সাক্ষাৎকার প্রশ্নঃ আপনি কিভাবে ব্যর্থতা পরিচালনা করবেন?

কার্যত প্রতিটি কাজের কর্মচারী সময়-সময়ে ব্যর্থতা সম্মুখীন হবে, তাই এটি অবাক হওয়া উচিত নয় যে সাক্ষাতকার চাকরির ব্যর্থতা মোকাবেলা করার আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। তারা সফল হবে না যখন তারা আপনার কম্পোজার, মনোভাব, শক্তি, এবং ফোকাস বজায় রাখা শিখতে চাই।

উপরন্তু, নিয়োগকারীদের এছাড়াও আপনার ব্যর্থতা স্বীকার এবং আপনার ভুল থেকে শিখতে আত্মবিশ্বাস আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে চান।

এই ধরনের প্রশ্ন হল আপনার দুর্বলতাগুলি উন্মোচনের জন্য অন্য একটি ডিভাইস যা আপনার কাজের জন্য সঠিক জিনিস আছে কিনা তা নির্ণয় করতে। আপনার ব্যর্থতার তুলনায় আপনার সাফল্যের বিষয়ে আলোচনা করা অনেক সহজ, তবে আপনি এই কাজটি পরিচালনা করতে পারছেন না এমন কোন ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উপায় আছে। আসলে, ব্যর্থ এবং চলন্ত সঙ্গে সামলাতে সক্ষম হচ্ছে কাজ আপনার সাফল্য একটি সূচক হতে পারে।

ব্যর্থতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন কিভাবে প্রতিক্রিয়া

এই ধরনের প্রশ্ন পরিচালনা করার জন্য সর্বোত্তম পদ্ধতিটি যখন আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের আগে চাকরির সংক্ষিপ্তসার নিয়ে এসেছিলেন তখন কিছু পরিস্থিতিতে সনাক্ত করতে হয়। আপনি আপনার ব্যর্থতার দায়ভার গ্রহণ করেছেন এমন পরিস্থিতিগুলি চয়ন করুন, এটি থেকে শিখুন এবং অনুরূপ ব্যর্থতার পুনরাবৃত্তি এড়াতে পদক্ষেপ গ্রহণ করুন।

সাধারণত, এটি খুব সাম্প্রতিক নয় এমন ব্যর্থতার উল্লেখ করা নিরাপদ। স্ব-উন্নতির জন্য আপনার কৌশল বর্ণনা করার জন্য প্রস্তুত হোন এবং সেই পদক্ষেপগুলি গ্রহণের পরে আপনি অর্জনের পরবর্তী সফলতাগুলি উল্লেখ করুন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এই প্রশ্নের আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার পদ্ধতির একটি সাধারণ সারসংক্ষেপ দিয়ে শুরু করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি বিবৃতির মতো নেতৃত্ব দিতে পারেন:

"আমি সর্বদা সর্বোচ্চ যে কোনটি নিখুঁত দ্বারা বসবাস করেছি, তাই আমি আমার ত্রুটিগুলির জন্য দায়িত্ব গ্রহণে অপেক্ষাকৃত আরামদায়ক। আমার দৃষ্টিভঙ্গি ভবিষ্যতে অনুরূপ পরিস্থিতিতে এড়াতে আমি কী পরিবর্তন করতে পারি তা নির্ধারণ করা।"

"আমি কিভাবে আমার উন্নতির বিষয়ে পরামর্শের জন্য আমার সংস্থার একই কাজ এবং সহকর্মীগুলিতে আমার পেশাদার সহকর্মীদের দিকে তাকাই। আমি আমার দক্ষতা আপগ্রেড কর্মশালা, প্রশিক্ষণ সেমিনার, এবং অনলাইন টিউটোরিয়াল গ্রহণ সম্পর্কে আক্রমনাত্মক আছি।"

ব্যর্থতার উদাহরণটি আপনি সফলভাবে উল্লেখ করেছেন

নিয়োগকর্তারা সম্ভবত আপনি যে ব্যর্থতার কথা উল্লেখ করেছেন তার উদাহরণ দেওয়ার জন্য একটি অনুরোধ অনুসরণ করবেন, সুতরাং এমন কিছু সাজানোর জন্য প্রস্তুত থাকুন:

"যখন আমি 2017 সালে পার্ক সাইড রেস্তোরাঁ পরিচালনা করছিলাম, তখন বেশ কয়েক বছর ধরে প্রচুর পরিমাণে বৃদ্ধি পাওয়ার পর আমি রাজস্ব বৃদ্ধি ছাড়া এক বছরের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলাম। আমি পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করেছিলাম, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমার কিছু প্রতিযোগী অনলাইন বিজ্ঞাপন ব্যবহার করে আমার গ্রাহকদের একটি বিভাগকে দখল করছে এবং প্রচার এবং একটি সামাজিক মিডিয়া কৌশল বাস্তবায়ন। আমি ভবিষ্যতে আক্রমণাত্মকভাবে পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা এবং কিছু ডিজিটাল বিপণন দক্ষতা আয়ত্ত করার প্রয়োজনীয়তা স্বীকৃত। আমি বার্ষিক কনফারেন্সে বেশ কয়েকটি কর্মশালায় যোগ দিয়েছিলাম, ডিজিটাল মার্কেটিংয়ের একটি ক্লাস গ্রহণ করেছি এবং একটি প্রযুক্তিবিদ-শিক্ষানবিশ ইন্টার্নকে ভাড়া করেছি একটি নতুন বিপণন কৌশল পরিচয় করিয়ে সাহায্য।

আমরা আমাদের ওয়েবসাইটটি পুনর্গঠিত করেছি, গ্রুপওয়ানের সাথে অংশীদারিত্বের একটি আনুগত্য প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠা করেছি এবং একটি ফেসবুক প্রচারণা শুরু করেছি। এই পরিবর্তন বাস্তবায়নের পর, পরবর্তী ত্রৈমাসিকে আমাদের আয় 15 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।"

সাক্ষাত্কারে কি বলবেন না

আপনি যা উত্তর দিচ্ছেন তা আপনার উত্তর হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ নাও হতে পারে। যে কোনও ব্যর্থতার রেফারেন্স এড়িয়ে চলুন যা অপর্যাপ্ততা প্রকাশ করে যা চাকরির মূল অংশগুলি বহন করার আপনার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে।

আপনি এই দুর্বলতাগুলি কীভাবে নির্মূল করেছেন সে বিষয়ে আপনি খুব জোরালো গল্প বলতে পারলে এই নিয়মটির একমাত্র ব্যতিক্রম হবে। কিন্তু আবার, সতর্ক থাকুন। চাকরির সফলতা অর্জনের যোগ্যতা আপনার নেই এমন ছাপ দিয়ে আপনি নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যেতে চান না।