আমাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের অংশীদারদের মূল্যবান এবং একসাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে আমরা ছাত্রদের অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা দিতে পারি যা তাদের বাস্তব জগতের জন্য ভালভাবে প্রস্তুত করবে।

Penny: প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি পূর্ণ সময় অবস্থান উপলব্ধ হলে ভাড়া দেওয়া তাদের সম্ভাবনা ভাল করতে internors কি করতে পারেন কোন পরামর্শ?

Maureen: শিক্ষার্থীরা ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামের মাধ্যমে যেতে গেলে, তারা যতটা সম্ভব শিখতে পারে তার উপর মনোযোগ দিতে চায়। একটি ছাত্র কাজ উপর সঞ্চালিত কিভাবে ভাল সত্যিই কোনো সাক্ষাত্কার প্রথম অংশ। প্রতিষ্ঠানের সাথে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে নিয়োগের জন্য, শিক্ষার্থীদের অবশ্যই এই ইন্টার্নশীপ সুযোগটি ব্যবহার করা উচিত কারণ তাদের সর্বোচ্চ দক্ষতা অর্জনের সুযোগ রয়েছে। প্রশ্ন, নেটওয়ার্কিং, এবং ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার পরে স্পর্শে থাকাকালীন একজন শিক্ষার্থী ভবিষ্যতে পূর্ণ-সময়ের চাকরির খোলার জন্য বিবেচিত হওয়ার আশা রাখে এমন কিছু নির্দিষ্ট বিষয়।

জুনিয়ররা পরের বছর ইন্টার্ন হিসাবে কঠোর পরিশ্রম করতে পারে, তবে আসন্ন সিনিয়ররা কলেজ থেকে স্নাতক হওয়ার পর পূর্ণসময়ের চাকরি খোঁজাচ্ছে।

Penny: একটি ছাত্র নিয়োগ করা থেকে বিরতি কি হতে পারে?

Maureen: আমরা এমন অনেক অ্যাপ্লিকেশন পেতে পারি যে যদি কোনও ইন্টার্ন দাঁড়াতে না পারে তবে তারা শফলে হারিয়ে যেতে পারে। আমরা সাধারণত ইন্টারভিউ এবং কাগজপত্র থেকে একটি ছাত্র কিভাবে কাজ সম্পাদন করতে পারেন বলতে পারেন। আমরা প্রস্তুত, পেশাদার, লক্ষ্য চালিত এবং স্ব প্রেরিত ছাত্র যারা চাইতে।

মরিয়ানের চূড়ান্ত টিপস:

আমাদের internships আমাদের জন্য একটি মহান প্রোগ্রাম হয়েছে। আমরা তাদের কর্মক্ষমতা মধ্যে excel যারা আগ্রহী ছাত্র খোঁজার ভোগ এবং Nordstrom বাড়িতে হিসাবে দেখতে। আমাদের ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম আগস্টের মাধ্যমে জুনে চালায়, এবং প্রতি বছর আমাদের সফল interns আমাদের নতুন ভাড়া একটি বড় সংখ্যা আপ।