সুপার কোর্ট পূর্বাভাস সাহায্য করতে পারেন যে 7 কোর কম্প্যাটিসেসি

তারা ব্যবসায়িক সঙ্গে যুক্ত হয় যখন মূল দক্ষতা মানে বুঝতে চান? তারা গভীরভাবে বোঝা এবং পূর্বাভাস যা কর্মচারীদের আপনার superstars হয়ে যাবে entwined করছি।

প্রতিটি ব্যবসায়কে ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করতে হবে, এবং এর অর্থ হল কর্মচারীদের উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে এবং তারপরে প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া যাতে উচ্চ পর্যায়ের অবস্থান খোলে, আপনার কাছে একজন কর্মচারী নিয়োগ করার জন্য প্রস্তুত থাকেন।

অবশ্যই, এটি সর্বদা একটি জুয়া-আপনি জানেন না যে আপনি তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার অর্থ ব্যয় করার পরে কে ছাড়বেন - এবং সঠিক অবস্থানগুলি কখন খোলা হবে তা আপনি জানেন না। এবং, সবচেয়ে বিরক্তিকর, একজন নিম্ন-স্তরের চাকরিতে একজন সুপারস্টারের মতো অভিনয় করছেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি সিনিয়র স্তরের চাকরিতে একজন সুপারস্টারের মত কাজ করতে পারেন বা থাকতে পারে না। মনে রাখবেন, কাজ করছেন কর্মচারী বা প্রসেস পরিচালনার থেকে ভিন্ন।

সর্বোত্তম এবং উজ্জ্বল কর্মীগুলি এখন কারা যোগ্যতা অর্জন করতে পারে তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সাহায্য করার একটি উপায়। তারা ভবিষ্যতে একটি সুপারস্টার মত সঞ্চালন করতে পারে কে পূর্বাভাস করতে পারেন।

কোর দক্ষতা কি কি?

প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রয়োগ করা মূল দক্ষতার ধারণাটি নিম্নরূপ ব্যবসায়িক অভিধানে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

"একটি প্রতিষ্ঠান যা তার প্রতিষ্ঠাতা থেকে বিকাশ বা বিকাশ একটি অনন্য ক্ষমতা এবং যে সহজে অনুকরণ করা যাবে না। কোর দক্ষতাগুলি তার নির্বাচিত ক্ষেত্রের মধ্যে গ্রাহকদের মান তৈরি এবং বিতরণ করার ক্ষেত্রে একটি বা একাধিক প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দেয়। এছাড়াও মূল ক্ষমতা বা স্বাতন্ত্র্যসূচক দক্ষতা বলা হয়। "

আপনার ব্যবসার জন্য এই অর্থ কি? আচ্ছা, প্রথমে আপনি বসতে এবং আপনার কোম্পানী আপনার কোম্পানী তোলে কি চিন্তা করা প্রয়োজন। কেন আপনার কোম্পানী বিভিন্ন এবং বিশেষ এবং আপনার প্রতিযোগীদের তুলনায় এটা ভাল করে তোলে?

মনে রাখবেন যে আপনার কোম্পানীটি কোন ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পূর্ণ এবং সম্পূর্ণ বিপর্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত, আপনার প্রতিযোগীটির চেয়ে আপনি আরও ভাল কিছু করেন। সেই বিষয়গুলি সনাক্ত করা এবং সেই অঞ্চলে ক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সন্ধান করা আপনার সংগঠনের জন্য উচ্চ-সম্ভাব্য ব্যক্তিদের চিহ্নিত করার চাবিকাঠি।

7 অপরিহার্য কোর যোগ্যতা নির্ধারণ করা

আপনার অনন্য ব্র্যান্ড এবং deliverables সনাক্ত করার এই প্রক্রিয়া অস্পষ্ট এবং একাডেমিক মনে হতে পারে, তাই এখানে আপনি শুরু করার জন্য বিভিন্ন ধারনা আছে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ যে সাত মূল দক্ষতা হয়। একমাত্র মূল দক্ষতাগুলি না থাকলে আপনি আপনার কর্মচারীদের দখল করতে চান তবে আপনি আপনার ভবিষ্যত নেতাদের বিকাশের শুরুতে এটি ব্যবহার করতে পারেন। মনে রাখবেন, একটি ব্যবসা স্ট্যাটিক জিনিস নয়-আজ যদি আপনার এই মূল দক্ষতাগুলি না থাকে তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি ভবিষ্যতের জন্য তাদের বিকাশ করতে পারবেন না।

লিখিত যোগাযোগ

আপনার ব্যবসা লেখার মাধ্যমে জিনিস ব্যাখ্যা এ এক্সেল? আজ অনেক কোম্পানি তাদের বার্তাগুলি জুড়ে লিখিত যোগাযোগের উপর নির্ভর করে-তা কিনা আনুষ্ঠানিক প্রস্তাবগুলি বা কোম্পানির ওয়েবসাইটের একটি ব্লগের মাধ্যমে হয়। একটি দক্ষতা হিসাবে শক্তিশালী লেখার দক্ষতা আছে একটি কর্মচারী উচ্চ সম্ভাবনা আছে এমন একজন ব্যক্তি হতে পারে।

তারা ত্রুটিযুক্তভাবে কার্যকরভাবে এবং স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে পারে এবং তারা যেসব শ্রোতাগুলিকে সম্বোধন করছে তাদের প্রয়োজনীয়তার জন্য তৈরি করা সামগ্রীগুলি লিখতে পারে। এই দক্ষতার সাথে নিম্ন বা মাঝারি স্তরের ব্যক্তিটিকে চিহ্নিত করা অনেক সহজ এবং এটি অন্য নেতৃত্বের গুণাবলীর উপর প্রশিক্ষণের চেয়ে এটি একটি প্রতিকারমূলক পাঠ্যক্রমের কার্যনির্বাহী পাঠানোর চেয়ে বেশি।

সহযোগী সম্পর্ক বিল্ডিং

প্রতিটি ব্যবসা সম্পর্কের উপর নির্ভর করে-অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক কিনা। এই মূল যোগ্যতা সঙ্গে একটি ব্যক্তি আপনার ব্যবসা সাহায্য করে। কি একটি সম্পর্ক সহযোগী করে তোলে? সহযোগী সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতা প্রদর্শনকারী একজন কর্মী অন্য লোকেদের আগ্রহ প্রকাশ করে, সহকর্মীদের জানাতে সময় কাটায়, তাদের লক্ষ্য অর্জনে অন্যান্য ব্যক্তিদের সমর্থন করে এবং দুই-দিক সম্পর্ক গড়ে তোলে।

এই কোর যোগ্যতা ব্যবস্থাপনা থেকে বিক্রয়, অর্থ, গ্রাহক সেবা, এবং মানব সম্পদ থেকে প্রতিটি ফাংশন জন্য সমালোচনামূলক। যারা সফল হয়, আপনার সুপারস্টাররা বোঝেন যে তাদের কাজের মিশন সম্পন্ন করার জন্য, তাদের অবশ্যই প্রধান কর্মচারী জোটের সাথে সহযোগী সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে।

ডায়াগনস্টিক তথ্য সংগ্রহ

যখন আপনার সংস্থায় কোন সমস্যা হয়, তখন এই মূল যোগ্যতার সাথে একটি উচ্চ সম্ভাব্য ব্যক্তি বিশ্লেষণগতভাবে এটি সমাধান করতে সেট করে। তিনি শুধুমাত্র সমস্যাটি সমাধান করেন না তবে প্রথম স্থানটি কীভাবে ঘটেছে তা ব্যাখ্যা করে এমন তথ্য সংগ্রহ করে।

এতে লোকেদের সাথে কথা বলা, তথ্য পেতে প্রশ্ন করা, সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়ার এবং যুক্তিযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া জড়িত। এই মূল দক্ষতা মানব সম্পদ এবং গ্রাহক সেবা ভূমিকা সিনিয়র নেতাদের বিশেষ করে সমালোচনামূলক। উভয় সন্দিহান তথ্য সংগ্রহের প্রয়োজন, এমন পরিস্থিতিতে এমনকি যখন লোকেরা অবিলম্বে সম্পূর্ণ সত্য প্রস্তাব দিতে ইচ্ছুক হয় না।

কারিগরি দক্ষতা

এই মূল দক্ষতা ক্রমবর্ধমান আরো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। প্রতিষ্ঠানের শীর্ষস্থানে থাকা ব্যক্তিটি তার ইমেলগুলি মুদ্রণ করে আজকের মত হাস্যকর ধারণাটির প্রয়োজন। কিন্তু প্রযুক্তিগত দক্ষতা এত বেশি - এই দক্ষতা সহ একজন ব্যক্তি জটিল সমস্যাগুলির প্রযুক্তিগত সমাধানগুলির সন্ধান করে তবে সেও বুঝতে পারে যে প্রযুক্তি সবকিছু সমাধান করে না।

তিনি তার ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন সঙ্গে রাখে এবং নতুন দক্ষতা শিখতে ভয় পায় না। কারিগরি দক্ষতা দ্রুত পরিবর্তন চলতে থাকে, একজন ব্যক্তির শুধুমাত্র ক্রমাগত শিখতে ইচ্ছুক হলে এই মূল দক্ষতা আছে। সুতরাং, প্রযুক্তিগতভাবে বুদ্ধিমান এবং পরিবর্তনের ভয় না একটি ব্যক্তি জন্য সন্ধান করুন।

আত্মবিশ্বাস

একজন সফল নেতা নিজেকে আত্মবিশ্বাসী হতে হবে। আত্মবিশ্বাসের অর্থ হল যে আপনি সম্পূর্ণরূপে বিধ্বংসী হয়ে উঠলে সংশোধন বা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। একজন কর্মচারী, যখন আত্মবিশ্বাসের প্রয়োজন হয় তখন সে কথা বলে এবং তার মুখ বন্ধ করার জন্য তার মুখ বন্ধ করে রাখে।

একজন কর্মচারী যদি কথা বলতে ইচ্ছুক তবে চুপ করতে না পারে, তা আত্মবিশ্বাস নয়। এটি আপনার জন্য একটি সাইন যে ব্যক্তিটি নিশ্চিত না যে তাদের ধারণাগুলি একটু আলোচনার সম্মুখীন হতে পারে। অথবা এটি একটি লাল পতাকা যে ব্যক্তি মনে করে যে তাদের পথ একমাত্র সঠিক উপায়। উভয়ই আত্মবিশ্বাসের মৌলিক যোগ্যতা নয় এমন আত্মবিশ্বাসী নির্মাতা।

ব্যক্তিগত বিশ্বাসযোগ্যতা

আচ্ছা, স্টিভ একজন মহান বিক্রয়কারী, তবে সাবধান হোন, অথবা সে আপনার পুরো কাজটি ডাম্প করবে। আপনি কি এমন কাউকে জানেন? যে ব্যক্তি মহান বিক্রয় দক্ষতা থাকতে পারে কিন্তু আপনি উচ্চ সম্ভাব্য পথ রাখতে চান কেউ না। আপনি সৎ এবং বিশ্বাসযোগ্য যারা প্রয়োজন। যে কেউ কে জানে সঠিক জিনিস করবে।

এগিয়ে চিন্তা

একটি নেতা হতে, আপনি আগামীকাল সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে। আজকের চিন্তাভাবনা সম্পর্কে ভাল হওয়ার জন্য আপনাকে একজন ভাল কর্মী বানান, কিন্তু আগামীকালের দিকে চিন্তা করা আপনাকে একজন উচ্চ সম্ভাবনাময় ব্যক্তি করে তোলে। এই মূল দক্ষতা সম্পূর্ণরূপে আপনার ব্যবসা বা আপনার বিভাগ নয়, শিল্প হিসাবে খুঁজছেন জড়িত। এটা ধ্রুবক উন্নয়ন মানে। আপনি এখন কী চলছেন এবং ভবিষ্যতে কীভাবে জিনিসগুলি পরিচালনা করবেন তার পরিসংখ্যান উপস্থাপনকারী একজন কর্মীকে প্রচার করতে চান।

এটি করার জন্য, আপনাকে বিস্তৃত তথ্য, শেখার অভিজ্ঞতা, বিকাশের সুযোগ এবং আপনার অভিজ্ঞ সুপারস্টারগুলির পরামর্শ দান করতে হবে।

এইগুলি সাতটি মূল দক্ষতা যা বেশিরভাগ ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে অবশ্যই এমন কিছু রয়েছে যা আপনার কাছে প্রযোজ্য হতে পারে। আপনার ব্যবসার সমালোচনামূলক যারা মূল দক্ষতা সনাক্ত করুন। তারপরে আপনার বর্তমান কর্মচারীদের নজর দিন এবং কর্মচারীদের এই দক্ষতাগুলি সনাক্ত করুন এবং আপনার উচ্চ সম্ভাব্য ট্র্যাকে রাখুন।

আপনি যদি আপনার ব্যবসায়কে এমন দক্ষতাগুলি দেখতে চান যা লোকেরা না থাকে তবে সেই কর্মক্ষমতাগুলি আপনাকে আপনার কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য সন্ধান করার প্রয়োজন।

আপনি হয়তো আজকের চাহিদাগুলির জন্য ভাড়া দিতে প্রলুব্ধ হতে পারেন, কিন্তু আপনি যদি আপনার ব্যবসায়কে দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য অর্জন করতে চান তবে আপনাকে সমস্ত বিভাগগুলিতে এই কর্মচারীর মূল দক্ষতাগুলি সন্ধান ও বিকাশ করতে হবে।

-------------------------------------------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।