কাজের প্রচার সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

যখন আপনি একটি নতুন খোলা, উল্লম্ব অবস্থানের জন্য বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে অভ্যন্তরীণ কাজের প্রচারের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, তখন আপনার জিজ্ঞাসা করা অনেকগুলি প্রশ্ন আদর্শ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন যা সকল প্রার্থীর উত্তর দেওয়ার প্রত্যাশিত।

আপনি আরো পছন্দসই প্রার্থী কেন আপনি প্রদর্শন করতে প্রস্তুত হতে হবে

আপনার কোম্পানির কর্মজীবনের সিঁড়ির উদ্বোধনী অবস্থান যদি খোলা থাকে, তবে আপনার মানবসম্পদ বিভাগ থেকে অনুসন্ধান করুন কিনা অভ্যন্তরীণ অবস্থানটি পূরণ করার জন্য পরিচালনার পরিকল্পনা, বা তারা বাইরে চাকরি প্রার্থীদের খোঁজার পরিকল্পনা করে কিনা। যদি পরবর্তী, তাহলে আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে আপনার ইতিহাসের বাইরে থেকে নিয়োগ করতে পারে এমন ব্যক্তির চেয়ে আপনার পছন্দসই প্রার্থীকে কীভাবে তৈরি করতে হয় তা প্রদর্শনের জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে।

অন্য দিকে, এটি পরিষ্কার যে এই কাজটি অভ্যন্তরীণভাবে পূরণ করা হবে, তারপরে আপনার চ্যালেঞ্জটি হায়ারিং কমিটিকে বোঝাতে হবে যে আপনি এই কাজের প্রচারের জন্য আপনার সর্বাধিক যোগ্যতা অর্জনকারী। এটি কিছু দক্ষতা নেবে - যখন আপনি স্পষ্টভাবে আপনার অবদানগুলি হাইলাইট করতে চান, একটি সাক্ষাত্কারে আপনার সহকর্মীদের "বাসের নীচে" নিক্ষেপ না করার বিষয়ে সতর্ক থাকুন।

আপনি এই ব্যক্তিদের সাথে এখনও কাজ করতে পারবেন - এবং সম্ভবত তাদের পরিচালনাও করতে পারেন - যদি আপনি কাজের প্রচারটি জোগান দেন তবে আপনি কীভাবে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে সাবধান হোন যা প্রচারের জন্য অন্যদের সাথে নিজেকে তুলনা করার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করে।

মনে রাখবেন যে আপনি অন্য প্রার্থীদের তুলনায় "ভাল" তা প্রমাণ করার চেষ্টা করছেন না - আপনি এটি প্রমাণ করার চেষ্টা করছেন যে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার নিজস্ব অনন্য অভিজ্ঞতা এবং আপনার পেশাদার দক্ষতা আপনাকে কীভাবে দায়বদ্ধতাগুলি গ্রহণ করার জন্য সেরা ব্যক্তি বানিয়েছে পদোন্নতি.

উদাহরণ শেয়ার করুন

সাক্ষাত্কারের আগে কিছুটা সময় নিন, নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি যা আপনি দেখানোর জন্য ব্যবহার করতে পারেন (কেবল বলার অপেক্ষা রাখে না) আপনি কীভাবে লোভী প্রচারের জন্য নিয়োগকর্তার আদর্শ পছন্দ করবেন। কিছু জিনিস আছে, অবশ্যই, এটি সুস্পষ্ট শক্তি - উদাহরণস্বরূপ, মেয়াদকালের স্থায়িত্ব বা বকেয়া বার্ষিক কাজের মূল্যায়নগুলির একটি ক্রমাগত রেকর্ড।

নির্দিষ্ট প্রচারের কথা চিন্তা করা ভাল, যেখানে আপনি দলের নেতৃত্ব, "বাক্সের বাইরে" চিন্তাভাবনা, প্রকল্প সমন্বয়, অথবা জনসাধারণের ব্যবস্থাপনা দক্ষতাগুলি আপনাকে পেশা প্রচারের পরে আপনার নতুন ভূমিকাতে যা প্রয়োজন তা দেখিয়েছেন।

বড় দিন এসেছে, এবং আপনি ইন্টারভিউ কমিটির সামনে জ্বলতে প্রস্তুত। চাকরির প্রচারের জন্য সাক্ষাত্কারের সময়, কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি, কোম্পানির মধ্যে আপনার ভূমিকা এবং আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেগুলি এখানে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

কাজের প্রচার সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনি কোম্পানির আপনার বর্তমান অবস্থান সম্পর্কে ভাল পছন্দ করেন?
• XYZ বিভাগে আপনার সবচেয়ে বড় সাফল্য গল্প কি ছিল?
• কেন আপনি আপনার বর্তমান কাজ ছেড়ে দিতে চান?
• আপনার জন্য যে অবস্থানটি বিবেচনা করা হচ্ছে সে সম্পর্কে আপনি কি জানেন তা আমাকে বলতে পারেন? কিভাবে আমাদের দলের সম্পর্কে?
• কেন আপনি নতুন অবস্থান চান?
• কেন আমরা এই প্রচারের জন্য আপনি বিবেচনা করা উচিত?
• আমরা আপনাকে আপনার বিভাগে লোকেরা আপনাকে বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, তারা কোন বিশেষণ ব্যবহার করবে?
• আপনি প্রচারের জন্য সেরা প্রার্থী? কেন?
• আপনি কি এই অবস্থানে সফল হতে হবে?

• আপনি যদি প্রচার না পান তবে কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন?
• কিভাবে, যদি আমরা আপনাকে প্রচার করি, আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে প্রচার করবেন যারা প্রচারের জন্য উত্তীর্ণ হয়েছেন?
• আপনি যদি প্রচারিত হয়, আপনি আপনার পরবর্তী প্রচার আশা করবে?
• আপনি যদি প্রচারিত হন, আপনি এই ভূমিকা আপনার প্রথম তিন মাসের মধ্যে কি অর্জন করতে চান?

কিভাবে তৈরী করতে হবে

সম্ভবত আপনি অভ্যন্তরীণ কাজের সাক্ষাতকারের আগে কোম্পানির গবেষণা এড়িয়ে যেতে পারেন কারণ আপনি ইতিমধ্যে এটির সাথে পরিচিত। যাইহোক, এর মানে এই ইন্টারভিউ সহজ হবে না। আপনি একটি বর্তমান কর্মচারী কারণ আপনি কেবল প্রচার পেতে হবে অনুমান করবেন না। একটি পেশা প্রচার ইন্টারভিউ সময় আপনি ভাল সঞ্চালন করতে সাহায্য করার জন্য এখানে টিপস:

আপনি প্রতিক্রিয়া যখন আপনার অন্তরঙ্গ উপকার ব্যবহার করুন

মনে রাখবেন, আপনি ইতিমধ্যে কোম্পানির জন্য কাজ। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় আপনি আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা উল্লেখ করে বাইরের প্রার্থীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সময় প্রতিযোগিতা থেকে নিজেকে আলাদা করুন।

সফল অর্জন এবং প্রকল্পগুলির উদাহরণ, আপনি যে লক্ষ্যগুলি পূরণ করেছেন এবং আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার সাফল্যগুলি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ।

প্রস্তুত করতে ব্যর্থ না

একটি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারের সাথে অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী বোধ করা সহজ। তবে আপনাকে এখনও "আদর্শ" সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করার জন্য সময় নিতে হবে যা আপনাকে সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হবে। সাক্ষাত্কারে আপনার সারসংকলনের একটি অনুলিপিও আনা উচিত এবং আপনার সম্পূর্ণ কাজের ইতিহাস সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত থাকুন।

সাফল্যের পোষাক

আপনি আপনার সাধারণত ইন্টারভিউ পোশাক পরিধান করতে হবে না, কিন্তু পেশাদারী পোষাক নিশ্চিত করতে না। এখানে থংবার একটি ভাল নিয়ম: সাধারণত আপনি অফিসে পরিধান ব্যক্তিদের সাক্ষাত্কার কি মিলা পোশাক।

একটি ভাল ধারণা তৈরি

সাক্ষাত্কার আপনার প্রার্থীতা জন্য একটি মামলা করতে আপনার একমাত্র সুযোগ নয়। অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারকারী অন্যান্য ব্যক্তিদের বিপরীতে, আপনি নিজেকে চাকরীতে প্রমাণ করতে পারেন। আপনার কোম্পানি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার করা হয় যখন সপ্তাহের মধ্যে একটি মডেল কর্মচারী হতে। আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করুন (এবং নিশ্চিত করে দেরী না আসা!)।

একটি চিঠি লিখুন লিখুন

হ্যাঁ, সাক্ষাত্কার অভ্যন্তরীণ হলেও আপনি এখনও আপনাকে একটি ধন্যবাদ চিঠি লিখতে হবে। প্রথমত, আপনি প্রচার পেতে পারেন কিনা না, এটি বিবেচনা করা ভাল, এবং এটি আপনাকে ধন্যবাদ দেওয়ার যোগ্য। এবং, যেহেতু যেকোনো সাক্ষাত্কারের সাথে আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে হবে, আপনার চিঠিটি আপনার প্রার্থীতা বিক্রি করার এবং সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ করা যেকোন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি হাইলাইট করার একটি সুযোগ।