কিভাবে একটি ক্যারিয়ার চয়ন করতে নিজের মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করবেন

যে ব্যক্তিরা একটি পেশা বেছে নেওয়ার চেষ্টা করছেন তারা প্রায়শই আশ্চর্য হবেন যে তারা কোনও পরীক্ষা নিতে পারে যা তাদের জন্য কী অধিকার সঠিক তা তাদের জানাতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, একক পরীক্ষা নেই যা আপনাকে জাগিয়ে তোলে আপনার জীবনের বাকি অংশের সাথে কী করতে হবে। স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির সমন্বয়, তবে, সিদ্ধান্তে সহায়তা করবে।

কর্মজীবনের পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার স্ব-মূল্যায়ন পর্যায়ে, একটি সুনিশ্চিত সিদ্ধান্ত নিতে নিজের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন। একটি স্ব-মূল্যায়ন আপনার মূল্য, স্বার্থ, ব্যক্তিত্ব, এবং দক্ষতা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

• মান: গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি, যেমন সাফল্য, স্থিতি এবং স্বায়ত্তশাসন
• রুচি: আপনি কি উপভোগ করছেন, যেমন, গল্ফ বাজানো, দীর্ঘ হাঁটতে এবং বন্ধুদের সাথে ঝুলানো
• ব্যক্তিত্ব: একজন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য, প্রেরণামূলক ড্রাইভ, প্রয়োজন, এবং মনোভাব
• অ্যাপটিচিউড: আপনি যেমন কার্যক্রম, কম্পিউটার প্রোগ্রামিং, এবং শিক্ষণ হিসাবে ভাল, কার্যক্রম। তারা প্রাকৃতিক দক্ষতা বা প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা মাধ্যমে অর্জিত বেশী হতে পারে।

অনেকেই এই প্রক্রিয়ার সাথে তাদের সহায়তা করার জন্য এবং স্ব-মূল্যনির্ধারণের বিভিন্ন তালিকা পরিচালনা করার জন্য ক্যারিয়ার কাউন্সিলর নিয়োগ করেন। অনুসরণ করে বিভিন্ন ধরনের সরঞ্জামগুলির সাথে আলোচনা করা হয় এবং সেইসাথে আপনার ক্যারিয়ারগুলি বেছে নেওয়ার জন্য আপনার ফলাফলগুলি ব্যবহার করার সময় অন্য কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হয়।

মূল্য তালিকা

আপনার মান সম্ভবত একটি পেশা নির্বাচন করার সময় বিবেচনা করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস। আপনি যদি আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা করার সময় তাদের অ্যাকাউন্টে না নেবেন তবে আপনার কাজটি অপছন্দ করবেন এবং এতে সফল হবেন না এমন একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ স্বায়ত্তশাসন পছন্দ করে সে এমন চাকরিতে খুশি হবে না যেখানে সে স্বাধীন হতে পারে না।

মান দুটি ধরনের আছে: অন্তর্নিহিত এবং বহিরাগত। স্বতন্ত্র মান কাজ নিজেই এবং এটি সমাজে কি অবদান সঙ্গে সম্পর্কিত হয়। বহিরাগত মান শারীরিক সেটিং এবং উপার্জন সম্ভাব্য হিসাবে বহিরাগত বৈশিষ্ট্য, অন্তর্ভুক্ত। মূল্য তালিকা নিম্নরূপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে:

• একটি উচ্চ বেতন আপনি গুরুত্বপূর্ণ?
• আপনার কাজ মানুষের সাথে যোগাযোগ করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ?
• সমাজে অবদান রাখার জন্য আপনার কাজ কি গুরুত্বপূর্ণ?
• আপনার জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ কাজ গুরুত্বপূর্ণ হচ্ছে?

স্ব-মূল্যায়ণের সময়, একটি ক্যারিয়ার কাউন্সেলর নিম্নোক্ত মূল্য তালিকাগুলির একটি পরিচালনা করতে পারে: মিনেসোটা গুরুত্ব প্রশ্নপত্র (MIQ), পারস্পরিক মান জরিপ (এসআইভি), অথবা তাপমাত্রা এবং মূল্য তালিকা (TVI)।

আগ্রহ তালিকা

ক্যারিয়ার উন্নয়ন পেশাদাররা প্রায়শই যেমন আগ্রহ তালিকা পরিচালনা করে শক্তিশালী আগ্রহ তালিকা (এসআইআই), পূর্বে বলা হয় স্ট্রং-ক্যাম্পবেল আগ্রহ তালিকা। এই স্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যক্তিদের তাদের প্রশ্নগুলির একটি সিরিজের উত্তর দিতে জিজ্ঞাসা করে (বিস্ময়) স্বার্থ। E.K. স্ট্রং, একটি মনোবৈজ্ঞানিক, তাদের উন্নয়ন অগ্রগতি। তিনি বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপ, বস্তু, এবং ব্যক্তিদের প্রকারের ব্যক্তিদের পছন্দ ও অপছন্দ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করে দেখেন, একই কর্মজীবনের মানুষ (এবং সেই কর্মজীবনে সন্তুষ্ট) একই রকম আগ্রহের ছিল।

জন হোল্যান্ড এবং অন্যান্যরা এক বা একাধিক ছয় প্রকারের সাথে মিলিত স্বার্থের ব্যবস্থা সরবরাহ করেছেন: বাস্তবসম্মত, অনুসন্ধানমূলক, শৈল্পিক, সামাজিক, উদ্যমী এবং প্রচলিত। তারপর তিনি পেশা সঙ্গে এই ধরনের মিলেছে। আপনি যখন আগ্রহের তালিকা নিবেন, তখন আপনি যেখানে ফিট করবেন তা দেখতে ফলাফলগুলি এই গবেষণার সাথে তুলনা করা হয়-আপনার স্বার্থগুলি কি একজন পুলিশ কর্মকর্তা বা অ্যাকাউন্টেন্টের মতোই, উদাহরণস্বরূপ?

ব্যক্তিত্বের তালিকা

ক্যারিয়ার পরিকল্পনা ব্যবহার করা অনেক ব্যক্তিত্বের উদ্ভাবনী মনোরোগ বিশেষজ্ঞ কার্ল জং এর ব্যক্তিত্ব তত্ত্ব উপর ভিত্তি করে। তিনি বিশ্বাস করেন যে বিপরীত পছন্দগুলির চারটি জোড়া-লোকেরা কীভাবে জিনিসগুলি বেছে নিতে পছন্দ করে- মানুষের ব্যক্তিত্ব তৈরি করে। তারা উদ্বেগ এবং অন্তরঙ্গতা (কিভাবে এক শক্তিবৃদ্ধি করে), সেন্সিং এবং অন্তর্দৃষ্টি (কিভাবে কেউ উপলব্ধি করে), চিন্তাভাবনা বা অনুভূতি (কোনটি সিদ্ধান্ত নেয়), এবং বিচার এবং উপলব্ধি করে (কীভাবে তার নিজের জীবন থাকে)। প্রতিটি জোড়া থেকে একটি পছন্দ একটি ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরন তোলে।

ক্লায়েন্ট পরামর্শদাতা প্রায়ই গ্রাহকদের ক্যারিয়ার চয়ন করতে সহায়তা করার জন্য মায়ার্স-ব্রিগাস টাইপ ইনডিকেটর (এমবিটিআই) এর মত জঙ্গিয়ান ব্যক্তিত্ব তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়নের ফলাফলগুলি ব্যবহার করেন। তারা বিশ্বাস করে যে একটি বিশেষ ব্যক্তিত্বের ধরন ব্যক্তি নির্দিষ্ট পেশায় ভাল উপযুক্ত। একটি উদাহরণ একটি অন্তর্বর্তী একটি কর্মজীবনে ভাল কাজ করবে না যে তাকে সবসময় অন্যান্য মানুষের কাছাকাছি হতে প্রয়োজন।

যোগ্যতা মূল্যায়ন

কোন ক্ষেত্রটি প্রবেশ করতে হবে তা নির্ধারণ করার সময়, আপনাকে আপনার অনুভূতিগুলি আবিষ্কার করতে হবে। একটি দক্ষতা একটি প্রাকৃতিক বা অর্জিত ক্ষমতা। আপনি কি ভাল করছেন তা দেখার পাশাপাশি, আপনি কী উপভোগ করেন তা বিবেচনা করুন। এটি একটি বিশেষ দক্ষতার সাথে বেশ দক্ষ হতে পারে, তবে এটি ব্যবহার করে ব্যয় করা প্রত্যেক সেকেন্ডকে ঘৃণা করে। সাধারণভাবে বলতে গেলে, লোকেরা সাধারণত তারা যা ভাল তা উপভোগ করে।

আপনি আপনার দক্ষতা মূল্যায়ন করছেন, আপনি আরও উন্নত বা নতুন দক্ষতা অর্জন করার জন্য ব্যয় করতে ইচ্ছুক সময় সম্পর্কে চিন্তা করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করার একটি প্রশ্ন হল- যদি আমার ক্যারিয়ারের সব গুণাবলী আকর্ষণীয় মনে হয় তবে এটির জন্য প্রস্তুতি নিতে দশ বছর লেগে থাকে, আমি কি এই সময় অঙ্গীকার করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম হব?

বিবেচনা অতিরিক্ত জিনিস

স্ব-মূল্যায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনার ক্যারিয়ার পছন্দকে প্রভাবিত করবে এমন অন্যান্য বিষয়গুলি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পরিবারের দায়িত্ব এবং শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করার ক্ষমতা সম্পর্কে চিন্তা করুন। আত্ম-মূল্যায়নটি ক্যারিয়ার পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার প্রথম পদক্ষেপ নয়, শেষ নয় তা ভুলে যান না।

এই পর্যায়ে সম্পন্ন করার পর, পরবর্তী এক, কর্মজীবন অনুসন্ধান যান। আপনার স্ব-মূল্যায়ন ফলাফলগুলি মনে রাখবেন, পরবর্তীতে, কোনটি সেরা ফিট তা দেখতে বিভিন্ন পেশার মূল্যায়ন করুন। যদিও আপনার স্ব-মূল্যায়ন একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবনকে আপনার আগ্রহ, ব্যক্তিত্ব, মান এবং দক্ষতা সহকারে কারো পক্ষে উপযুক্ত বলে মনে করে তবে এটি আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত নয়। একইভাবে, স্ব-মূল্যায়ন ফলাফলগুলিতে দেখানো হয় না শুধুমাত্র একটি পেশা দখল না। আপনি আগ্রহী কোন পেশা সম্পর্কে গবেষণা অনেক না।