একটি তৃতীয় কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য পদক্ষেপ

আপনি যখন প্রথম সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে এটি তৈরি করেছেন, তখন ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সাথে সম্পন্ন হয়েছেন এমন একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ আপনি মনে করতে পারেন এবং শীঘ্রই আপনি এটি খুঁজে পাবেন যে আপনি কোনও কাজের অফার পাবেন।

যে অগত্যা ক্ষেত্রে না। আপনি পরে একটি তৃতীয় সাক্ষাত্কার এবং সম্ভবত আরো সাক্ষাত্কার সহ্য করতে হতে পারে। যারা সাক্ষাত্কার ম্যানেজার, সম্ভাব্য সহকর্মী, কমিটি নিয়োগ, বা অন্যান্য কোম্পানির কর্মীদের সঙ্গে হতে পারে।

কেন একটি কোম্পানী এত সাক্ষাত্কার আছে?

অনেক কোম্পানিগুলিতে, প্রাথমিক সাক্ষাতকার প্রাথমিকভাবে অধীন যোগ্য প্রার্থীদের আগাছা হিসাবে ব্যবহার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম সাক্ষাত্কার একটি নিয়োগকারীর দ্বারা একটি ফোন স্ক্রীন হতে পারে, নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা অবস্থানের জন্য পরিচালকের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে অনুসরণ করা হয়। এই ভাবে ইন্টারভিউ গঠনগুলি কোম্পানিগুলির জন্য সময় সঞ্চয়কারী, শীর্ষ পর্যায়ের কর্মচারীদের শুধুমাত্র সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সাথে দেখা করার অনুমতি দেয়।

যদি আপনি তৃতীয় সাক্ষাতের জন্য ডাকা হয় তবে এটি একটি দুর্দান্ত সাইন-ইঙ্গিত দেয় যে আপনার আগের কথোপকথনগুলি ভাল হয়ে গেছে এবং আপনি চাকরির আবেদনকারীদের সংক্ষিপ্ত তালিকাতে রয়েছেন। প্রার্থীর চাকরির জন্য উপযুক্ত একটি উপযুক্ত সাক্ষাৎকারের জন্য তৃতীয় সাক্ষাত্কার ব্যবহার করা হয়। এটি সম্ভাব্য সহকর্মী এবং উচ্চ স্তরের পরিচালকদের ভূমিকা জন্য একটি সুযোগ হতে পারে।

একটি তৃতীয় সাক্ষাত্কারে সময় কি আশা

আপনার তৃতীয় সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন আগের সাক্ষাতকারের তুলনায় গভীর এবং আরও বেশি জড়িত হতে পারে। আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন আশা করি। গল্প নিয়ে প্রস্তুত আসুন: আপনি কীভাবে চ্যালেঞ্জিং অভিজ্ঞতা থেকে শিখেছেন? আপনার শেষ কাজের সবচেয়ে বড় ভুল কী ছিল, এবং আপনি ভিন্নভাবে কী করবেন? একটি প্রকল্প যা আপনি একটি বড় সাফল্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে চান?

পাশাপাশি, সাক্ষাত্কারগুলি কল্পিত পরিস্থিতিতে প্রস্তাব করতে পারে (মনে হয়: একটি হতাশাজনক ক্লায়েন্ট, সহকর্মী মতপার্থক্য, বা একটি অযৌক্তিক সময়সীমা) এবং আপনি কীভাবে তাদের পরিচালনা করবেন সে বিষয়ে মন্তব্য করার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করেন।

এটিও সম্ভব যে আপনার প্রাথমিক সাক্ষাতকারগুলি সম্পর্কে আপনার প্রশ্নগুলি যেমন "নিজের সম্পর্কে এবং আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে বলুন" এবং "আপনার পরিচালক আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?"

লম্বা সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়াটির কারণ হল যে কোম্পানিগুলি নিশ্চিত হতে চায় যে তারা সঠিক প্রার্থীকে নিয়োগ দিচ্ছে কারণ প্রার্থী চাকরির বাইরে কাজ না করেই নিয়োগের প্রক্রিয়া শুরু করার সময় ব্যয়বহুল এবং ব্যয়বহুল।

যাইহোক, ভাল খবর হল যে যদি আপনি তৃতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য বা এমনকি চতুর্থ বা পঞ্চম সাক্ষাতকারের জন্য নির্বাচিত হন তবে আপনি চাকরির জন্য গুরুতর দ্বন্দ্ব করছেন এবং কম আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন কারণ প্রার্থী পুল হ্রাস পেয়েছে কারণ আরো আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যাত করা হয়েছে। যখন আপনি তৃতীয় বা চতুর্থ রাউন্ডের সাক্ষাত্কারে যান, তখন আপনি নিজের কাজের জন্য নিজেকে চূড়ান্ত বিবেচনা করতে পারেন।

তৃতীয় সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুতি

তৃতীয় বা চতুর্থ সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সেরা উপায় (বা পঞ্চম সাক্ষাত্কার) আপনি ইতিমধ্যে সম্পন্ন কোম্পানির গবেষণাটি আপডেট করুন। আপনি ইন্টারভিউ জন্য ভাল প্রস্তুত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এই ইন্টারভিউ টিপস ব্যবহার করুন। আপডেটের জন্য Google সংবাদ (কোম্পানির নাম দ্বারা অনুসন্ধান) দেখুন। কোম্পানি আপনার সর্বশেষ সাক্ষাত্কারের পরে নতুন প্রেস রিলিজ জারি করেছে কিনা তা দেখতে ওয়েবসাইটের ওয়েবসাইটটি দেখুন। কোম্পানী ব্লগ এবং সোশ্যাল মিডিয়া পেজ পড়ুন, তাই আপনি সবচেয়ে বর্তমান কোম্পানির তথ্য সশস্ত্র হয়।

আপনার প্রস্তুতি একটি খাঁজ আপ উত্থাপন বিবেচনা করুন কারণ এটি অন্য পক্ষ থেকে বিরোধের বাইরে ঠেকাতে এবং একটি কাজের অফার পেতে একটি সুযোগ। উদাহরণস্বরূপ, হাওয়ার্ড রেয়েস একটি "সাক্ষাত্কার ব্র্যাগ বুক" তৈরি করেছিলেন, যা শিল্প, কোম্পানী, সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করছেন এবং এটি সমাধানের জন্য তিনি কীভাবে সেরা ব্যক্তি ছিলেন সে সম্পর্কে তথ্য সহ একটি বাঁধাকপি তৈরি করেছিলেন। হাওয়ার্ড যুক্ত শিল্প নিবন্ধ, তার কাজের উদাহরণ এবং চাকরির প্রথম 90 দিনের জন্য কিছু নির্দিষ্ট পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত। তিনি চাকরি পেয়েছেন।

আপনি যদি ইতিমধ্যে এটি না করে থাকেন তবে আপনি কোম্পানির সাথে কারা সংযুক্ত ছিলেন তা আবিষ্কার করুন। আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার পরিচিতিগুলিতে পৌঁছে গেছেন তবে তাদের আপনার আবেদনটির স্থিতি সম্পর্কে একটি আপডেট দিন। আপনার সংযোগগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়াতে আপনি কোথায় আছেন তা জানতে দিন এবং এই সাক্ষাতকারের জন্য তারা আপনাকে যে কোনও টিপস এবং পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

তৃতীয় সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির অনুরূপ হবে। আপনার জিজ্ঞাসা করা সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি এই সময়ে কীভাবে সাড়া দেবেন তা আপনার অন্যান্য সাক্ষাতকারের প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

যদি আপনি চান এমন কিছু আছে যা আপনি আগে সাক্ষাত করেছেন তখন উল্লেখ করেছিলেন, এই প্রশ্নের জবাবগুলিতে তথ্যটি কাজ করতে ভুলবেন না।

একটি তৃতীয় সাক্ষাত্কারে কিভাবে

প্রস্তুতি তৃতীয় রাউন্ড সাক্ষাত্কারে ভাল করার জন্য কী। এখানে কিছু টিপস আছে:

• আগের সাক্ষাত্কার ব্যবহার করুন।পূর্ববর্তী সাক্ষাত্কার থেকে আপনার নোট পর্যালোচনা করুন। আপনি যদি না থাকে, আলোচনা প্রত্যাহার করার চেষ্টা করুন। উভয় সাক্ষাত্কারে পুনরাবৃত্তি যেকোন প্রশ্নের বিষয়ে চিন্তা করুন- এইগুলি কোনও আবেদনকারীর কাছে যা চায় তা সম্পর্কে সূত্রগুলি। অবস্থানে গুরুত্বপূর্ণ যে এলাকায় আপনার শক্তি illustrations যে গল্প প্রস্তুত।
• কোম্পানী গবেষণা। সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার এই পর্যায়ে, সাক্ষাত্কারগুলি আশা করে যে কোম্পানিটি কীভাবে কাজ করে এবং সেইসাথে তার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে আপনার কোন নির্দিষ্ট স্তরের জ্ঞান থাকতে পারে। আপনি যদি ইতিমধ্যে না, কোম্পানির গবেষণা সময় ব্যয়। কোনও সাম্প্রতিক সংবাদ পর্যালোচনা করুন এবং সংস্থার সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলির মাধ্যমে ব্রাউজ করুন।

• আপনার সাক্ষাত্কার তাকান।আপনি LinkedIn সঙ্গে দেখা হবে যে কেউ তাকান। এই ভাবে, আপনি কোম্পানির সাক্ষাতকারের শিরোনাম এবং দায়িত্বগুলি, সেইসাথে তাদের আগের অভিজ্ঞতাটি জানতে পারবেন।
• আস্থা সঙ্গে কথা বলুন। মনে রাখবেন, সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার এ পর্যন্ত আপনি যদি এটি তৈরি করে থাকেন, তবে প্রার্থী হিসাবে আপনার কাছে কোম্পানিটি গভীরভাবে আগ্রহী। আপনার পূর্ববর্তী কাজের আস্থা প্রদর্শন করুন, পাশাপাশি আপনি যদি উত্তর দেওয়ার সময় কাজটি পেতে থাকেন তবে সেই কাজটি করতে পারেন।
• আপনার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি বেতন এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলেন না, তবে এটি করার মুহূর্ত। পাশাপাশি, আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কাজের প্রকৃতি সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে পারেন। জিজ্ঞাসা কিছু প্রশ্ন দিয়ে প্রস্তুত আসা নিশ্চিত করুন।

সাক্ষাত্কারের পরে কিভাবে অনুসরণ করবেন

আপনি ইতিমধ্যে বলেছিলেন আগে একবার বা দুইবার আপনাকে ধন্যবাদ। আবার বল. আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী কেন এবং সেই কাজের জন্য বিবেচিত হওয়ার জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করার জন্য এটি কেনার একটি সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন।

সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে আপনি গবেষণা করছেন তা নিশ্চিত করুন, নমুনা সাক্ষাত্কার সহ আপনাকে চিঠি এবং ইমেল বার্তাগুলি ধন্যবাদ।

আপনার ব্যবসার কার্ডগুলির জন্য যাদের সাথে আপনি সাক্ষাৎকার করেন তাদের জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনার কাছে ধন্যবাদ আপনাকে ধন্যবাদ পাঠানোর জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য থাকবে। আপনি যদি একাধিক সাক্ষাত্কারের সাথে সাক্ষাত্কার করেন, তবে তাদের প্রত্যেকে ব্যক্তিগত ইমেল ইমেল বার্তা বা নোট পাঠান।