সম্ভাব্য কর্মচারী খুঁজে পেতে লিঙ্কডইন ব্যবহার করুন

লিংকডইন ২003 সালে চালু হওয়া একটি ব্যবসা এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা। 200 টিরও বেশি দেশে এই সাইটটির 500 মিলিয়ন সদস্যেরও বেশি সদস্য রয়েছে। এটি বিশ্বব্যাপী কর্মশালার জন্য সুযোগ তৈরি করতে এবং এটির মিশন (এবং এখনও) সহজতর করতে সহায়তা করার জন্য তৈরি হয়েছিল: পেশাদারদের সাথে একসাথে সংযোগ করুন যাতে তারা আরো সফল হয়ে উঠতে পারে।

সময়ের সাথে সাথে, নিয়োগকর্তাদের জন্য অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং তাদের নিয়োগের প্রয়োজনে সাহায্য করার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সম্পদ হয়ে উঠেছে। LinkedIn - এবং অন্যান্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির সম্ভাব্যতা - আপনার কর্মচারী নিয়োগের কৌশলতে একটি বড় ভূমিকা পালন করতে যত বেশি চাকরি খোঁজার প্রতি বছর তাদের প্রোফাইল পোস্ট করে।

এটি এখন আর মনিটর, ক্যারিয়ার বিল্ডার, ক্রেগলিস্ট বা অন্যান্য অনলাইন কাজের বোর্ডগুলিতে কোনও চাকরী খোলার জন্য যথেষ্ট নয়। কারণ নিয়োগকর্তারা অনিবার্যভাবে বড় বোর্ডে পোস্ট করার জন্য অযোগ্য আবেদনকারীদের শত শত সারসংকলন নিয়ে নষ্ট হয়ে গেছে। আপনি সর্বত্র কাজের বোর্ড অগ্রাহ্য করা উচিত নয়, উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগের আরও ভাল উপায় আছে।

নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য লিঙ্কডইন ব্যবহার করুন

এখানে আপনার নিয়োগ অনুসন্ধানে আপনাকে সাহায্য করার জন্য লিঙ্কডইন ব্যবহার করার জন্য কিছু দুর্দান্ত টিপস রয়েছে।

• LinkedIn পোস্ট পোস্ট করুন।LinkedIn আপনাকে কাজের তালিকা, প্রার্থী অনুসন্ধান, বিশ্বস্ত রেফারাল এবং নেটওয়ার্কগুলির ক্ষমতাগুলিকে একত্রিত করে। লিঙ্কেডিনে সরাসরি একটি কাজ পোস্ট করে, আপনি সঠিক প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে পারেন, কারণ সাইটটিতে আপনার পোস্টিংয়ের সাথে যোগ্য চাকরি খোঁজার যোগ্যতা উপস্থিত রয়েছে। আপনি তালিকাতে আপনার নাম এবং আপনার নিজের প্রোফাইল পোস্ট করতে পারেন। আবেদনকারীরা সরাসরি নিজের সাইটের ইনবক্সটি আনলগ করে সাইটটির মাধ্যমে সরাসরি কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন।
• আপনার নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন।নিয়োগকারী হিসাবে, আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের খোলার জন্য প্রার্থীদের সুপারিশ পূরণ করতে পারেন। লিঙ্কডইন ফরচুন 500 কোম্পানিগুলির সব 500 সদস্যের সদস্য। লিঙ্কডইন এর সদস্যদের 148 টি ভিন্ন শিল্প রয়েছে এবং 100,000 এরও বেশি নিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনার নেটওয়ার্ক আরো সুবিশাল, আপনি আরো মানের রেফারেল পাবেন।

• সম্ভাব্য ভবিষ্যত কর্মসংস্থান সম্ভাবনার জন্য সাবেক, মূল্যবান, বিশ্বস্ত সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ থাকুন। আপনি অতীতে সঙ্গে সফলভাবে কাজ করেছেন যারা মানুষের সাথে যোগাযোগ হারাতে চান না। এই মানুষ আপনার পরবর্তী সেরা কর্মীদের হতে পারে।
• সক্রিয়ভাবে কীওয়ার্ড ব্যবহার করে প্রার্থীদের জন্য অনুসন্ধান করুন। আপনি তাদের প্রোফাইলে তালিকাভুক্ত যোগ্যতার সাথে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি ক্রস-রেফারেন্স করে প্রার্থীদের জন্য আপনার অনুসন্ধানকে সংকীর্ণ করতে পারেন। লিঙ্কডইন-এ পেশাদারদের জন্য কীওয়ার্ড সমৃদ্ধ, উন্নত-বিকশিত, সম্পূর্ণ প্রোফাইলগুলি সুপারিশ করা হয়।

• যেহেতু আমরা কীওয়ার্ডের বিষয়ে, লিঙ্কডইন-এ আপনার নিজের সংস্থার জন্য একটি সম্পূর্ণ, কীওয়ার্ড-সমৃদ্ধ প্রোফাইল বিকাশ করছি। মনে রাখবেন, কিছু সম্ভাব্য কর্মচারী LinkedIn এ কীওয়ার্ড অনুসন্ধানগুলি ব্যবহার করে। তারা যেখানে তারা কাজ করতে চান তাদের তালিকাগুলি সংকলন করার জন্য কোম্পানির প্রোফাইলগুলিতেও নজর রাখে।
• ইনমেইল ব্যবহার করুন। এটি লিঙ্কডইন এর অভ্যন্তরীণ ইমেল সিস্টেম যা লোকেদের সাথে সংযুক্ত না থাকলেও অন্যদের কাছে বার্তা পাঠাতে দেয়। এই পরিষেবাটি সর্বাধিক ২000-অক্ষরের বার্তাটির জন্য মঞ্জুরি দেয় এবং বিষয় লাইন সর্বাধিক 200 অক্ষরের সাথে পূরণ করতে হবে।

• আপ টু ডেট আপনার যোগাযোগ তথ্য রাখুন। আপনার বিবরণ ভাগ করে নেওয়ার জন্য সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আপনি সক্রিয়ভাবে বা নিরক্ষরভাবে চাকরি খোঁজার জন্য বা কর্মচারীদের সন্ধান করতে পারেন কিনা তা অন্যরা সহজে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে। লিংকডইন ইনমেইল অফার করলেও, সবাই এটি ব্যবহার করে না কারণ এটি সদস্যদের অর্থ প্রদানের জন্য একটি প্রিমিয়াম পরিষেবা।
• LinkedIn গ্রুপ ব্যবহার করুন। দলের অংশগ্রহণকারীরা সম্ভাব্য কর্মচারীকে আপনার আগ্রহ, সদস্যতা, বিশেষীকরণ, ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতার ভাগ করে নিতে পারে। গ্রুপ সদস্য একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে আপনি সংযোগ করতে পারে।

• প্রিমিয়ামে আপনার কী ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের সদস্যপদ আপগ্রেড করুন যাতে তারা লিঙ্কডইন-এ ব্যক্তিগত প্রার্থীদের অনুসন্ধান করতে এবং যোগাযোগ করতে পারে।

LinkedIn শক্তি সম্পর্কে কিছু নিয়োগকর্তারা কি বলে

হিউলেট প্যাকার্ডের একটি নিয়োগ ব্যবস্থাপক সুসান গ্রেয়ে কয়েক বছর ধরে লিঙ্কডইন নেটওয়ার্কের অংশ হয়েছেন এবং ইনমেল ব্যবহার করে বিজ্ঞাপন, এবং নেটওয়ার্কিং ব্যবহার করে নিয়োগকর্তা (বর্তমান / অতীতের) দ্বারা কর্মচারীদের সন্ধানে এই সাইটটি ব্যবহার করেছেন। Graye LinkedIn ব্যবহার করে বিক্রয় অবস্থান থেকে কাজ নির্বাহী স্তরের কাজ ভরাট করেছে। তিনি হিউলেট প্যাকার্ডকে সক্রিয়ভাবে নেটওয়ার্ক করতে এবং ক্রমাগতভাবে শিখতে পারবেন বলে মনে করেন।

আরেকজন নিয়োগকারী তার ক্যারিয়ারের একটি ভাল অংশের জন্য সাইট ব্যবহার করছেন। ডিবি সার্চ গ্রুপের ডেভিন ব্লাঙ্কসের মতে - একটি মিনিয়াপলিস ভিত্তিক কর্মসংস্থান এবং নিয়োগ সংস্থা,

"আমার ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের পরে আমি ব্যক্তিগতভাবে লিঙ্কডইন সম্প্রদায়ের অংশ হয়েছি। বর্তমানে আমি অনেকগুলি হার্ড-টু-ফাইভ পেশাদারদের সাথে সংযোগ করার জন্য এটি ব্যবহার করছি, যাদেরকে আমরা আরো প্রচলিত উপায়ে ব্যবহার করার সাথে সাথে সংযোগ করার সুযোগও পাইনি।

"সম্প্রতি, আমরা এইচআর পদের একটি সিনিয়র ডিরেক্টর পূরণ করতে চেয়েছিলাম। এই অবস্থানটি স্বাভাবিকের তুলনায় অনেক জটিল ছিল এবং খুব নির্দিষ্ট দক্ষতা সেটের জন্য বলা হয়েছিল, আমি লিঙ্কডইন ব্যবহার করার জন্য দুটি ভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করেছিলাম।" প্রথমত, আমরা অবস্থান পোস্ট করেছি, এবং দ্বিতীয়, আমরা সম্ভাব্য প্রার্থীকে আমার তাত্ক্ষণিক পরিচিতিগুলির মাধ্যমে এবং তৃতীয় পরিচিতির মাধ্যমে দ্বিতীয় এবং তৃতীয় পক্ষের সংযোগগুলি দেখেছি। আমি মহান প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলাম, কয়েক প্রার্থীদের সঙ্গে দেখা, এবং একটি লিঙ্কডইন সদস্য সঙ্গে অবস্থান পূরণ।

"আমাদের বেশীরভাগ প্রার্থী আমাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ ডাটাবেস, রেফারাল, ঠান্ডা কলিং এবং অ-অনলাইন নেটওয়ার্কিং অ্যাসোসিয়েশনগুলি থেকে আসে। তবে, যখন আমি তাদের মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট প্রার্থী খুঁজে পাচ্ছি না, তখন অবশ্যই আমি লিঙ্কেডইনকে গুরুতর হিসাবে রাখব নিয়োগ নেটওয়ার্কিং উৎস। "

অফ হুক জবসের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও গ্রেগ বুচলার প্রত্যেক অনুসন্ধানের জন্য লিঙ্কডইন ব্যবহার করেন।

"আমি সম্ভাব্য প্রার্থীদের চিহ্নিত করতে উন্নত অনুসন্ধান করি এবং সাধারণত প্রবর্তন রুট মাধ্যমে একজন ব্যক্তির কাছে যাওয়ার চেষ্টা করার পরিবর্তে InMails পাঠাব। যদি কোন ব্যক্তির কাছে তাদের প্রোফাইলে ইমেল ঠিকানা থাকে তবে আমি সরাসরি একজন ব্যক্তির কাছে ইমেল পাঠাতে পারি।

"আমি বছরগুলিতে বেশ কয়েকটি চাকরি পূরণ করেছি এবং সাধারণত তারা নির্বাহী পর্যায়ে রয়েছে। আমি সিনিয়র ম্যানেজার বা ডিরেক্টর লেভেলের লিংকডিনে খুব কার্যকর হিসাবে অনেক বেশি দেখি না। কিন্তু সিনিয়র ম্যানেজার, ডিরেক্টর, ভাইস প্রেসিডেন্ট, সিইও লেভেল, বেশ ভালো."