প্রতিভা মূল্যায়ন এবং কিভাবে কোম্পানি তাদের ব্যবহার

প্রতিভা মূল্যায়ন কি এবং কেন নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার করবেন? কিছু কোম্পানি চাকরির জন্য তাদের চাকরির খালি জন্য একটি ভাল ম্যাচ কিনা তা নির্ধারণের জন্য আবেদনকারীদের পরীক্ষা করে। প্রতিভা মূল্যায়ন পরিচালনা যারা সংস্থা তাদের নিয়োগের মানদণ্ড মেলে যে আবেদনকারীদের চাওয়া হয়।

কোম্পানি প্রতিভা মূল্যায়ন কেন ব্যবহার

প্রতিভাবান মূল্যায়ন, প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা বা কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং পরীক্ষা বলা হয়, নিয়োগকর্তাদের তাদের কোম্পানীর চাকরির জন্য উপযুক্ত হতে পারে এমন প্রার্থীদের সনাক্ত করতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

এই পরীক্ষাগুলি একটি নতুন ভাড়াটির কাজের কর্মক্ষমতা এবং স্থিতিশীলতা পূর্বাভাসে সহায়তা করে। সুতরাং, তত্ত্ব অনুসারে, যারা আবেদনকারীদের পাশাপাশি স্ক্রীনিং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন তাদের কর্মীদের নিয়োগের জন্য ভাল কাজ করা উচিত।

প্রতিভা মূল্যায়ন পরীক্ষা নিয়োগ এবং ধারণার ক্ষেত্রে অধ্যয়ন এবং কর্মী তথ্য বিশ্লেষণ উপর ভিত্তি করে হয়। পরীক্ষার ফলাফল কোম্পানিটিকে নিয়োগের জন্য প্রার্থী কতো ঘনিষ্ঠ একটি ম্যাচ এর ইঙ্গিত দেবে তা কোম্পানির নিয়োগের নির্দিষ্টকরণগুলিতে থাকবে।

প্রতিভা মূল্যায়ন ব্যবহার করে কোম্পানি

প্রতিযোগিতার মূল্যায়নগুলি অনলাইন স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ব্যবহার করা হয় যা নিয়োগকারীদেরকে কোন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। সর্বাধিক প্রতিভা মূল্যায়ন অনলাইন, বা একটি কোম্পানী বা কম্পিউটারের মাধ্যমে দোকান অফিসে, অথবা একটি নিয়োগের কিয়স্ক দেওয়া হয়। তারা সাধারণত আবেদনকারীদের ট্র্যাক করার জন্য আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) নিয়োগকারীদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

মেসি, পেটমার্ট, ব্লুমিংডালস, সিয়ার্স, এক্সপ্রেস স্ক্রিপ্ট, ওয়ালমার্ট, বার্গার কিং, নিমন মার্কাস এবং লাক্সটিকা রিটেল গ্রুপের মতো অনেক বড় কোম্পানিগুলি কেবল কয়েকজনকেই প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা ব্যবহার করে।

প্রতিভা মূল্যায়নের ধরন

বেশিরভাগ সংস্থাগুলি অনলাইন প্রশ্নাবলীগুলি ব্যবহার করে মূল্যায়নের জন্য ব্যক্তিত্ব, কাজ শৈলী, জ্ঞান বা দক্ষতাগুলি হাতে বা কোম্পানির সংস্কৃতিতে চাকরিটি ফিট করে কিনা তা মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করে।

কিভাবে টেস্ট কাজ

অনলাইন প্রতিভা মূল্যায়নগুলি ব্যবহারকারী সংস্থাগুলিতে আবেদন করার সময়, সাক্ষাত্কারের দিকে অগ্রসর হওয়া সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়াটি ইন্টারনেটের মাধ্যমে পরিচালনা করা হয়। কাজের পোস্টিং অনলাইন তালিকাভুক্ত করা হয়, প্রার্থীরা কোম্পানির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অনলাইন আবেদন করে এবং তারপরে প্রতিভা মূল্যায়ন গ্রহণ করে।

আবেদনকারীরা যখন অনলাইনে আবেদন করেন বা তাদের নির্দেশ দেন, তখন কিভাবে ইমেল বা কোম্পানির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে পরীক্ষা নিতে হয়। টেস্ট তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইটে হোস্ট করা যেতে পারে। সেই ক্ষেত্রে, আপনাকে কিভাবে অ্যাক্সেস এবং পরীক্ষা নিতে হবে তার নির্দেশাবলী দেওয়া হবে।

কিছু নিয়োগকর্তা কাজের সিমুলেশনগুলি ব্যবহার করবেন যা পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে কিনা তা প্রার্থীরা চাকরির সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে কিনা। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের বিক্রয়, সমস্যা সমাধান, মৌখিক যোগাযোগ, বা কাউন্সেলিং দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে প্রার্থীদের সাথে রোলপ্লেয়ার পরিস্থিতিতে স্টাফ সদস্যের কাছে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। প্রশাসনিক বা ক্লারিক্যাল স্টাফ পদের জন্য প্রার্থীদের তাদের সঠিকতা, গতি, প্রুফreadিং, লেখার এবং সম্পাদনা দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য কাজগুলি করতে বলা হতে পারে।

শারীরিক ক্ষমতা প্রয়োজন যে কাজের জন্য, নিয়োগকর্তা শক্তি, দক্ষতা, বা ধৈর্য মূল্যায়ন সিমুলেশন সেট আপ করতে পারে। জনসাধারণের ভাষণের দক্ষতা প্রয়োজন এমন শিক্ষাদান বা অন্যান্য কাজের জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের একটি পাঠ শেখান বা একটি গ্রুপ উপস্থাপনা দিতে চাইতে পারে।

প্রতিভা মূল্যায়ন বৈধতা এবং ফলাফল

চাকরির সাফল্যের কারণগুলি সহ বিস্তারিত এবং ভালভাবে সংযুক্ত করা কাজের বিবরণ এবং প্রার্থী প্রোফাইলগুলি তৈরি করেছেন এমন সংস্থাগুলি প্রতিভা মূল্যায়ন থেকে সর্বাধিক কার্যকর আউটপুট পাবে। সংস্থাগুলি নির্ভরযোগ্য ফলাফল জেনারেট করার জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ, মানানসই পদ্ধতিতে মূল্যায়ন পরিচালনা করতে সতর্ক থাকতে হবে। নৈতিক নিয়োগের মান নির্ধারণ করে যে মূল্যায়নগুলি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সমস্ত প্রার্থীদের কাছে বিতরণ করা হবে এবং নির্বাচনযোগ্যভাবে প্রয়োগ করা হবে না।

পরীক্ষার পর, আপনি অবিলম্বে বলা যেতে পারে যে আপনি পাস করেছেন বা ব্যর্থ হয়েছে, অথবা আপনি কীভাবে করেছেন তা শিখবেন না।

কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার আগ্রহী হলে আপনাকে অবহিত করা হবে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, আপনি চাকরির জন্য আবেদনকারীদের সূচিত করার বিষয়ে কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে আবারও শুনতে পারবেন না।

যাইহোক, পাস বা ব্যর্থ একটি আপেক্ষিক শব্দ। নিয়োগকর্তা কীভাবে প্রার্থীকে উত্তর দিতে হবে তার উপর ফলাফলগুলি নির্ভর করে, যা জরুরীভাবে আপনার কর্মসংস্থানের যোগ্যতার সাথে সম্পর্কযুক্ত নয়। অনেক ক্ষেত্রে, কোম্পানিটি এমন একটি নির্দিষ্ট ধরণের কর্মচারীর সন্ধান করছে যা তাদের সাংগঠনিক কাঠামো এবং কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত।

আবেদনকারীদের যারা পরীক্ষা পাস করে না, তারা আবার এটি নিতে পারে আগে কোম্পানি প্রায়ই অপেক্ষা সময়সীমার আছে। Retaking মূল্যায়ন উপর বিবরণ কোম্পানির ওয়েবসাইটে পাওয়া উচিত।

নমুনা প্রতিভা মূল্যায়ন প্রশ্ন

আপনার অভিজ্ঞতাগুলি অন্যদের কাজের প্রতিক্রিয়া প্রদানের সেরা বর্ণনাটি কী?

• তোমার অভিজ্ঞতা নেই
• আপনি সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছেন
• আপনি আপনার জন্য কাজ মানুষ প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছেন
• আপনি তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সরাসরি রিপোর্ট প্রতিক্রিয়া দিয়েছেন
• আপনি সর্বোত্তম প্রতিক্রিয়া অর্জন মান সেট করেছেন

মিলে যাওয়া পদগুলির জন্য নির্বাচন করুন: ___________ খাওয়ার মতো পানি _______

• কুকুর - বিড়াল
• পা - হাত
• মহিলা - অফিস
• পানীয় - খাদ্য
• মহাসাগর - পর্বত

সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সমস্ত তথ্য বিশ্লেষণ করা ভাল।

• দৃঢ়ভাবে অসম্মতি
• অসম্মত
• নিরপেক্ষ
• রাজি
• দৃঢ়ভাবে সম্মত

প্রতিভা মূল্যায়ন পরীক্ষা গ্রহণের জন্য টিপস

আপনার হোমওয়ার্ক করুন। আপনি যদি একটি বড়, সুপরিচিত নিয়োগকর্তার জন্য আবেদন করছেন, তবে আপনি বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ স্কপ পেতে পারবেন। এই প্রতারণার হয় না - প্রকৃত প্রশ্ন সম্ভবত পরিবর্তিত হবে। কিন্তু নিয়োগকর্তা নিয়োগের "প্রতিভা মূল্যায়ন" বা "প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা" বা অনুরূপ হিসাবে আপনি কী আশা করতে পারেন তার একটি সাধারণ ধারণা পেতে পারেন। আপনি সম্ভবত Reddit, Quora, লিঙ্কডইন, এবং অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া / বার্তা বোর্ডে কর্মচারীদের অ্যাকাউন্ট পাবেন।

প্রস্তুত করা. আপনি যদি বাড়িতে পরীক্ষা নিচ্ছেন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার সেরা ক্ষমতাগুলিতে এটি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনার সময় এবং স্থান রয়েছে। ডিনার প্রস্তুতির সময় রান্নাঘরের টেবিলে উত্তরগুলি বন্ধ করতে চেষ্টা করবেন না। গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন এবং আপনি ভাল ফলাফল উত্পাদন করব।

সৎ হও. প্রতিভা মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনার দক্ষতা এবং সাংস্কৃতিক মাপের জন্য সম্ভাব্য একটি সৎ মূল্যায়ন প্রদান করা অনুমিত হয়। আপনার উত্তর জালিয়াতি করুন এবং আপনি চাকরিটি দখল করতে পারেন - কয়েক মাস পরে নিজেকে আবার দু: খজনক করে খুঁজে পেতে এবং চাকরি অনুসন্ধানে আবার ফিরে যান।