বহিষ্কৃত বনাম পেতে Laid বন্ধ

আপনি সম্প্রতি আপনার কাজ হারিয়েছেন। বিশেষত যদি সমাপ্তিটি অবাক হয়ে যায় তবে আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার অনেক প্রশ্ন থাকতে পারে। কিন্তু এই মুহূর্তে এর চেয়ে আর গুরুত্বপূর্ণ কোন প্রশ্ন নেই: আপনি বহিস্কার করেছিলেন - নাকি আপনি পরিত্যাগ করেছিলেন?

বহিস্কার করা এবং বন্ধ করা আপনার অবস্থান হারানোর দুটি স্বতন্ত্র উপায়, এবং পার্থক্য বেকারত্বের জন্য আপনার যোগ্যতা, পাশাপাশি ভবিষ্যতের জন্য আপনার নিয়োগের সম্ভাবনাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে। অতএব, আপনার সমাপ্তির সুনির্দিষ্ট প্রকৃতি সম্পর্কে খুব স্পষ্ট ধারণা থাকা উচিত, আপনার কাজটি হারাতে হবে।

যদি এটির মত মনে হয় এটি তৈরি করার একটি সহজ পার্থক্য হওয়া উচিত, আপনি ঠিক আছেন: আদর্শভাবে, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কোম্পানি থেকে আপনার পৃথকীকরণের প্রকৃতি সম্পর্কে খুব স্পষ্ট হয়ে উঠবেন। কিন্তু আমরা জানি, বাস্তব পৃথিবী প্রায়ই নিখুঁত থেকে অনেক দূরে।

বহিস্কার করা এবং বন্ধ করা, এবং আপনি যখন আপনার কাজ হারান তখন আপনি কোথায় দাঁড়াবেন তা জানার মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আপনার জানা প্রয়োজন।

যখন একজন কর্মচারী বহিস্কার করা হয়

একটি কর্মী বিভিন্ন কারণে বহিস্কার করা যেতে পারে। সম্ভবত কারণ জন্য বাতিল করা হচ্ছে সবচেয়ে সাধারণ কারণ কাজ উপর একটি অসন্তুষ্ট কর্মক্ষমতা। শ্রমিকদের অপব্যবহারের জন্য বহিষ্কার করা যেতে পারে, কোম্পানির মানগুলি মেনে চলতে, খুব বেশি সময় নষ্ট করা, ক্ষতিগ্রস্ত কোম্পানির সম্পত্তি, সংস্থাটিকে প্রকাশ্যে বিব্রতকর করা, অথবা অন্যথায় নিয়োগের চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থ হয়।

একজন কর্মচারী বহিস্কার করা হয়, ভবিষ্যতে তারিখ পুনঃস্থাপন করার কোন প্রত্যাশা নেই। এই ধরনের অবসানটি অস্থায়ী নয় এবং এটি কোম্পানির আর্থিক অবস্থাতে নয়, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বা আচরণ সম্পর্কিত।

যখন একজন কর্মচারী বন্ধ করা হয়

একজন কর্মচারী বন্ধ করা হয়, এটি সাধারণত কর্মচারী এর ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা সঙ্গে কিছুই করার আছে। একটি কোম্পানি পুনর্গঠন বা downsizing বা ব্যবসার বাইরে যায় যখন layoffs ঘটবে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি ছুটি অস্থায়ী হতে পারে, এবং অর্থনীতির উন্নতির সময় কর্মচারী পুনঃস্থাপন করা হয়।

কিছু ক্ষেত্রে, পরিশ্রমী কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা সরবরাহকৃত পৃথক বেতন বা অন্যান্য কর্মীদের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারে। সাধারণত, কর্মীদের বন্ধ করা হয়, তারা বেকারত্ব সুবিধা এনটাইটেল করা হয়।

আপনার সমাপ্তির প্রকৃতি নির্ধারণ করুন

একটি নতুন অবসান হওয়া কর্মচারী হিসাবে আপনি যে জিনিসটির সন্ধান করতে চান তা হল, আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা কোম্পানির কাছ থেকে আপনার বিচ্ছেদকে কীভাবে চিহ্নিত করবেন।

আপনি যদি একজন কর্মী-কর্মচারী হন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ রাজ্যের শ্রমিকরা হ'ল - আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবসানর কোন কারণ দেওয়ার জন্য কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। কিন্তু ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসে কথা বলার সময় তারা কীভাবে আপনার অবসানকে উল্লেখ করবে তা তাদের কাছে জিজ্ঞাসা করার জন্য এখনও উপযুক্ত।

দাবি প্রকাশ

সাধারণত, নিয়োগকারীরা একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজের জন্য ফিরতিতে কখনও কখনও (কিন্তু সর্বদা নয়) একটি কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তিতে সাইন-আপ কর্মীদের জিজ্ঞাসা করবে।

সাইন ইন করার আগে চুক্তিটি পড়তে এবং বিবেচনা করতে সময় লাগতে সবসময় ভাল ধারণা।

আপনার অবসান শেখার পরে সরাসরি মুহূর্তে কিছু সাইন ইন করবেন না। উপরন্তু, এটি একটি নিয়োগ অ্যাটর্নি পরামর্শ প্রায়ই বিজ্ঞ।

বেকারত্ব সংগ্রহ

বেকারত্ব সংগ্রহ করতে, আপনার নিজের কোনও দোষ ছাড়াই আপনাকে সাধারণত আপনার চাকরি হারিয়ে ফেলতে হবে। যারা বন্ধ রাখা হয় তারা বেকারত্ব পেতে পারে কারণ তারা ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা পরিবর্তে পুনর্গঠনের কারণে চলে গেছে।

যারা বহিস্কার করা হয় তারা বেকারত্ব গ্রহণের সম্ভাবনা কম কারণ তারা তাদের ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা নিয়ে সমস্যাগুলির কারণে চলে যায়। যাইহোক, যদি একজন বহিস্কারকৃত কর্মচারী যুক্তি দিতে পারে যে তাদের অগ্নিসংযোগ নির্মম বা পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত নয়, তাহলে তিনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারেন।

আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হলে, আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে চেক করুন।

তোমার অধিকার সম্পর্কে জান

আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার কাজ হারাতে হলে, আপনি কোথায় দাঁড়ানো তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, অব্যবহৃত সময় বন্ধের জন্য আপনি আইনগতভাবে অর্থ প্রদানের অধিকারী হতে পারেন। আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার শেষ চেকচিহ্ন প্রাপ্তির, অবসরকালীন সুবিধাগুলির উপর ঘূর্ণায়মান এবং COBRA কভারেজ অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রে কী আশা করতে হবে তাও জানান।

এটি কোম্পানির কাছ থেকে আপনার বিচ্ছিন্নতা ভুলভাবে বাতিল হিসাবে গণ্য কিনা তা জানাও গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি যদি কিছু বৈষম্যমূলক কারণের জন্য বহিস্কার করা হয়, একটি অবৈধ আইন করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন বা আপনি যদি কোনও হুইসলব্লার হন তবে আপনি রাষ্ট্র, ফেডারেল বা চুক্তি আইনের অধীনে সুরক্ষিত হতে পারেন। আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি দেখুন।