ব্যক্তিগত কারণে একটি কাজের থেকে পদত্যাগ

ব্যক্তিগত কারণগুলির জন্য আপনাকে চাকরি থেকে পদত্যাগ করার প্রয়োজন হলে আপনার নিয়োগকর্তাকে কীভাবে জানাতে হবে এবং কত তথ্য ভাগ করা যায় তা জানা কঠিন।

বিস্ময়করভাবে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে বিস্তারিত জানার প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সহজেই বলতে পারেন যে আপনি ব্যক্তিগত কারণে বা পরিবারের কারণে চলে যাচ্ছেন।

অন্য ক্ষেত্রে, আপনি একটি কারণ দিতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও পরিবারের অসুস্থতার কারণে ছেড়ে চলে যান বা আপনি বাড়িতে থাকাকালীন একজন বাবা-মা হতে চলেছেন তবে আপনি এটি ভাগ করতে পারেন।

প্রক্রিয়াটি নেভিগেট করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে পদত্যাগ করবেন কীভাবে, আপনার বস কীভাবে বলবেন এবং আপনার ছেড়ে যাওয়ার পরে কোম্পানির সাথে কীভাবে ভালভাবে থাকতে হবে তা সম্পর্কে কিছু পরামর্শ দেওয়া হয়।

কত ভাগ করে নেওয়ার জন্য

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তার সাথে ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি জানা কঠিন। আপনি যদি আপনার কারণগুলি ভাগ করে নেওয়ার ব্যাপারে অস্বস্তিকর হন তবে কেবল ব্যক্তিগত কারণে আপনি যাচ্ছেন। আপনি আপনার কোম্পানির সাথে অসন্তুষ্ট কারণ আপনি আপনার বস যে আপনি যাচ্ছেন না প্রদর্শন করা হবে।

আপনার ব্যক্তিগত সমস্যার সমাধান হওয়ার পরে আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কোম্পানির চাকরির জন্য পুনরায় আবেদন করতে পারেন তবে আপনি আরও কিছু বিশদ সরবরাহ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি পদত্যাগ করছেন, কারণ আপনি কয়েক বছরের জন্য স্থায়ী বাসিন্দা হতে চলেছেন তবে আপনি আপনার বসকে এটি ব্যাখ্যা করতে পারেন।

আপনি যদি আপনার চাকরি থেকে অসন্তুষ্ট হন তবে আপনি পদত্যাগ করছেন, এই বিষয়ে বিস্তারিতভাবে যান না। আপনি কোম্পানির (এবং আপনার সুপারভাইজার) সাথে একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে চান যাতে আপনি একটি রেফারেন্স হিসাবে তাদের ব্যবহার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি ব্যক্তিগত কারণের জন্য যাচ্ছেন এমন অস্পষ্ট ভাষাটি ব্যবহার করতে পারেন।

পদত্যাগ প্রক্রিয়া

ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করার সময়, আপনি সর্বদা ব্যক্তিগতভাবে আপনার বসের সাথে কথা বলতে চান। আপনি যেভাবে চলে যাচ্ছেন তার জন্য আপনি ব্যক্তিগত বিবরণ দিয়ে তাকে বা তার সাথে প্রদান করতে চান কিনা তা আপনি নির্ধারণ করতে পারেন।

আপনার বসের সাথে কথা বলার পরে, আপনার বসের পাশাপাশি মানব সম্পদ প্রতিনিধির পদত্যাগ পত্রটি অনুসরণ করুন। আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তা নিয়ে মানব সম্পদগুলির সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনি কতটি বেছে নিতে পারেন তবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি ব্যক্তিগত কারণে চলে যাচ্ছেন এবং আপনি কখন চলে যাবেন তার বিশদ বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন। সম্ভব হলে, পরিবর্তন সময় সাহায্য করার জন্য প্রস্তাব। উভয় চিঠিতে মনে রাখুন অতিরিক্তভাবে শব্দহীন না হয়ে, আপনি চিঠিটি সংক্ষিপ্ত রাখতে চান।

আপনি যদি আপনার চিঠিটি কীভাবে লিখতে অনিশ্চিত হন, তবে নমুনা পদত্যাগ পত্রটি ব্যবহার করা ঠিক।

ইতিবাচক থাক

কোম্পানি এবং আপনার কাজ নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনি ইতিবাচক হবেন। নেতিবাচক হচ্ছে লাভ এবং সবকিছু হারাতে কিছুই নেই।

রাস্তা নিচে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে হতে পারে অথবা আপনি তার কাছ থেকে সুপারিশ একটি চিঠি চান হতে পারে। এছাড়াও, যদি আপনি নেতিবাচক হয়ে থাকেন তবে শব্দটি ভবিষ্যতে চাকরির সুযোগগুলি হ্রাস করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আপনি যা বলেন তা আপনি চান না।

এমনকি আপনি যদি আপনার চাকরিকে ঘৃণা করেন, কোম্পানির ঘৃণা করেন বা বেতনটি ভয়ানক হয়, তবে আপনার চিঠিতে বা আপনার বসের সাথে আপনার কথোপকথনের কথা উল্লেখ করা উচিত নয়।

একটি কাজের থেকে পদত্যাগ করার অন্যান্য উপায়

পদত্যাগ করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার নিয়োগকর্তাকে ব্যক্তিগতভাবে বলুন এবং তারপরে একটি সরকারী পদত্যাগের চিঠিটি অনুসরণ করুন, মাঝে মাঝে ব্যক্তিগত সমস্যা দ্রুত আসে এবং আপনাকে তাড়াতাড়ি পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়।

যখন অতিরঞ্জিত পরিস্থিতি হয়, তখন আপনাকে ফোনটিতে পদত্যাগ করতে বা একটি ইমেল বার্তা পাঠাতে হতে পারে। তবে, এই পদত্যাগ পরিচালনা পেশাদার উপায় নয়। শুধুমাত্র জরুরি পরিস্থিতিতে এই পদ্ধতি ব্যবহার করুন।

আদর্শভাবে, আপনি পদত্যাগ করার সময় আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে। এটি কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য পেশাদার এবং বিনয়ী আচরণ। তবে, কিছু পরিস্থিতিতে, আপনাকে কম নোটিশ দিতে হবে তবে এটি জরুরি হলেই তা করা হবে। আপনি সর্বদা যতটা সম্ভব মানুষকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য সামঞ্জস্য করতে চান।