পুলিশ বিভাগের রিটেনশন ইস্যু

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে পুলিশ বিভাগ একটি সমস্যা আছে। মনে হচ্ছে, তাদের অফিসাররা ড্রোভে চলে যাচ্ছে, এবং বেশ কিছুক্ষণ ধরে চলেছে। আপনি সম্ভবত নার্স, শিক্ষক, এবং S.T.E.M. এর অভাব সম্পর্কে অনেক শুনেছেন। ক্যারিয়ার, আপনি সম্ভবত পুলিশ কর্মকর্তাদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার ক্ষেত্রে সংঘর্ষ আইন প্রয়োগকারী সংস্থার খবর সম্পর্কে খুব সামান্য দেখেন।

উত্তর ক্যারোলিনা ফৌজদারী বিচার বিশ্লেষণ কেন্দ্রটি একটি গবেষণায় পরিচালিত হয়েছিল যা আইন প্রয়োগকারীর উচ্চ শিক্ষার হার ছিল যথাক্রমে 13% এবং 12%, যা শিক্ষাদান ও নার্সিংয়ের চেয়ে 14 শতাংশ বেশি। যদি ফৌজদারি বিচার সংস্থাগুলি জনসাধারণের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে থাকে তবে তাদের অফিসাররা কেন চলে যাচ্ছেন এবং এটি সম্পর্কে কী করতে হবে তা জানতে হবে।

স্কয়ার Pegs, গোলাকার গর্ত

এটি ভালভাবে স্বীকার করা হয়েছে যে আইন প্রয়োগকারী ক্যারিয়ার প্রত্যেকের জন্য নয়, এবং একটি সাধারণ সত্য হল যে অনেক ব্যক্তি যারা বিশ্বাস করে যে তারা পুলিশ অফিসার হতে চায় তা শীঘ্রই শীঘ্রই তাদের উপলব্ধি করতে পারে যে এটি তাদের জন্য উপযুক্ত নয়। আসলে, বহু রাজ্যের একাধিক সমীক্ষা অনুসারে, সর্বাধিক অফিসাররা যারা প্রথম 5 বছরের পরিষেবাটি ছেড়ে দিয়েছিল এবং প্রথম 2 বছরের মধ্যে বেশীর ভাগই এটি ছেড়ে দিয়েছিল।

নতুন কর্মকর্তা দ্রুত চাকরির বাস্তবতার একটি ঝলক দেখেন এবং উপলব্ধি করেন যে ফৌজদারি বিচার ব্যবস্থা তারা কী ভাবছে তা নয় এবং তারা যেভাবে ভাবতে চায় সেভাবে কাজ করে না। তারা ভয়ংকর বা আঘাতমূলক ঘটনা এবং অপ্রত্যাশিত কাজের চাপের সম্মুখীন হয়, অথবা তারা আবিষ্কার করে যে তারা ব্যক্তিগত ও পারিবারিক জীবনের স্থানগুলি স্থানান্তরিত এবং অনিয়মিত দিনের বিরতির জন্য প্রস্তুত ছিল না।

নিয়োগ শুরু হয় যখন এই সমস্যা এন্ট্রি স্তর এ মোকাবেলা করা প্রয়োজন। বিভাগগুলি চাকরির বাস্তবতার বিষয়ে আরও ভাল শিক্ষিত আবেদনকারীর পদত্যাগ থেকে পদত্যাগ হ্রাস করতে পারে। তারা একই ধরণের বৈশিষ্ট্য সহ ব্যক্তিদের নিয়োগের প্রচেষ্টা এবং ফোকাস করার জন্য যারা অফিসারদের বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করতে কাজ করতে পারে।

বেতন প্রত্যাশা সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে না

বেতন, আশ্চর্যজনক নয়, অফিসার দুর্ঘটনায় একটি বিশাল প্রেরক। সাধারণভাবে বলা হচ্ছে, আইন প্রয়োগকারী বেতনগুলি হল - তাদের মুখে - সম্মানজনক, বিশেষত যখন আপনি মনে করেন যে চাকরিটি প্রায়ই কলেজের শিক্ষার প্রয়োজন হয় না।

যাইহোক, খারাপ ঘন্টাগুলি বিবেচনায় নেওয়া, কাজের সাথে যে চাপ আসে, আদালত বা অন্যান্য বিশেষ বিশদের কারণে বন্ধ হওয়া দিনের ক্ষতি, এবং সন্ধ্যায় এবং ছুটির দিন এবং অন্যান্য পরিবারের সময় মিস করা হয়, ক্ষতিপূরণ প্রায়ই প্রদর্শিত হয় না কাজের অভিজ্ঞতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হও। অনেক কর্মকর্তা সহজেই পরিশোধযোগ্য সুযোগের জন্য ছেড়ে দেন, ব্যক্তিগত খাতে বা আরও লাভজনক ফেডারেল আইন প্রয়োগকারী কর্মজীবনের জন্য।

দুর্ভাগ্যবশত, বেতন এবং বেতন প্রায়শই পুলিশ প্রধান বা শেরিফের নিয়ন্ত্রণের বাইরে। অনুভূত বেতন বৈষম্যের জন্য তৈরি করার জন্য, বিভাগগুলি সৃজনশীল হতে এবং অফিসারদের পরিষেবাগুলির জন্য অন্যান্য পুরস্কার এবং উপকারগুলি সনাক্ত করতে হবে। ছোটখাট ব্যক্তিগত বিপণনের জন্য হোম-হোম গাড়ি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া - অবশ্যই কিছু বিধিনিষেধের সাথে - চাকরির পার্কে একটি উদাহরণ যা হ'ল বিভাগে সামান্য বর্ধিত ব্যয় নিয়ে বাড়ির জীবনকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

বিভাগ এবং জনসাধারণকে অনুভব করছেন চাকরির কর্মকর্তাদের প্রশংসা করবেন না

অনেক অফিসার চলে যাওয়ার কারণে শেষ হয়ে যায় কারণ তারা মনে করে যে তারা যে কাজটি করে সেগুলি মোটামুটিভাবে অনুপযুক্ত, বা কমপক্ষে প্রশংসা করে। অনেক কর্মকর্তা বুঝতে পারেন যে তাদের কাজগুলি খুবই গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু তাদের অনুরাগীরা তাদের গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি বুঝতে বা চিনতে পারে না।

শক্তসমর্থ এবং অর্থপূর্ণ কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম এই কিছু যুদ্ধ করতে পারেন। মূল শব্দ অর্থপূর্ণ। কোন কর্মচারী স্বীকৃতি মান থাকা উচিত। একটি উপহার কার্ড, একটি trinket, যাই হোক না কেন, কোন পুরষ্কার ভাল চিন্তা করা উচিত এবং কর্মকর্তাদের পছন্দ এবং ইচ্ছা বিবেচনা, অথবা এটি সমতল হবে।

আইন প্রয়োগকারী নেতারা সময়মত সময়ে ডেস্কের পিছনে থেকে বেরিয়ে আসে এবং তাদের সদস্যদের পাশাপাশি কাজ করে, তাও দেখাতে পারে যে "ব্রাস" এখনও জানে যে এটি কী কাজ করতে পছন্দ করে। একটি ভাল প্রতিষ্ঠিত এবং অর্থপূর্ণ সুস্থতা পরিকল্পনা, আপনার বিভাগ তার কর্মকর্তাদের জন্য যত্ন করে দেখানোর দিকে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।

যত্ন মূল

সবচেয়ে বড় পদক্ষেপ বিভাগগুলি তাদের অফিসারদের ঘৃণা হ্রাস করতে পারে, যাতে তারা তাদের গুরুত্বপূর্ণ কাজটি স্বীকার করে। পুলিশ কর্মকর্তারা জানাতে চান যে তারা যেসব বলি উৎসর্গ করে, সেগুলি তাদের সময়ে দেখাতে হবে যে তাদের উপরে থাকা লোকেরাও তাদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।

কৃতজ্ঞতা ও মূল্যবোধের মূল্য যোগ করার সৃজনশীল উপায়গুলি সন্ধান করার জন্য আপনার অফিসাররা তাদের উপসংহারে সাহায্য করার পক্ষে দীর্ঘ পথ যেতে পারে যে চাকরির হতাশা আইন প্রয়োগকারীর একটি পেশার সাথে অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত পুরষ্কারগুলির জন্য উপযুক্ত।