আপনার কর্মীদের জন্য একটি লাঞ্চ-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রাম তৈরি করুন

অনেক সংস্থা সফলভাবে কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিপূরক একটি লার্নি-এ-লাঞ্চ পদ্ধতির কাজে লাগায়। কেউ কেউ তাদেরকে "বাদামী ব্যাগ" সেশনে ডাকে, যেগুলোতে আমরা আমাদের লাঞ্চ বহন করতে অভ্যস্ত ছিলাম, এবং অন্যরা এই শব্দটিকে লঞ্চ-এবং-শিখার ইভেন্টগুলি বলে ডাকে।

নামটি সত্ত্বেও, শিক্ষার জন্য বা প্রশিক্ষণের জন্য মাঝে মাঝে দুপুরের খাবারের ব্যবহার কর্মচারী প্রবৃত্তি উদ্দীপিত করতে এবং কোম্পানির উন্নয়ন প্রোগ্রাম প্রসারিত করতে পারে। এই নিবন্ধটি কীভাবে শুরুতে লাঞ্চ প্রোগ্রামের মাধ্যমে কর্মচারী শিখতে শুরু করতে, কীভাবে শুরু করতে, এবং সফল হতে পারে সে সম্পর্কে ধারনা দেয়।

সময় সবসময় সর্বদা

আপনি যখন একটি ব্যবসা চালাচ্ছেন, তখন সবকিছু সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট সময় মনে হয় না। সাধারণ প্রশিক্ষণের দ্বন্দ্ব প্রস্তাব করে যে আপনি প্রশিক্ষণের জন্য মানুষকে ত্যাগ করতে পারবেন না কারণ অনেক কাজ করা উচিত, তবে আপনি যদি আপনার ব্যবসায়কে সফল করতে চান তবে আপনি তাদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের অবহেলাও করতে পারেন না। যদিও দুপুরের খাবারের জন্য রিসেট করার সুযোগ হিসাবে ব্যক্তিরা তাদের লাঞ্চের সময়কে মূল্যবান বলে মনে করে, তবে মাঝে মাঝে এই সময়ের মধ্যে একটি শিক্ষা প্রোগ্রাম জড়িত থাকে যা জড়িত প্রত্যেকের জন্য আকর্ষণীয় এবং উদ্দীপক হতে পারে।

কি শিখতে-লাঞ্চ হয়

সর্বোপরি, একটি লার্নি-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রামটি একটি প্রশিক্ষণ বা উন্নয়ন ইভেন্ট যা মাঝে মাঝে লাঞ্চ ঘন্টা বা লাঞ্চ সময়ের সময় নির্ধারণ করা হয়। অনেক সংস্থা যেমন উপস্থিতি এবং জড়িত উত্সাহিত বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজন হিসাবে উত্সাহ প্রদান। সব পরে, তারা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত সময় ছেড়ে দিতে বলা হয়।

শিখুন লাঞ্চ প্রশিক্ষণ সাধারণত কম প্রথাগত এবং ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ ইভেন্টের চেয়ে কম কাঠামোগত। বিষয়গুলি কর্মচারীদের জন্য সময় বিনিয়োগের উপযুক্ত করতে আকর্ষণীয় এবং অবশ্যই কয়েক দিন বা সপ্তাহের মধ্যে বিতরণ করা সংক্ষিপ্ত, ঘন্টা দীর্ঘ স্প্রিন্টগুলিতে সহায়ক হতে হবে। লাঞ্চ-এ-লাঞ্চ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির মধ্যে রয়েছে:

• ক্রস ট্রেনিং: এটি প্রথম লাইন পরিচালকদের কাছে নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য সঠিকভাবে ফোনটির উত্তর দিতে কিভাবে গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধিকে শিক্ষাদান করতে পারে।
• পণ্য প্রশিক্ষণ: আপনার সংস্থা অনেক পণ্য বা পরিষেবাদি সরবরাহ করে যদি একটি প্রোগ্রাম সমস্ত কর্মচারীদের পণ্য পার্থক্য আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করতে পারে।
• কর্মচারী নেতৃত্বাধীন পেশাদার বিকাশ: অন্যান্য বিভাগে কর্মীদের দায়িত্ব সম্পর্কে জানতে সুযোগ দেয়। আপনার আইটি কেউ আছে যারা প্রোগ্রামিং বুনিয়াদি বা অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি কোর্স শিখতে পারে যারা অর্থ পূর্বাভাসের অর্থ কীভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে? হয়তো এইচআর কেউ ভাল সাক্ষাত্কার কিভাবে একটি সেশান শেখান পারে।

• ব্যক্তিগত বিকাশ: একটি লার্নি-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রাম কঠোরভাবে ব্যবসা করতে হবে না। কিছু সংস্থা কাঠের খোদাই থেকে আঁকা বা অঙ্কন পর্যন্ত বিষয়গুলিতে অ-কর্ম-সম্পর্কিত শিক্ষার সুযোগগুলি অফার করার জন্য এই সুযোগগুলি ব্যবহার করে।
• বৈচিত্র্য কার্যক্রম: বহু সংস্থাগুলি বিভিন্নতা দল এবং কাউন্সিলগুলিকে স্পনসর করে এবং লাঞ্চ সময়ের অতিথিদের আমন্ত্রণ জানাতে বা ক্রস-সাংস্কৃতিক শিক্ষা প্রদর্শনের জন্য একটি দুর্দান্ত সময়।
• জীবন দক্ষতা: লিভারেজের জন্য অন্যান্য বিকল্প শিখতে হবে লাঞ্চ-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রামগুলি অবসর জীবন পরিকল্পনা, বাজেট বা শারীরিক সুস্থতার মতো গুরুত্বপূর্ণ জীবনের দক্ষতাগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার অন্তর্ভুক্ত।

কি শিখতে-লাঞ্চ না হয়

শিখুন লাঞ্চ সেশন শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবক হতে হবে। এই আইন বা কোম্পানির দ্বারা প্রয়োজন হয় যে প্রশিক্ষণ সঞ্চালন করার সময় নয়। যারা অংশগ্রহণ করে তাদের ট্র্যাক রাখতে আপনার প্রয়োজন এমন কিছু করার জন্য লাঞ্চ-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করবেন না। নৈতিকতা বা হয়রানির মতো গুরুতর বিষয়গুলিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য এটি একটি ভাল সময় নয়।

15 লাঞ্চ-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রাম শুরু করতে সহায়তা করার জন্য আইডিয়াস

লাঞ্চ-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রাম অনেক বৈচিত্র আছে। এখানে আপনি শুরু করতে সাহায্য করার জন্য কিছু পরামর্শ।

1. আপনার বস, নির্বাহী, এবং উপযুক্ত মানব সম্পদ কর্মীদের, বা প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পেশাদারদের কাছ থেকে সমর্থন লাভ।
2. আকর্ষণীয়, প্রাসঙ্গিক বিষয় চয়ন করুন।
3. কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন শ্রোতা জন্য tailor বিষয়।
4. প্রতিটি বিষয় এবং লাঞ্চটাইম প্রশিক্ষণ অধিবেশন জন্য লার্নিং উদ্দেশ্য স্থাপন।
5. প্রোগ্রাম অংশ হিসাবে আলো, স্বাস্থ্যকর লাঞ্চ খাবার, খাবার, এবং পানীয় প্রস্তাব বিবেচনা করুন।
6. অগ্রিম সময়সূচী যোগাযোগ করুন।
7. হালকা, অগ্রিম পড়া বা উপকরণ যখনই উপযুক্ত।
8. কাজ বা জীবন সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য ধারনা জমা দিতে কর্মচারীদের আমন্ত্রণ জানান।

1. তাদের নিজস্ব দক্ষতা প্রস্তাব করে এই প্রোগ্রাম নেতৃস্থানীয় বিবেচনা কর্মচারীদের উত্সাহিত করুন।
2. প্রতিটি অধিবেশন সহ অংশগ্রহণকারী সন্তুষ্টি পরিমাপ করুন এবং আপনার প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে প্রয়োজনীয় প্রোগ্রামটি পরিমার্জন করুন।
3. প্রশিক্ষণ এবং খাওয়া উভয় সমর্থন করে এমন একটি অবস্থান নির্বাচন করুন।
4. উপস্থিত থাকতে চান এমন দূরবর্তী কর্মীদের চাহিদা বিবেচনা করুন। ঐচ্ছিক ভিডিও বা অডিও কনফারেন্সিং সহায়তা অফার করুন, এবং যদি আপনি স্থানীয় কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে লাঞ্চ অন্তর্ভুক্ত করেন, তবে অফিস থেকে দূরে থাকা লোকদের জন্য ভাউচার বা সীমিত প্রতিদান প্রদান করুন।

1. রেকর্ড করতে এবং যারা অংশগ্রহণ করতে অক্ষম জন্য উপলব্ধ সেশন করা।
2. অনেক কর্মচারী decompress করার সুযোগ হিসাবে তাদের লাঞ্চ সময়ের প্রশংসা যে বাস্তবতা সংবেদনশীল হতে হবে। এই ইভেন্টগুলি এবং আপনার কর্মীদের সময়গুলি দৈনন্দিন কাজের থেকে দূরে থাকার জন্য আপনার আগ্রহের মধ্যে একটি ভারসাম্য আঘাত করুন।
3. উপস্থিতিগুলি ঐচ্ছিক এবং সামগ্রীর উপর ফোকাস করুন যা ব্যক্তিদের তাদের পেশাদারী দক্ষতা বা জীবনের চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করার ক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করে।
4. ঘটনা প্রচার করতে ভুলবেন না। এর মানে হচ্ছে, অফিসের চারপাশে ফ্লাইয়ার পোস্ট করা, ক্যালেন্ডারে সেটআপ করা এবং ইমেল পাঠানো। আপনি যদি আপনার কর্মীদের সঠিকভাবে বাজার না করেন তবে আপনার কর্মীদেরও এটি ভাল কাজ করবে না।

লাঞ্চ-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রামের উপকারিতা:

• একটি লার্নি-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রাম কর্মীদের একটি সাধারণ লাঞ্চ বিরতি একটি আকর্ষণীয় বিকল্প সঙ্গে উপলব্ধ করা হয়।
• বিষয় সাবধানে নির্বাচিত হলে এই ঘটনা জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি হবে।
• এই প্রোগ্রামগুলি একটি অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতিতে কর্মী প্রবৃত্তি এবং ব্যবসায়ের সাথে জড়িত থাকার সুযোগ দেয়।
• প্রশিক্ষকদের কোম্পানিগুলিতে অন্যদের সাথে তাদের দক্ষতা ভাগ করতে সক্ষম হওয়ার স্পটলাইট উপভোগ করে।
• কর্মীদের একটি অপ্রয়োজনীয় পরিবেশে একে অপরের সাথে সময় কাটানোর সুযোগ পায়, এমন কিছু যা তারা অন্যথায় করতে পারে না।

সম্ভাব্য ঝুঁকি এবং সমস্যা:

• ম্যান্ডেটিং অংশগ্রহণ এই ঘটনা আগ্রহ এবং উপভোগ কমাতে হবে। আপনার লক্ষ্য হল আপনার কিছু কর্মচারী অন্যদের কাছে বলার আছে, "ওহ, আপনি সেখানে থাকতেন!"
• বিভিন্ন প্রকারের বিষয়গুলি প্রস্তাব না অংশগ্রহণকারীদের বিরক্তিকর এবং সময়ের সাথে জড়িত হ'ল ঝুঁকি।
• আপনি যদি এই ইভেন্টগুলির মধ্যে বেশিরভাগ সময়সূচী নির্ধারণ করেন তবে আপনি বিরক্তিকর কর্মীদের ঝুঁকির মুখে ফেলেন যারা তাদের লাঞ্চের সময়কে তাদের ডেস্ক থেকে দূরে সরে যাওয়ার এবং ডিকম্প্রেস, ব্যায়াম বা চালানোর জন্য সময় হিসাবে মূল্য দেয়।
• আপনি দূরবর্তী কর্মীদের জন্য একটি সুবিধা প্রদান করতে ব্যর্থ হলে আপনি সম্ভাব্য মূল্যবান পেশাদার বিচ্ছিন্ন হতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

সফল সংস্থা কর্মচারী উন্নয়নে বিনিয়োগ বিনিয়োগ। যদিও প্রশিক্ষণ ব্যয়বহুল এবং কখনও কখনও প্রতিক্রিয়াশীল প্রভাব হতে পারে, তবে লার্নি-এ-লাঞ্চ প্রোগ্রামগুলিতে কর্মক্ষেত্রে শক্তি এবং সৃজনশীলতা শেখার এবং উদ্দীপনা বৃদ্ধির জন্য একটি হুমকিজনক এবং মজার পদ্ধতি প্রস্তাব করা হয়।

আর্ট Petty দ্বারা আপডেট