কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: আপনি কি সুন্দর?

নিউইয়র্ক টাইমস-এর একটি প্রবন্ধে লেভি রেস্তোরাঁর সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী অ্যান্ডি ল্যান্সিং বলেন, "আপনি কি সুন্দর?" তিনি এই প্রশ্ন জিজ্ঞেস করার অংশটি হল, এটি এমন অনেক সাক্ষাত্কারের সূচনা করে, যারা এই প্রকৃতির প্রশ্নটি প্রত্যাশা করে না।

আমি চ্যালেঞ্জিং চার্টার স্কুলে শিক্ষার জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় সাক্ষাৎকারের সময় একজন আবেদনকারীকে চিনতাম - যখন প্রিন্সিপাল জিজ্ঞেস করল, "তুমি মিষ্টি মেয়ে বলে মনে করছো। কেউ এমন চমৎকার ছাত্রীকে কিভাবে অভিনয় করতে পারে? " তিনি বলেন, চাকরির ইন্টারভিউর সময় তাকে জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে কঠিন প্রশ্ন। এটি উত্তর দেওয়ার পক্ষে একটি সহজ প্রশ্ন নয় কারণ এটি খুব সুন্দর বলে মনে হচ্ছে। দুর্ভাগ্যবশত, সুন্দর হচ্ছে একটি ক্ষতির পাশাপাশি একটি সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

কোম্পানি সবসময় কঠিন কাজ জন্য নিকৃষ্ট মানুষ ভাড়া করতে চান না।

আপনি ভাল হতে হবে - নাকি?

যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞেস করেন, তখন তিনি কেবল আপনি কোন অপ্রত্যাশিত প্রশ্নটির উত্তর দিবেন না তাও আপনি দেখতে চান, তবে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতিতেও ফিট হবেন কিনা তাও দেখতে চান। এটি একটি চতুর প্রশ্ন কারণ কখনও কখনও কোম্পানি কেউ ভাল ভাড়া করতে চায়, এবং কখনও কখনও তারা না। ইন্টারভিউ প্রশ্নটি পরিচালনা করার জন্য এখানে কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে, "আপনি কি সুন্দর?" যাতে আপনি পাহারা বন্ধ ধরা হবে না।

সাক্ষাত্কারকারী যদি আপনি সুন্দর হতে চান তবে কেমন প্রতিক্রিয়া জানাবেন

কখনও কখনও, নিয়োগকর্তারা আপনাকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে কারণ তারা 'সুন্দর' লোকেদের ভাড়া নিতে চায়। যদি এই ক্ষেত্রে হয়, তাহলে আপনি উত্তর দেওয়ার সেরা উপায়টি একটি পূর্ববর্তী কাজের সময়ে 'নিকৃষ্টতা' দেখানোর সময় একটি ব্যক্তিগত উপাধি সরবরাহ করতে হয়।

অনেক ধরণের 'নিকৃষ্টতা' রয়েছে: অন্যদের প্রতি সহানুভূতিশীল হওয়া; একটি দল প্লেয়ার হচ্ছে; আপনার বস বা আপনার কর্মীদের সম্মান করা হচ্ছে; ইত্যাদি ইত্যাদির কথা ভাবুন এবং সেই প্রসঙ্গে কী ধরনের এক্সপ্রেশন বা 'নিক্যতা' প্রকাশ করা হবে তা গুরুত্বপূর্ণ। তারপরে পূর্বের ভূমিকাগুলিতে কী ধরনের 'নিকৃষ্টতা' দেখানো হয়েছে এবং কীভাবে এটি আপনাকে কাজটিতে কিছু অর্জন করতে সহায়তা করেছে সে সম্পর্কে একটি জগৎ প্রদান করে।

এখানে এই প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া একটি উদাহরণ:

হ্যাঁ, আমি নিজেকে ভালো মনে করি: আমি নিজেকে অন্যদের প্রতি সহানুভূতিশীল মনে করি এবং আমি সবসময় অন্যদের সাহায্য করতে ইচ্ছুক। উদাহরণস্বরূপ, একটি জটিল টিম প্রকল্পে কাজ করার সময়, একটি দলের সদস্য হতাশ এবং তার কাজগুলি সম্পন্ন করতে সমস্যা হয়। আমি সময় আগে আমার কাজগুলো সম্পন্ন করতে কঠোর পরিশ্রম করেছি যাতে আমি তার সাহায্য করতে পারি। আমি তার হতাশার কথা শুনেছি এবং তাকে সমাধান দিয়ে আসতে সাহায্য করেছি। আমার niceness এইভাবে প্রকল্প সফলভাবে সম্পন্ন আমাদের দলের সাহায্য করেছে।

আপনি নিজের এবং আপনার কর্মীদের জন্য উচ্চ প্রত্যাশাগুলি নির্ধারণের জন্য এবং আপনার সহকর্মীদের দায়বদ্ধ রাখার জন্য কীভাবে উদারতা ব্যবহার করবেন তা বর্ণনা করে আপনি এই প্রতিক্রিয়াটি সামঞ্জস্য করতে পারেন। এটি প্রমাণিত হবে যে আপনি যখন কঠিন এবং দাবির প্রয়োজন তখনও হতে পারেন। নীচে একটি উদাহরণ প্রতিক্রিয়া:

আমি নিজেকে অত্যন্ত সুন্দর বলে মনে করি, যা আমাকে আরও কার্যকর নেতা হতে সাহায্য করে। উদাহরণস্বরূপ, যখনই আমার স্টাফ সদস্যদের তাদের কর্মক্ষমতা সঙ্গে সংগ্রাম, প্রথম আমি তাদের সঙ্গে বসতে এবং তাদের উদ্বেগ শুনতে। তারপর আমি তাদের কাজ উন্নত করার জন্য সমাধান নিয়ে আসার জন্য তাদের সাথে কাজ করি। আমি বিশ্বাস করি আমার সমবেদনা কি আমার পূর্ববর্তী কর্মচারীদের ধারাবাহিকভাবে উচ্চ বিক্রয় সংখ্যা অর্জন করেছে।

সাক্ষাত্কারকারী যদি আপনি ভাল না হন তবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন কিভাবে

কখনও কখনও সাক্ষাত্কার আপনি বলতে চান না আপনি চমৎকার; বরং, তাকে একজন কর্মচারীকে প্রতিযোগিতামূলক প্রয়োজন হতে পারে অথবা দৃঢ়ভাবে কর্মীদের জন্য উচ্চ প্রত্যাশা নির্ধারণ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে যদি, ব্যক্তিগত আখ্যানগুলি আবার প্রশ্নটির উত্তর দিতে আপনাকে সহায়তা করবে।

সাক্ষাত্কারকারী এমন কেউ খুঁজছেন যা 'সুন্দর' না হলেও আপনি এখনও কী অর্থ, কদর্যতা, বা অসহযোগিতার উদাহরণগুলি সরবরাহ করতে চান না। পরিবর্তে, একটি কর্মী বা সহকর্মী সঙ্গে আপনার দৃঢ়তা তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করার সময় একটি উদাহরণ প্রদান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন পরিস্থিতিতে বর্ণনা করতে পারেন যেখানে উন্নতির জন্য একটি পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে আপনি কোনও অধীন কর্মীকে হস্তক্ষেপ করার প্রয়োজন বোধ করেন, এবং সম্ভবত আপনি তাদেরকে অব্যাহতি দিতে বা তাদের বহিস্কার করার জন্য প্ররোচিত করেছিলেন।

আপনি এখনও একটি সমবায় কর্মচারী এবং আপনি আপনার সহকর্মী এবং কর্মীদের সদস্যদের শুনতে যে জোর দিয়ে এই প্রতিক্রিয়া ভারসাম্য করতে পারেন। এটি আপনাকে দেখানো হবে যে আপনি চালিত এবং দৃঢ়, কিন্তু আপনিও ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত।

এখানে এই ধরনের প্রতিক্রিয়া একটি উদাহরণ:

যদিও আমি বুঝতে এবং সহযোগী হতে পরিচিত, আমি দৃঢ় এবং আমার কর্মীদের জন্য উচ্চ প্রত্যাশা সেটিং জন্য পরিচিত। উদাহরণস্বরূপ, আমি সম্প্রতি একটি কর্মচারীর সাথে মোকাবিলা করেছি যারা ধারাবাহিকভাবে বিলম্বিত এবং অসম্পূর্ণ প্রতিবেদনগুলিতে পরিণত হয়েছে। তিনি তার রিপোর্টে কীভাবে উন্নতি করতে পারেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য তার সাথে দেখা করার পরও তিনি আমার প্রত্যাশা পূরণ করতে ব্যর্থ হন। অবশেষে, আমি তাকে বহিস্কার করেছিলাম। যদিও এটি কঠিন ছিল, তবুও এটি কোম্পানির জন্য এমনকি এমনকি সংগ্রামরত কর্মীদের জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত ছিল। আমি ন্যায্য হতে মূল্যবান কিন্তু কর্মক্ষেত্রে 'সুন্দর' হচ্ছে দৃঢ়।

যদি আপনি নিশ্চিত না হন তবে কি বলবেন

চাকরির বিবরণ এবং সাক্ষাত্কারের উপর ভিত্তি করে, আপনি সাধারণত ইন্টারভিউটি আপনাকে জিজ্ঞাসা করছেন কিনা তা জানাতে পারেন কারণ সে / তার ভাল কর্মচারী বা দৃঢ় এবং শক্ত কর্মীদের খোঁজ করছে। যাইহোক, আপনি যদি নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তা অনিশ্চিত না হন তবে একটি উত্তর প্রদান করুন যা আপনার কাজের প্রতি সহানুভূতিশীল এবং দৃঢ় হতে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করে। আপনার নৈতিকতা এবং আপনার দৃঢ়তা বর্ণনা করে এমন একটি বর্ণনাকারী সাক্ষাত্কারকারীকে দেখাবে যে আপনি কোন পরিস্থিতিতে উদারতার জন্য কল করেন এবং এর জন্য আরো জোরালো পদ্ধতির প্রয়োজন।

কেন আপনি জিজ্ঞাসা করা হয় সম্পর্কে চিন্তা করুন

মনে রাখবেন সাক্ষাতকার আপনাকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে কারণ সে নিশ্চিত যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে যুক্ত হবেন। সুতরাং, যদি আপনি চাকরিটি সরবরাহ করেন তবে কোম্পানির পরিবেশটি আপনার জন্য সঠিক কিনা তা নিয়ে সাবধানে চিন্তা করুন।

আপনি যদি সত্যিকারের সুন্দর ব্যক্তি এবং সাক্ষাত্কারকারী বলছেন যে সে / তার কর্মচারীরা চান যে তারা ভাল না হয় তবে আপনি চাকরিটি নিয়ে দুবার চিন্তা করতে পারেন। আপনি একটি নেতিবাচক কাজ পরিবেশে কাজ আরামদায়ক হতে পারে না। প্রশ্ন "আপনি কি সুন্দর?" আপনি চাকরির জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনি এবং সাক্ষাত্কার উভয়কে সহায়তা করবে।