ওয়ার্কিং মোমের জন্য "অর্থহীন" মানে কী?

২013 এর শুরুর দিকে ফেসবুক, টুইটার, এবং লিঙ্কডইন-এ পপ্পিং শুরু হয়েছে। এই শব্দটি "লিয়ান ইন: উইমেন, ওয়ার্ক অ্যান্ড দ্য উইল টু লিড" বইটি থেকে প্রকাশিত হয়েছে, ২013 সালের মার্চ মাসে প্রকাশিত ফেসবুকের চীফ অপারেটিং অফিসার শেরিল স্যান্ডবার্গ। বইটি তার উত্সকে ২010 সালের টেড টক শেরিল স্যান্ডবার্গের কাছে চিহ্নিত করে "কেন আমরা খুব অল্প নারী নেতাদের" শিরোনাম দিয়েছি। তার মেসেজের বিন্দু ছিল পেশাদার মহিলাদেরকে কর্মশালায় থাকার জন্য এবং যে ভূমিকা তারা খেলেছে তার "অন্তর্ভূক্ত" হওয়ার জন্য সন্তুষ্ট করতে। এখানে তার আলাপ তিনটি মূল পয়েন্ট।

টেবিল এ বসতে

তিনি বলেন যে যখন একজন মানুষ সফল হয় তখন সে নিজেকে দায়ী করে, কিন্তু যখন কোন নারী সফল হয় সে অন্যকে ভাগ্য দেয়, ভাগ্য বা সে সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করে। তিনি নারীদের সুযোগ ও প্রচারের জন্য পৌঁছাতে উৎসাহিত করেন, এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, বিশ্বাস করেন যে আমরা তাদের প্রাপ্য। নারীরা কীভাবে অনুভব করেছিল যে তারা তাদের কোম্পানিতে চলার যোগ্য ছিল না সে সম্পর্কে তিনি উদাহরণ দেন। মিসেস স্যান্ডবার্গ পেশাদার নারীদের এই নেতিবাচক দৃষ্টিকোণটি পরিবর্তন করার আহ্বান জানান, বিচ্ছিন্নতা দূর করে এবং "টেবিলে বসে"।

টেবিলের উপর বসা মানে সুযোগ আপনি পাস না। আপনার কণ্ঠস্বর শুনতে, উচ্চ এবং পরিষ্কার। এবং আপনি প্রাপ্য কি জন্য জিজ্ঞাসা যথেষ্ট অশান্ত হতে। টেবিলে আপনার চেয়ার আনুন, সরাসরি বসতে এবং "পাতলা"।

আপনার অংশীদারকে একটি "রিয়েল" অংশীদার বানান

তিনি বলেন, "যদি একজন মহিলা এবং একজন পুরুষ পূর্ণসময়ের কাজ করে এবং সন্তান থাকে, তবে মহিলাটি বাড়ির কাজ দ্বিগুণ করে এবং তিনবার শিশুশ্রম করে।" এটি একটি প্রমাণিত পরিসংখ্যান এবং এটি শুনতে ব্যাথা। এটা কোন আশ্চর্যের বিষয় নয় যে মহিলারা কর্মশালার বাইরে চলে যায়। নারীদের কর্মক্ষেত্রে আরো সফল হতে হলে পুরুষ ও মহিলাদের বাড়ীতে সমানভাবে অবদান রাখতে হবে।

এই যখন আপনি প্রয়োজন যখন সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা। এটি আপনাকে প্রতিনিধি হিসাবে আমন্ত্রণ জানানো হয় না এমনকি delegating মানে। আপনার সঙ্গীর সাথে বসুন এবং বাড়ির কাজ সম্পর্কে কথা বলুন এবং আপনি তাদের সাথে কী করতে চান তা নিয়ে আলোচনা করুন। যখন আপনি প্রত্যাশাগুলি সেট করেন তখন প্রত্যেকে তাদের যা করতে হবে তা বোঝে।

আপনি ছেড়ে আগে ছেড়ে না

মিসেস স্যান্ডবার্গের কথা যখন কোন মহিলার ভাবতে শুরু করে তখন সে তার জীবনে একটি শিশুর চাহিদা পূরণ করবে এই যখন সে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা চিন্তা করে। তিনি তার TED আলাপে এই শান্তভাবে "পিছনে ফিরে" বলা। তিনি আপনার কাজ যে পেশাদার মহিলাদের পরামর্শ উপর যায় চাহিদা জন্য আপনার সন্তানের রেখে মূল্য হতে হবে। এটি আপনাকে ব্যস্ত এবং উত্তেজিত করতে হবে, কারণ যদি না হয় তবে আপনি শান্তভাবে ফিরে আসবেন। মিসেস স্যান্ডবারকে শান্তভাবে পিছিয়ে পড়া থেকে বিরত থাকার জন্য গর্ভবতী মহিলারা প্রসবকালীন ছুটির দিন পর্যন্ত ছেড়ে যাওয়ার আগে এবং তার আগে একটি মুহূর্ত পর্যন্ত গ্যাস প্যাডালের উপর তাদের পা রাখার পরামর্শ দেন।

এ জন্য লীন ইন এবং যান

তিনি কিভাবে নারীদের, unintentionally, তাদের কর্মীদের ফিরে নিজেদের ধরে রাখা সম্পর্কে কথা বলা যায়। তারপরে তিনি কুখ্যাত বাক্যাংশ "চর্বিযুক্ত" ব্যবহার করেন, চ্যালেঞ্জগুলি সন্ধান করেন এবং ভয় ছাড়াই তার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি চালিয়ে যান।

আপনি যদি শেরিল স্যান্ডবার্গের চর্বিযুক্ত হন তবে আপনি যদি ছোট বাচ্চাদের থাকেন তবে আপনাকে আরও বেশি প্রচারিত হতে হবে।তিনি বলেন, আপনার নতুন ভূমিকাতে আপনার কাজের সময় এবং পরিবারের জন্য কঠিন সময় থাকতে পারে না। আপনি আপনার কঠোর পরিশ্রম সম্পর্কে অশান্ত মনে হবে। এবং যখন দিন আসে যে আপনি একটি প্রচার দেওয়া হয় আপনি জিজ্ঞাসা করবে "কেন আমাকে না?" জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে "কেন আমি?"।

এই গল্পের অন্তরে শেরিল স্যান্ডবার্জ কি করছেন তা বোঝা কঠিন যে মায়ের কাজ ও পরিবারের মধ্যে নির্বাচন করা দরকার। তিনি চ্যালেঞ্জিং যে মমি ট্র্যাক সব কাজের মায়েদের জন্য সবচেয়ে ভাল বিকল্প। আপনি যা করতে পারেন না বা আপনার অগ্রগতির বাধাগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, তিনি নারীদের ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি, সম্ভাবনার সন্ধান এবং দিনের জালিয়াতি করার আহ্বান জানান। তিনি বলেন, তিনি সর্বদা একটি সামাজিক আন্দোলন শুরু করার আশা করেছেন, এবং "আকাঙ্ক্ষা" যে ইচ্ছা এর অবতার।

এখানে মিসেস স্যান্ডবার্গের বইয়ের একটি উদ্ধৃতি রয়েছে যা তার মিশনটি সুন্দরভাবে তুলে ধরেছে:

নারীকে বড় স্বপ্ন দেখানোর, বাধা দূর করার পথ তৈরি করার এবং তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা অর্জন করার জন্য আমি এই বইটি লিখেছি। আমি আশা করছি যে প্রতিটি মহিলা নিজের লক্ষ্য নির্ধারণ করবে এবং গুরো সঙ্গে তাদের জন্য পৌঁছাতে হবে। এবং আমি আশাবাদী যে প্রতিটি পুরুষ কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়ীতে মহিলাদের সহায়তার জন্যও অংশ নেবে, সাথে সাথে গাস্টোও। যখন আমরা সমগ্র জনসংখ্যার প্রতিভা ব্যবহার শুরু করি, আমাদের প্রতিষ্ঠানগুলি আরো উৎপাদনশীল হবে, আমাদের ঘরগুলি সুখী হবে এবং সেই বাড়িতে বাড়ছে এমন শিশুদের আর সংকীর্ণ স্টেরিওোটাইপগুলি ধরে রাখা হবে না।

আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনার জন্য "ভাল লেগে থাকা" হবে কিনা তা বিবেচনা করুন। আপনি যে সম্পর্কে বা আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্য সেটিং সঙ্গে কোন সমর্থন একটি কোচ ভাড়া এবং পরিষ্কার পেতে সম্পর্কে বিভ্রান্ত হন।