আপনি কল হচ্ছে জন্য প্রদত্ত পেতে পারি?

কিছু পেশায়, নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট সংখ্যক শ্রমিকের "কল করতে" এবং সীমিত নোটিশের সাথে কাজ করার জন্য উপলব্ধ রয়েছে, এমনকি তাদের শিফট শেষ হওয়ার পরেও। কিছু ক্ষেত্রে, এটি জীবন এবং মৃত্যু হতে পারে, যেমন একটি সার্জন, যিনি প্রয়োজন হলে উপলব্ধ হতে হবে। আরো সাধারণভাবে, কর্মচারীকে কল করতে হবে এমন দক্ষতা বা সমস্যা সমাধান করার দক্ষতা থাকতে পারে যা একটি ব্যবসা আপ এবং চলমান রাখতে অপ্রত্যাশিতভাবে প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আইটি পেশাদারগণ, কম্পিউটারের সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য স্বল্প বিজ্ঞপ্তিগুলিতে কাজ করতে পারে যা উৎপাদনকে ধীর করে দিয়েছে বা বন্ধ করে দিয়েছে।

কর্মচারী দেওয়া হয় যখন

কাজের জন্য উপলব্ধ সময় ব্যয় করার জন্য কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় যখন অন কল সময় জন্য বেতন। যাইহোক, শুধু আপনি "কল উপর" কারণ নাঅগত্যাআপনি অর্থ প্রদান করা হবে মানে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), 1938 সালে প্রণয়ন করা হয়েছিল, এটি যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্দেশিকাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করেছে যা আপনাকে অন-কল ঘন্টাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করবে কিনা তা পরিচালনা করে। অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ এবং ন্যূনতম মজুরি গণনা করার সময় আপনি যে কলটি কাটিয়েছেন সেটি কিনা আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে কিনা তা নির্ধারণ করে এমন অন্তর্নিহিত প্রশ্নটি।

যখন কর্মীরা তাদের প্রকৃত অফিসে বা কার্যক্ষেত্রে অন-কল অ্যাসাইনমেন্টের জন্য নিজেদেরকে উপলব্ধ করে তখন নিয়োগকর্তারা অবশ্যই সেখানে ব্যয় করার সময় তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে। কারণ এই অন-কল ঘন্টা বিধিনিষেধযুক্ত অবস্থায় ব্যয় করা হয় যেখানে একজন কর্মচারী ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে নিজের সময় ব্যবহার করতে পারেন না, এই সময়টিকে "ঘন্টা কাজ করা" বলে মনে করা হয়। এই ধরণের কর্মচারীগুলির উদাহরণ হ'ল হাসপাতালের কর্মীদের যারা অবশ্যই থাকতে হবে হাসপাতাল তাদের অন-কল ঘন্টা, এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের যারা তাদের সুবিধা মিনিট বা মাইল মধ্যে থাকা আবশ্যক।

কর্মসংস্থান চুক্তির আওতাধীন কর্মচারী বা কল করার জন্য বেতন নির্ধারনকারী চুক্তিগুলি কলগুলিতে ব্যয় করা ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

যখন নিয়োগকর্তা দিতে হবে না

একজন কর্মচারী বাড়িতে কল যখন পরিস্থিতি আরো দ্বিধাগ্রস্ত হয়ে ওঠে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত "অ-বিধিনিষেধযুক্ত অবস্থার" মধ্যে অতিবাহিত ঘন্টা হিসাবে এই সময়টি দেখবেন, যেখানে কর্মচারীরা তাদের সময় ব্যবহার করার জন্য মুক্ত তবে তারা ইচ্ছুক। নিয়োগকর্তারা বাড়িতে, অন-কল কর্মীদের কিছু জিনিস প্রয়োজন হতে পারে-যেগুলি তারা ফোন বা পেজার দ্বারা অ্যাক্সেসযোগ্য, এবং উদাহরণস্বরূপ, তারা অ্যালকোহল পান করা থেকে বিরত থাকে। তবুও, এই সময় "ঘন্টা কাজ" হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না, এবং ক্ষতিপূরণ করা হবে না।

তবে, কর্মচারীদের এই সময়ে তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্যে যখন তারা কল করে তখন এগুলি ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকে, তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া দরকার। উদাহরণস্বরূপ, যদি কলগুলির ফ্রিকোয়েন্সি এমন হয় যে কর্মচারীরা লন খনন করতে পারে না, বাচ্চাদের ইভেন্টে যোগ দিতে পারে, একটি সংবাদপত্র পড়তে পারে বা কল করার সময় ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগ দিতে পারে, তখন তারা কার্যকরীভাবে সময় ব্যবহার করতে পারবে না ব্যক্তিগত কার্যক্রম এবং এইভাবে পরিশোধ করা হবে। কলগুলিতে সাড়া দেওয়ার সময় (কাজের জায়গা থেকে ভ্রমণ করা) এছাড়াও প্রদেয় সময় হিসাবে গণনা করা হয়।

সাধারণভাবে, কর্মচারীদের বেতন দ্বারা বেতন দেওয়া কর্মচারী যখন, নিয়োগকর্তারা উপলব্ধ হচ্ছে জন্য তাদের দিতে হবে না।

প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা

কিছু সংস্থা আইন দ্বারা প্রয়োজন যে অতিক্রম অন কল প্রদান করতে পারে। আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যদি আপনি কী যোগ্যতার জন্য যোগ্য হিসাবে বিবেচিত হন তা সম্পর্কে স্পষ্ট না হন।

যদি কোনও সংস্থার এমন নীতি থাকে যা কল করার সময় ব্যয় করার জন্য অর্থ প্রদান করে তবে এটি নীতির আওতায় থাকা সমস্ত কর্মচারীকে আচ্ছাদিত করতে বাধ্য।

কর্মীদের অবশ্যই অন-কল সময় দেওয়ার জন্য আপনার রাষ্ট্রের নিজস্ব মান থাকা উচিত কিনা তা দেখার জন্য আপনারও এটি পরীক্ষা করা উচিত যেহেতু অনেকগুলি রাজ্য তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম আইনগুলি যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার থেকে পৃথক থাকে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি / ওভারটাইম আইন-যা রাষ্ট্র বা ফেডারেল-তাদের কর্মীদের সর্বশ্রেষ্ঠ সুবিধা সরবরাহ করে।