• 2024-06-30

ফৌজদারি আইন সক্রিয় প্রতিরোধ

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

সুচিপত্র:

Anonim

টেলিভিশনে, নিউজকাস্টগুলিতে এমনকি এমনকি চলচ্চিত্রগুলিতে আপনি এটি বহুবার দেখেছেন, সম্ভবত এটি জানা নেই যে এটির বৈধ নাম রয়েছে: সক্রিয় প্রতিরোধ। শব্দটি সেই পরিস্থিতিতে নির্দেশ করে যেখানে কোনও ব্যক্তি আইন প্রয়োগকারী সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলির বিরোধিতা বা বাধা দেয় এবং প্রক্রিয়াটিতে তার সাথে শারীরিক যোগাযোগের সাথে আসে।

সক্রিয় প্রতিরোধ বনাম। গ্রেস্ট প্রতিরোধ

গ্রেফতার প্রতিরোধ সাধারণত সক্রিয় প্রতিরোধের জড়িত, কিন্তু সক্রিয় প্রতিরোধের সবসময় ব্যক্তির বিরোধ গ্রেপ্তার ছিল মানে না। এই দৃশ্যকল্প বিবেচনা করুন: একটি পাবলিক ঘটনাস্থল, সম্ভবত একটি পার্ক একটি ভিড় দৃশ্য আছে। পুলিশ তা ভাঙার চেষ্টা করছে। জবাবে, সমাবেশে জড়িত ব্যক্তিদের মধ্যে একজন পুলিশ কর্মকর্তাকে ঠাট্টা করে। গ্রেফতার হওয়ার আগেই সে দৃশ্যটি পালাতে পারে, কিন্তু অফিসাররা যদি তাকে গ্রেফতার করার চেষ্টা না করে তবে তা প্রতিরোধের পর্যায়ে বেড়ে উঠবে না - এখনো পর্যন্ত।

তিনি অফিসারটিকে একজন বন্ধুকে রক্ষা করতে বা এমনকি এটি বুঝতে পারতেন যে ব্যক্তিটি একজন পুলিশ কর্মকর্তা ছিল।

তার কারণ যাই হোক না কেন, তিনি অফিসারের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন এবং যেমন প্রকাশ্যে দৃশ্যমান সক্রিয় প্রতিরোধের প্রস্তাব করেছিলেন। তিনি একটি ইভেন্ট কমিশন শারীরিক ব্যবস্থা গ্রহণ।

সক্রিয় প্রতিরোধ বনাম প্যাসিভ প্রতিরোধ

ফৌজদারি আইন এছাড়াও প্যাসিভ প্রতিরোধের বলা কিছু জন্য উপলব্ধ করা হয়। প্যাসিভ প্রতিরোধের বর্ণনা করার সেরা উপায় হল "প্যাসিভ" শব্দটির আক্ষরিক সংজ্ঞা প্রয়োগ করা। মেরিয়াম-ওয়েস্টার তিনটি সংজ্ঞা দেয়:

  • একটি বহিরাগত সংস্থা দ্বারা উপর অভিনয়
  • শক্তি অভাব বা হবে
  • একটি বাইরে সংস্থা দ্বারা অনুপ্রাণিত

সমস্ত বাহ্যিক অনুভূতি বা বাহির বাহিনীর অজ্ঞতা। ব্যক্তির দ্বারা অন্য কাউকে অফিসার মধ্যে ধাক্কা দেওয়া হয় যদি নিষ্ক্রিয় প্রতিরোধের ঘটতে পারে। যদি সে চেতনা হারিয়ে যায় এবং অফিসারের পায়ে ধসে পড়ে, তাকে ছিঁড়ে ফেলে এবং তাকে পতিত করে তোলে।

আর যদি জনতা কি কেবল বসে বসে বসে থাকে? কোন শারীরিক সহিংসতা জড়িত ছিল না - তারা কেবল ঘাসে তাদের পোস্টারিয়র লাগানো। এমনকি, এটিও নিষিদ্ধ প্রতিরোধ, অন্ততঃ একজন কর্মকর্তা যখন প্রতিবাদকারীদের একজনকে তার পায়ে উত্তোলন করার চেষ্টা করেন এবং ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা চালানো বা অন্যথায় শারীরিক শক্তি ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকার চেষ্টা করে। তারপর পরিস্থিতির সম্ভাব্য সক্রিয় প্রতিক্রিয়া এক হয়ে, ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া উপর নির্ভর করে।

সম্ভাব্য প্রতিরক্ষা এবং সম্ভাব্য জরিমানা

অধিকতর না, সক্রিয় প্রতিরোধের গ্রেফতার প্রতিরোধ বা অন্য অপরাধ কমিশনের অংশ হিসাবে আরো গুরুতর অভিযোগের একটি উপাদান। এটি প্রায়ই নিজেই একটি অপরাধ হিসাবে উদ্ধৃত করা হয় না। সক্রিয় প্রতিরোধের ব্যবহার করা যেতে পারে পুলিশ কর্মকর্তাদের দ্বারা অত্যধিক শক্তি ন্যায্যতা, এবং এটি প্রায়শই হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন সন্দেহভাজন সন্দেহভাজন বা গ্রেফতারের প্রক্রিয়াতে ক্ষুব্ধ হয়, আইন প্রয়োগকারী প্রায়শই তার সক্রিয় প্রতিরোধের কারণ হিসাবে অবশ্যই উল্লেখ করবে।

অনুরূপভাবে, একজন সন্দেহভাজন হয়তো অভিযোগ করতে পারে যে তিনি কেবল অফিসারের সাথে শারীরিক যোগাযোগের সময় পুলিশ নিষ্ঠুরতার বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করেছিলেন। এটি একটি বাস্তব আইনি ধূসর এলাকা হতে পারে।

সাধারণ প্রতিরোধ

ফৌজদারী আইনের মধ্যে কমপক্ষে দশটি স্বতন্ত্র ধরনের স্বীকৃত প্রতিরোধ রয়েছে এবং প্রত্যেকে উপরের দুটি বিভাগগুলির মধ্যে একটিতে পড়ে - বা অন্তত এটি অনুমিত হয়। একজন পুলিশ অফিসারের দিকে ফিরে যাওয়া এবং তাকে উপেক্ষা করা অ প্রতিক্রিয়াশীল প্রতিরোধ। একজন অফিসারের উপর শারীরিক হামলা সক্রিয় প্রতিরোধ, এবং এটি নিজের দণ্ডের সাপেক্ষে।

প্যাসিভ এবং সক্রিয় প্রতিরোধের মধ্যে বিভাজনটি সাধারণত আদালতে নির্ধারিত হয় যখন পরিস্থিতির সামগ্রিক পরিস্থিতি ওজন হয়: কী, কখন, কিভাবে, কোথায় এবং কোথায়।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন তবে আপনার বস জিজ্ঞাসা করার জন্য টিপস

আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন তবে আপনার বস জিজ্ঞাসা করার জন্য টিপস

বাসা থেকে কাজ করতে চান? এটা পেশাদার বিভিন্ন ধরনের জন্য সম্ভব। আপনি দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারেন তাহলে এখানে আপনার বস জিজ্ঞাসা করার জন্য টিপস।

একটি সফল মিড ক্যারিয়ার পরিবর্তন জন্য টিপস

একটি সফল মিড ক্যারিয়ার পরিবর্তন জন্য টিপস

মধ্যস্থতাকারী কর্মীদের জন্য কৌশল, যারা পরিবর্তন করতে চান, পরবর্তীতে কী করতে হবে তা কীভাবে নির্ধারণ করতে হয় এবং সফল পরিবর্তনের জন্য একটি রূপান্তর পরিকল্পনা কীভাবে তৈরি করতে হয়।

নিয়োগকর্তা জন্য বেতন আলোচনা সম্পর্কে টিপস

নিয়োগকর্তা জন্য বেতন আলোচনা সম্পর্কে টিপস

আপনার প্রার্থী চাকরি গ্রহণ না করা পর্যন্ত আপনি একটি কাজের অফার করতে সময় থেকে একটি বেতন আলোচনা উইন্ডো আছে। এখানে একটি জয়-জয় চুক্তি জন্য টিপস।

একটি সফল ভিডিও কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য টিপস

একটি সফল ভিডিও কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য টিপস

একটি ভিডিও চাকরির ইন্টারভিউ একজন ব্যক্তির ইন্টারভিউর অনুরূপ, তবে এটি খরচ কমাতে এবং সাক্ষাত্কার এবং ইন্টারভিউ উভয়ের জন্য সময় বাঁচায়।

একটি স্টার্টআপ কাজের ফেয়ারে যোগদানের জন্য টিপস

একটি স্টার্টআপ কাজের ফেয়ারে যোগদানের জন্য টিপস

এখানে একটি স্টার্টআপ কাজ ন্যায্য, কী পরিধান করতে হবে, কীভাবে প্রস্তুত করা যায় এবং কোনও প্রথাগত নিয়োগের ইভেন্ট থেকে এই ঘটনাগুলি ভিন্ন হতে পারে তা এখানে টিপস।

একটি কলেজ কাজের ফেয়ারে যোগদানের জন্য টিপস

একটি কলেজ কাজের ফেয়ারে যোগদানের জন্য টিপস

চাকরির মেয়াদপূর্তির আগে প্রস্তুতি এবং ইভেন্টে মৃত্যুদণ্ড আপনার পরবর্তী কর্মজীবনের ন্যায্য অভিজ্ঞতা থেকে কাজের অফার তৈরির পক্ষে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।