যখন আপনি ভুল মেয়াদ শেষ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে মামলা করতে পারেন

আপনি যদি সম্প্রতি কারণের জন্য বাতিল হয়ে যান তবে আপনি হয়তো ভাবছেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অগ্নিসংযোগের অধিকারগুলির মধ্যে ছিলেন কিনা - অথবা আপনার বরখাস্ত ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে কিনা। এবং, যদি এটি সক্রিয় হয়ে যায় যে আপনি অবৈধভাবে বহিস্কার করা হয়, তাহলে আপনার পরবর্তী প্রশ্নটি সম্ভবত হতে পারে এবং আপনি কি করতে পারেন।

ভুল রায় হিসাবে গণনা কি না

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ শ্রমিকই উইলে কর্মরত থাকে, যার মানে তাদের নিয়োগকর্তারা কোনও কারণ বা কোনও কারণের জন্য তাদের পুড়িয়ে দিতে পারে না, কারণ কারণটি বৈষম্যমূলক নয়। (এক মিনিটে অনেক কিছু.)

• এর অর্থ হল, আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে অপ্রত্যাশিতভাবে অগ্রিম সতর্কীকরণ ছাড়াই আইনীভাবে বৈধ করা এবং আপনার সমাপ্তির কারণ সরবরাহ করতে অস্বীকার করা।

প্রকৃতপক্ষে, অনেক নিয়োগকর্তা যতটা সম্ভব বৈষম্যমূলক বা সামঞ্জস্যপূর্ণ হিসাবে প্রস্তাব দিতে পছন্দ করেন, এমনকী এমনকি একটি পরিত্যাগ হিসাবে পরিসমাপ্তি হিসাবে চিহ্নিত করা পর্যন্ত আইনটিকে লঙ্ঘনের ঝুঁকি গ্রহণ করে, যা পরবর্তীতে বৈষম্যমূলক আচরণের কারণ হিসাবে প্রদান করে।

শেষের সারি: যদি আপনার কোনও নিয়োগ চুক্তি বা যৌথ দরকারি চুক্তি না থাকে যা নির্দিষ্ট পরিমাণ নোটিশ জারি করে তবে আপনার নিয়োগকর্তার নোটিশ ছাড়াই আপনাকে আগুন দেওয়ার জন্য এটি বৈধ।

আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানোর আগে আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বিষয়গুলি সংশোধন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য তারা আপনাকে বাধ্য নয়। (আবারও, কোম্পানির নীতির বিষয় হিসাবে, অনেক নিয়োগকর্তা আইনী ঝামেলা কমিয়ে এবং কর্মীদের মধ্যে ভাল মনোবল বজায় রাখার জন্য কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি স্থায়ী প্রক্রিয়া তৈরি করবে।)

ভুল মেয়াদ শেষের উদাহরণ

ফেডারেল আইন অনুযায়ী, নিয়োগকারীদের নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ বা প্রচারের ভিত্তিতে এটি বৈষম্যের পক্ষে অবৈধ:

• লিঙ্গ বা লিঙ্গ
• রেস বা রঙ
• ধর্ম
• জাতীয় মূল
• অক্ষমতা
• গর্ভাবস্থা
• বয়স (40 বছরেরও বেশি, যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে, যদিও কিছু রাজ্য 40 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের সুরক্ষা দেয়)
• জেনেটিক তথ্য

কর্মীরা যদি চাকরিতে যৌন হয়রানির শিকার হয়, তবে হুইসল ব্লাওয়ারের জন্য বহিস্কার করা, গঠনমূলক স্রাব (আকাশ পদত্যাগ করতে বাধ্য), অথবা প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের জন্য তৈরি করা হয়।

প্রশ্ন Suing আগে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন

1. আপনি কি মনে করেন যে পরিসমাপ্তি বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে ছিল? যদি তাই হয়, তাহলে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে চাকুরীর বৈষম্যমূলক মামলা দায়ের করার আগে আপনাকে সম্ভবত EEOC এর সাথে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে হবে। (ব্যতিক্রম: সমান বেতন আইনের লঙ্ঘনের জন্য আপনাকে চার্জ দাখিল করতে হবে না, যদি আপনি পেমেন্ট বৈষম্যের দুই বছরের মধ্যে আপনার মামলা দায়ের করেন।) মনে রাখবেন যে আপনার কাছে সীমিত পরিমাণে ফাইল আছে- সাধারণত, ঘটনার সময় 180 দিন, যদিও স্থানীয় আইন এই নির্দিষ্ট সময়সীমার মেয়াদ 300 দিন পর্যন্ত বাড়িয়ে তুলতে পারে।

আরো তথ্যের জন্য, বৈষম্য চার্জ দাখিল করার জন্য EEOC এর পৃষ্ঠাটি দেখুন।

2. মামলা আপনার লক্ষ্য কি (এবং এটা বাস্তবসম্মত?) আপনি কি টাকা চান, আচরণে পরিবর্তন করেন, নাকি এটা জানার সন্তুষ্ট হন যে তারা এটির সাথে সরে না যায়, স্কট মুক্ত? দীর্ঘ আইনী প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত হওয়ার আগে আপনার লক্ষ্যগুলি কী, তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার লক্ষ্য যুক্তিসঙ্গত কিনা তা নির্ধারণ করতে, প্রাথমিকভাবে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাথে পরামর্শ করুন।

3. আপনি আপনার মামলা অনুসরণে সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক? আপনি যদি আপনার কেস Pro নিতে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি খুঁজে পেতে পারবেন না, মামলা ব্যয়বহুল। এটি বিচারের জন্য মামলা নিতে হাজার হাজার ডলার খরচ করতে পারে। বিষয়গুলি আরও খারাপ করার জন্য, নিয়োগকর্তারা সাধারণত বিলম্বিত এবং মুলতুবি সহ আপনাকে পরিধান করার জন্য প্রস্তুত-এ-বাড়িতে আইনজীবী থাকে। অন্য দিকে, অনেক আইনী অবসান মামলাগুলি বিচারের সম্মুখীন হয় না, প্রায়ই নিয়োগকর্তারা স্থির করতে পছন্দ করেন। আপনি এগিয়ে যাওয়ার আগে প্রক্রিয়াটি কতটা সময়, অর্থ, এবং প্রচেষ্টার সামর্থ্য দিতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

বহিস্কার করা পরে কিভাবে সরানো

আপনি ভুলভাবে বাতিল করার জন্য মামলা করতে চান কিনা তা নির্বিশেষে, আপনি বহিস্কারের পরে এগিয়ে চলার জন্য একটি পরিকল্পনা প্রয়োজন হবে। এর অর্থ হল (প্রাক্তন) কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকারগুলি বুদ্ধিমান, আপনার চূড়ান্ত চেকচেকটি কখন এবং কখন অন্তর্ভুক্ত করা হবে, আপনি জমা দেওয়া অবকাশ এবং অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী কিনা, আপনার স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, অবসর পরিকল্পনা, কী হবে স্টক অপশন এবং আরো।

এইচআর এই প্রশ্নগুলির সাথে আপনাকে সাহায্য করতে সক্ষম হবে, সেইসাথে কোম্পানিকে বরখাস্তের চরিত্র চিহ্নিত করার পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনাকে জানাবে। ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তারা আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই করতে বলার আগে এখন এটি খুঁজে বের করার জন্য আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছে।

তারা সবচেয়ে খারাপ বলে মনে করবে না: অনেক প্রতিষ্ঠানের কাজের শিরোনাম এবং কর্মসংস্থান তারিখের চেয়ে বেশি নিশ্চিত করার নীতি আছে। আপনি নির্ভর করে বেকারত্ব বেনিফিট অধিকার হতে পারে। আপনি জিজ্ঞাসা না হওয়া পর্যন্ত আপনি জানেন না।

ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে, অবসান সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার অনুশীলন, এবং চাকরির জন্য আপনার প্রার্থীতা জোরদার করার জন্য পরিচিতিগুলি থেকে রেফারেন্সগুলি সংগ্রহ করুন। আপনার সাফল্য পথে এই বিপরীত স্ট্যান্ড স্ট্যান্ড করবেন না। স্টিভ জবস, অপরাহ উইনফ্রে, এবং থমাস এডিসন সহ বিশ্বের অনেক বিখ্যাত ও প্রভাবশালী মানুষকে তাদের চিহ্নিত করার আগে বহিস্কার করা হয়েছিল।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।