আপনার কাজের ভারী ছিল যখন একটি সময় বর্ণনা করুন

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় আপনি সম্ভবত আপনার পূর্ববর্তী কাজগুলিতে আপনার কাজের দায়িত্বগুলি কীভাবে পরিচালিত করেছিলেন সে সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। একটি সাধারণ প্রশ্ন হল, "আপনার কাজের চাপটি যখন ভারী ছিল এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন তখন একটি সময় বর্ণনা করুন।"

এই প্রশ্নটি এন্ট্রি-লেভেল থেকে এক্সিকিউটিভ পর্যন্ত সব স্তরে চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারে আসতে পারে। কাজের কাজগুলি হ্রাস করার সময় অনেকগুলি কাজ থাকে এবং আপনার উত্তরটি সাক্ষাতকারকে স্থির করতে সহায়তা করে যে আপনি অবস্থানের জন্য ভাল ম্যাচ কিনা।

ভারি ভারোত্তলন সাক্ষাত্কার প্রশ্নের নমুনা উত্তর

• এইচকেএল প্ল্যান্টে আমরা নতুন গ্রাহকের কাছ থেকে জে-বলের আকস্মিক ক্রম বৃদ্ধি পেয়েছিলাম। আমি অবিলম্বে উত্পাদন সুপারভাইজার, আমাদের উপকরণ / সরবরাহ ব্যবস্থাপক, এবং ইউনিয়ন স্ট্যুয়ার্ড সঙ্গে বসে। আমরা একটি কার্যকরী পরিকল্পনা করতে সক্ষম হয়েছিলাম যা ঘনঘন খরচ কমিয়ে দেয়, নিশ্চিত উপকরণগুলি উপলব্ধ ছিল এবং, কেবল সামান্য সমন্বয় সহ, উৎপাদন সময়সীমা পূরণ করে। এটি চ্যালেঞ্জিং এবং দীর্ঘ ঘন্টা জড়িত ছিল, বেতন একটি নতুন গ্রাহকের সঙ্গে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি ছিল।
• আমি যখন এবিসি কোম্পানির সফ্টওয়্যার বাস্তবায়ন দলটিতে কাজ করছিলাম, তখন আমরা আরেকটি কোম্পানি নিয়েছিলাম এবং অল্প সময়ের মধ্যে অনেক ক্লায়েন্টকে নতুন পণ্যতে স্থানান্তর করতে হয়েছিল। এটি পরিকল্পনা, সময়, কঠোর পরিশ্রম এবং প্রচেষ্টার অনেক সময় নেয়, তবে আমরা প্রকল্পটি যথাযথভাবে সম্পন্ন করতে পেরেছি।

• জুডি যখন প্রসূতি ছুটিতে ছিলেন, তখন আমি তার ক্লায়েন্টদের পাশাপাশি আমার নিজের দায়িত্ব পালন করতাম। যখন আমরা উভয় চাকরিতে ছিলাম তখন তারা আমাদের কোম্পানির কাছ থেকে একই পরিমাণ মনোযোগ নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি ভাল চ্যালেঞ্জ ছিল। মাঝে মাঝে যখন আমরা চাহিদা বাড়িয়ে তুলতাম, তখন আমি জর্জকে অ্যাকাউন্টিং থেকে আনতে সাহায্য করেছিলাম যাতে কল এবং কাজে সহায়তা করে সবাই ভাল সেবা পেতে পারে।

আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত কি

আপনার ইন্টারভিউ কর্মীদের খুঁজছেন যারা কার্যকরী কাজ নাটক ছাড়া, পরিস্থিতি নাটকীয় বা একটি হ্যান্ডসেজ পরিচালনার কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া করতে পারেন। সহকর্মীদের বা bosses, অথবা এমনকি নিজেকে এ আঙ্গুল নির্দেশ করার কোন প্রয়োজন নেই।

ভারী ভারসাম্যের কারণ এমনভাবে বলা উচিত যে আপনি বিলম্ব বা অযোগ্যতার জন্য অন্য কাউকে দোষারোপ করছেন না। অসুস্থতা বা ছুটির জন্য একজন সহকর্মী অনুপস্থিত থাকার কারণে এটি উল্লেখযোগ্য। অবশ্যই, যদি ভারী কাজটি আপনার বা দলের অংশে কিছু ইতিবাচক অর্জনের কারণে হয় তবে সেই তথ্যটি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

আপনি কীভাবে একটি পরিকল্পনা পরিকল্পনা নিয়ে চিন্তা করেছিলেন এবং সমস্ত প্রতিযোগিতাগুলি সমাধান করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য অন্যদের সাথে একত্রে কাজ করেছেন তা ব্যাখ্যা করে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি ভাল উপায়। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জানতে চান যে পরিকল্পনাটি আপনার ধারণা কত ছিল।

যদি আপনি বা আপনার দলটি কাজের লোকেটিংয়ের জন্য প্রশংসা বা পুরস্কার পেয়ে থাকেন, তবে অবশ্যই আপনার উত্তরের মধ্যে এটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটি bragging মত মনে হতে পারে, কিন্তু আপনার সাফল্য নোট গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত কি না

আপনার উত্তর দোষ খেলা খেলা না। দুর্বলতা, বিলম্ব, বা অন্য কোন ধরনের ব্যর্থতার কারণে কাজের চাপ ভারী ছিল, কারণটি দ্বারা পাস করা হয় বা আরও জিজ্ঞাসা করা হলেই কেবল আলোচনা করা হয়। পরিস্থিতির জন্য কারো দোষারোপ করে আপনার প্রতিক্রিয়া শুরু করা একজন নিয়োগকর্তাকে একটি লাল পতাকা যা আপনি দৃঢ় এবং ইতিবাচক দলের প্লেয়ার নাও হতে পারেন।

যদি আপনি সমস্যাটির কারণ হয়ে থাকেন যে কাজটির ব্যাক আপ নেওয়া হয় তবে সরাসরি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করা পর্যন্ত এই উপাদানটি আলোচনা করা ভাল নয়। "আমি overslept তাই আমি সপ্তাহে অন্তত একবার চার ঘন্টা, আট ঘন্টার কাজ করতে হবে" অবশ্যই আপনি দিতে চান না একটি উত্তর।

আপনার উত্তরে খুব নাটক এড়িয়ে চলুন। আপনি এমন কোনও উপায়ে কোনও পর্যায়ে ছিলেন না বা অপ্রত্যাশিত ওয়ার্কলোডের চ্যালেঞ্জের দ্বারা জোর দিয়েছেন তা আপনি প্রকাশ করতে চান না। পরিস্থিতির কতটা কঠিন ছিল তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করার পরিবর্তে, সহজভাবে এবং কার্যকরীভাবে এটি সমাধান করার জন্য আপনি কীভাবে সহায়তা করেছেন তার একটি সহজতর অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করুন।

আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল বসতে এবং অনুশীলনের সবচেয়ে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং উত্তরগুলির উত্তর দিতে অনুশীলন করা। এই কাজটি আপনাকে নিয়োগের কমিটির সদস্য দ্বারা প্রশ্নযুক্ত একটি প্রশ্ন দ্বারা অন্ধ করে দেওয়া হয় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে। যদি সম্ভব হয়, একজন বন্ধু বা পরিবারের সদস্য সাক্ষাত্কার হিসাবে পোজ করুন যাতে আপনি জোরে জোরে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন।

নিয়োগকর্তার বা আপনার আবেদনকারীর নির্দিষ্ট অবস্থান সম্পর্কে আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে চান তা তালিকা প্রস্তুত করাও বিজ্ঞতার কাজ। নিয়োগের সমিতির প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনার কাছে কি আমাদের কোন প্রশ্ন আছে?" একটি সাক্ষাত্কারের শেষে।

সাক্ষাত্কারে আপনি তাদের কোম্পানিতে আগ্রহ দেখানোর জন্য এবং তাদের প্রস্তাবিত কাজের জন্য আপনার উত্সাহ প্রদর্শনের জন্য কয়েক জনকে জিজ্ঞাসা করার আশা করবেন। যদি আপনি ফ্লাইতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য ভাল না হন, তবে এখন আপনার প্রশ্নগুলির জন্য কিছু সময় নিন।