অনুপস্থিতি কি শিখুন

অনুপস্থিতি কি? এটা কেবল একটি বা দুই দিনের জন্য মাঝে মাঝে কাজ মিস করবেন না। যদিও আপনার নিয়োগকর্তার সংজ্ঞা পরিবর্তিত হতে পারে, সাধারণ অনুপস্থিতিটি অনুপস্থিত কাজের একটি প্যাটার্ন বোঝায়।

অনুপস্থিতিটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতিকে অন্তর্ভুক্ত করে না, যখন কোনও নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজ মিস করার অনুমতি দেয়।

কেন absenteeism ব্যাপার

অনুপস্থিতি উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যয়বহুল। কর্মচারী অত্যধিক সময় বন্ধ করার জন্য বা অসুস্থ বা অন্য অনুপস্থিতিতে কল করার জন্য এমনকি তাদের কাজ হারাতে পারে না। আসলে, কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে নিযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়, নিয়োগকর্তারা প্রায় কোনও কারণের জন্য তাদের পুড়িয়ে দিতে পারেন - বা কোনও কারণে।

যদি আপনি কোন ইউনিয়ন চুক্তি বা নির্দিষ্ট চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হন তবে আপনি যদি অনেক দিনের কাজ মিস করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্থায়ীভাবে প্রতিস্থাপন করার সিদ্ধান্ত নেবেন।

অনুপস্থিতি এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের নীচে লাইন প্রভাবিত করে। অনুপস্থিত কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানের উত্পাদনশীলতা, রাজস্ব, এবং খরচ প্রভাবিত। অনুপস্থিতি কর্মচারী টার্নওভারে অবদান রাখে, প্রতিস্থাপন কর্মীদের নিয়োগের প্রয়োজন হলে শ্রম খরচ বৃদ্ধি, এবং অন্যান্য পরিচালনার এবং ভাড়া খরচ। ইন্টিগ্রেটেড বেনিফিট ইনস্টিটিউট, যা প্রধান নিয়োগকর্তা এবং ব্যবসায়িক জোটের প্রতিনিধিত্ব করে, রিপোর্ট করে যে দুর্বল কর্মচারী স্বাস্থ্যের প্রতি অনুপস্থিতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতি বছরে প্রায় 530 বিলিয়ন মার্কিন ডলার খরচ করে।

একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি কি?

সমস্ত নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের মাঝে মাঝে মাঝে থেকে কাজ থেকে কিছু সময়ের প্রয়োজন বোধ করেন, এবং অনেক নিয়োগকর্তা অনুমোদিত সংস্থাগুলির অধীনে প্রদত্ত ছুটির জন্য সরবরাহকারী কোম্পানির নীতিগুলি থাকে। অন্যান্য নিয়োগকর্তারা বেতন প্রদান করেন না কিন্তু কর্মচারীদের এটির প্রয়োজন হলে সময় নিতে দেয়।

যাইহোক, ছুটির জন্য সময় বা পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলির ব্যতীত অসুস্থতার জন্য সময় দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা আইন দ্বারা দায়বদ্ধ নন। তারা কর্মচারীদের জুরি দায়িত্ব পালন করার অনুমতি দেওয়া হয়, কিন্তু পরিষেবার জন্য বেতন বাধ্যতামূলক কোন ফেডারেল আইন আছে। (যদিও কিছু রাজ্যের নিজস্ব আইনী বিধান রয়েছে।)

যাই হোক না কেন আইনি প্রয়োজনীয়তা, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ছুটি, চিকিৎসা ছুটি, জুরি ডিউটি, সামরিক কাজ, বা শোকপ্রকাশের মতো কিছু কারণে কাজের থেকে অনুপস্থিতির জন্য ক্ষমা করবেন। আপনার ছুটির প্রমাণ (জুরি ডিউটি ​​নোটিশ, একটি ডাক্তারের নোট, একটি মৃত্যুর ইত্যাদি) সাধারণত একজন নিয়োগকর্তার কাজের থেকে অনুপস্থিতিকে অজুহাত দেওয়ার জন্য যথেষ্ট ডকুমেন্টেশন। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা প্রবণতা স্পট করতে পারেন এবং একজন কর্মচারী কত ঘন ঘন অনুপস্থিত এবং তাদের কারণগুলি কীভাবে তা নজর রাখতে পারে।

মাঝে মাঝে অনুপস্থিতি

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা অনুপস্থিত অনুপস্থিতির জন্য কয়েক দিনের দিন বন্ধ করে দেয়। এই দিনগুলি যেকোনো কারণে বা অবকাশ বা অসুস্থ সময়ের জন্য ব্যবহারযোগ্য নমনীয় দিন হিসাবে বরাদ্দ করা যেতে পারে।

কিছু নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয় যে একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে প্যাড টাইম অফ (পিটিও) ব্যবহার করা উচিত। এই কর্মীদের যখনই সম্ভব আসা উত্সাহিত করা হয়। তবে, কর্মচারীরা প্রায়ই অসুস্থ অবস্থায় কাজ করতে বাধ্য হয় এবং তাদের সহকর্মীদের কাছে জীবাণু এবং অসুস্থতা ছড়িয়ে পড়ে। এই অফিস-প্রশস্ত absenteeism এবং কম উত্পাদনশীলতা মধ্যে বিকাশ করতে পারেন।

ক্রনিক absenteeism শাস্তিমূলক পদক্ষেপ

যখন একজন ব্যক্তির নিয়মিত কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, তখন এটি দীর্ঘস্থায়ী অনুপস্থিতি বলে মনে করা হয়। এটি একজন কর্মচারীর চুক্তির লঙ্ঘন হতে পারে এবং চাকরি স্থগিতাদেশ বা অবসান হতে পারে। ক্রনিক absenteeism অপ্রত্যাশিত স্বাস্থ্য বা ব্যক্তিগত বিষয় যেমন মাঝে মাঝে অনুপস্থিত অনুপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

ক্রনিক অনুপস্থিতি প্রায়ই দরিদ্র কর্মচারী কর্মক্ষমতা, দরিদ্র মনোবল, কর্মক্ষেত্রে বিপদ, একটি মেডিকেল অবস্থা, বা মানসিক সমস্যা একটি সূচক। কারণগুলির মধ্যে ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতা, আঘাত, পরিবার বা ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, ভারী কাজ, ধর্ষণ, বিষণ্নতা, প্রতিশ্রুতির অভাব, কাজের সন্ধান, বা পারিবারিক পরিস্থিতির অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যাইহোক, অসুস্থতা বা আঘাত অধিকাংশ শ্রমিক দ্বারা উদ্ধৃত সবচেয়ে সাধারণ কারণ।

কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তা absenteeism সমস্যা প্রতিক্রিয়া হতে পারে

অনুপস্থিতি আপনার কোম্পানীর একটি সমস্যা হয়ে থাকলে কি হবে? আপনার নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কর্ম এক নিতে পারে।

• কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা কর্মচারীকে যে কাজটি মিস করেছেন সেগুলি সম্পর্কে সচেতন এবং দায়বদ্ধ হতে এবং কীভাবে তারা গত ত্রৈমাসিকে বা বছরের মধ্যে অবদান রাখতে পারে (বা অবদান রাখতে ব্যর্থ হয়েছে)।
• এক অন এক কর্মক্ষমতা রিভিউ নিয়োগকর্তাকে অনুপস্থিতি বিষয়গুলি মোকাবেলার সুযোগ দেওয়া, কর্মচারীদের তাদের উৎপাদনশীলতার স্ব-মূল্যায়ন করার সুযোগ প্রদান করা এবং কর্মচারী এবং সুপারভাইজারের মধ্যে ইতিবাচক সংলাপ তৈরি করতে দেওয়া। পারফরম্যান্স রিভিউ এবং কর্মচারী সভায় অন্যান্য ধরনের বাধাগুলি সমাধান করতে পারে এবং ভবিষ্যতে হ্রাসহীন অনুপস্থিতির জন্য ভিত্তি স্থাপন করতে পারে।

• পরিষ্কার অসুস্থ ছুটি এবং অনুপস্থিত অনুপস্থিতি নীতি তৈরি বন্ধ দিন গ্রহণ কাছাকাছি কোন ধূসর এলাকা নির্মূল করতে সাহায্য করে।
• উদ্দীপক পরিকল্পনা এছাড়াও মনোবল বৃদ্ধি সাহায্য এবং কর্মীদের প্রতিদিন কাজ করতে উত্সাহিত করতে পারেন।