কি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে বলতে না

আপনি যদি একজন সিইও, সেলিব্রিটি বা রাষ্ট্রের প্রধান না হন, তবে সম্ভবত আপনার দ্বারা ব্যবহৃত অন্যান্য শব্দগুলি অন্যদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় না। এমনকি আপনি যদি সামাজিক পরিস্থিতিতে কিছুটা উদ্বিগ্ন হন তবে আপনি সম্ভবত বুঝতে পারেন যে মাঝে মাঝে মিসপিকিংয়ের প্রধান পরিণতি হওয়ার সম্ভাবনা নেই।

এই নিয়ম একটি ব্যতিক্রম: কাজ সাক্ষাত্কার। সাক্ষাত্কার তাই কথোপকথন ক্ষতির প্রবণ হয়? অংশ হিসাবে, আপনি বিচার হচ্ছে সচেতন হন কারণ। এছাড়াও, আপনার কাছে প্রথম ভাল ইমপ্রেশন তৈরি করার জন্য খুব বেশি সময় আছে এবং আপনি এই কাজের জন্য আপনার যোগ্যতাগুলি তুলে ধরার সময় এবং আপনার ভূমিকাটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা সেটি নির্ধারণ করার সময় আপনি এটি করার চেষ্টা করছেন।

অবশেষে, আপনি যে সমস্ত অন্যান্য লোককে চাকরি দেওয়ার চেষ্টা করছেন তাদের সাথে প্রতিযোগিতা করছেন। প্রায় প্রতিটি কাজের খোলার জন্য অনেক প্রার্থীর সাথে, ভুল জিনিসটি বলে কেবল নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের পক্ষে আপনার প্রার্থীতা প্রত্যাখ্যান করা সহজ করে তোলে।

আপনি একবার ভুল করার পরে সাধারণত দ্বিতীয় সুযোগ পাবেন না এবং কিছুটা অনুপযুক্ত বা কিছু বলেছে যা সাক্ষাতকারকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে দ্বিগুণ মনে করবে।

মনে রাখবেন যে, নিম্নলিখিত এড়াতে:

2:00

এখন দেখুন: চাকরির সাক্ষাত্কারে এই বিষয়গুলি কখনো বলবেন না

একটি শীর্ষ সাক্ষাত্কারে বলতে না শীর্ষ 10 জিনিস

1. "এই কাজের বেতন কত?" যদি আপনি এটি সাহায্য করতে পারেন, বেতন আনতে প্রথম হতে হবে না। বেতন উল্লেখ করে আপনি যে সব বার্তা পরে যাচ্ছেন তা বার্তা পাঠাতে পারে, বিশেষ করে প্রথম সভায় একটি গুরুতর পাপ। পরে নম্বরগুলি আলাপ করার সময় প্রচুর, যখন আপনি ভূমিকা সম্পর্কে আরও শিখেন এবং উপযুক্ত বেতন পরিসর নির্ধারণ করতে পারেন।
2. "আমার বস অসমর্থ ছিল" (অথবা একটি জেরক, একটি নির্বোধ বা অন্য কিছু অপমানজনক)। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সম্ভবত আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী সুপারভাইজারের সাথে পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া করবেন এবং আপনাকে পরিচালনা করা কঠিন বলে ধরে নেওয়া হবে। তারা এমনকি ভবিষ্যতে চাকরির ইন্টারভিউতে তাদের খারাপ লাগবে বলেও তারা চিন্তা করতে পারে।

1. বলার অপেক্ষা রাখে না, "আমি আপনার কাজ হবে," আপনি কোথায় নিজেকে জিজ্ঞাসা যখন জিজ্ঞাসা এখন থেকে পাঁচ বছর। আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করা একটি ভাল জিনিস, কিন্তু অতিরিক্ত বিবর্ধক বিবৃতিগুলি আপনাকে সাক্ষাতকারের কাছে প্ররোচিত করবে না। মনে রাখবেন যে ভাড়া নিয়োগ পরিচালকদের মূল্যায়ন করা হচ্ছে তা হল যে আপনি দলের সাথে ভালভাবে ফিট করবেন কিনা; অন্য কথায়, আপনি এমন কারো মতো আসতে চান যিনি কাজ করতে পেরে আনন্দিত।
2. "আমার চাকরিটা অপছন্দ করি," সম্ভবত আপনি একটি নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন কেন একটি প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া হিসাবে। নতুন অবস্থানটি কেন আপিল করা হচ্ছে এবং আপনার বর্তমান কাজের প্রতিফলন করার সময় আপনি কী শিখেছেন এবং দক্ষতাগুলি কীভাবে উন্নত করেছেন সেগুলিতে জোর দেওয়ার জন্য একটি ভাল পদ্ধতির জোর দেওয়া।

1. "তোমাকে সুন্দর দেখাচ্ছে." যে কোনও মন্তব্যকে ফ্লার্টশিট হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, আপনার সাক্ষাত্কারটি কতটা অত্যাশ্চর্য তা দেখা যায় না।
2. "আমি কোন দুর্বলতা সম্পর্কে সচেতন নই," কিছু shortcomings শেয়ার করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়। সবসময় কিছু দুর্বলতা যোগাযোগ প্রস্তুত করা হবে; শুধু কাজের জন্য কেন্দ্রীয় মান নিশ্চিত না। আপনি উন্নতির দিকে কাজ করেছেন যে একটি ঐতিহাসিক দুর্বলতা ভাগ একটি কার্যকর কৌশল হতে পারে।
3. "গত দুই চতুর্থাংশের মধ্যে আপনার কোম্পানির উপার্জন কেন স্ল্যাম হয়েছে?" একটি ভাল কোণ নেতিবাচক sounding কিছু স্পষ্ট থাকতে হবে। বরং, আপনার প্রশ্ন আরো neutrally ফ্রেম। উদাহরণস্বরূপ: "আপনার দৃষ্টিভঙ্গিতে, আপনার কোম্পানির এই মুহুর্তে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলি কী?"

1. "আমি কি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারি" অথবা "আমি কতটা ছুটি পেতে পারি?" আপনার কোনও অবস্থান দেওয়া না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা আপনার প্রেরণা বা কাজের নীতির প্রশ্ন করতে পারে না এমন প্রশ্নগুলির এই ধরনের সংরক্ষণ করুন।
2. "আপনি আমাকে ভাড়া না যদি আপনি এটা regret করব। আমি সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন। " আপনি অন্যান্য প্রার্থীদের পূরণ এবং মূল্যায়ন না হওয়া পর্যন্ত আপনি সম্ভবত এই জানি না। Overconfidence নিয়োগকর্তাদের একটি বাস্তব turnoff হয়।
3. "আমি আপনার জন্য কোন প্রশ্ন নেই।" আপনার কোম্পানী গবেষণা বা আপনার সাক্ষাত্কার আপনার সাথে ভাগ করা হয়েছে এমন কিছু উপর নির্মাণ করতে জিজ্ঞাসা করতে কিছু প্রশ্ন প্রস্তুত করুন। আরেকটি পদ্ধতি হল সাক্ষাত্কারকে প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, যেমন: "আপনি এবিসি কোম্পানির কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে উপভোগ করেন?"