শিশু সুরক্ষা সেবা Caseworker ক্যারিয়ার প্রোফাইল

সারা পৃথিবীতে প্রতিদিন শিশু নির্যাতন ও অবহেলিত হয়। প্রতিটি সময় এটি ঘটে, এটা দুঃখজনক, কিন্তু কৃতজ্ঞ, এমন পুরুষ ও মহিলা রয়েছে যারা তাদের কর্মীদের সন্তান সুরক্ষা প্রদান করে। সামনের সারিতে যারা শিশু সুরক্ষা সেবা caseworkers হয়। তারা শিশুদের অপব্যবহার এবং অবহেলার অভিযোগ তদন্ত করে এবং পরিবারের সাথে কাজ করার সম্ভাবনা কমিয়ে আনা এবং অবহেলিত শিশুদের আবার শিকার করা হবে।

এটি মহৎ কাজ, কিন্তু মানুষ তা দ্রুত বার্ন ঝোঁক। বেতন অপেক্ষাকৃত কম, এবং কাজ কঠিন। যারা এক বা দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে থাকে তারা প্রায়ই এটির একটি কর্মজীবন করে কারণ তারা সুরক্ষা পরিষেবাদিতে উদ্বেগ ও হতাশার সাথে মোকাবিলা করার সুস্থ উপায় খুঁজে পায়।

নির্বাচন প্রক্রিয়া

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাষ্ট্রীয় আইন শিশু সুরক্ষা সংস্থাগুলি কীভাবে সেট আপ করা হয় তা নির্দেশ করে। এই জন্য দুটি প্রাথমিক পদ্ধতি আছে। রাজ্য সরকার একটি রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রাম চালানোর জন্য একটি উপায়। অন্যটি রাষ্ট্রের জন্য কাউন্টি প্রতিরক্ষা প্রতিরক্ষা দায়িত্ব দানের জন্য, রাজ্য সরকার একটি তত্ত্বাবধান ভূমিকা বজায় রাখে। উভয় প্রকল্পে, নিয়োগের প্রক্রিয়া অনুরূপ। সবচেয়ে বড় পার্থক্য শিশু সুরক্ষা সেবা কর্মীদের রাষ্ট্র বা একটি কাউন্টি জন্য কাজ করে কিনা।

শিশু কল্যাণ সংস্থাগুলি সাধারণত কিছু অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিয়ে স্বাভাবিক সরকারি নিয়োগ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে। অনেক সংস্থা আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব নিয়োগের উদ্দেশ্যে কর্মীদের নিয়োগের উদ্দেশ্যে ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা পরিচালনা করে। শিশু সুরক্ষা সেবা অবস্থানের একটি খুব উচ্চ টার্নওভার আছে ঝোঁক। এজেন্সিগুলি তাদের নিজস্ব সিস্টেমগুলির বিরুদ্ধে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি চালাতে পারে যাতে তারা ভাড়া দেওয়ার ইচ্ছা রাখে এমন কোনও শিশুকে অপব্যবহার বা উপেক্ষিত বলে মনে করা হয় নি। এই অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ছাড়াও হয়।

কেসওয়ার্কারদের ভাড়া দেওয়া হয় এবং শিশু সুরক্ষা পরিষেবাদি সুপারভাইজার দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়। বৃহত্তর বিচারব্যবস্থায়, নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিতে সুপারভাইজার ভূমিকা কমিয়ে দিতে পারে। প্রতিরক্ষামূলক পরিষেবাদিগুলিতে উচ্চ টনভার দেওয়া হলে, ম্যানেজাররা এমন সময় ব্যয় বহন করতে অযৌক্তিক সময় ব্যয় করবে যাতে তারা কার্য পরিচালনা, উন্নয়নশীল কর্মী এবং ভারসাম্য বজায় রাখার মতো অন্যান্য পরিচালনার কার্যগুলি কার্যকরীভাবে সম্পাদন করতে পারে না। সুপারভাইজার প্রায়ই তাদের ইউনিট খালি অবস্থান আছে। অনেক বিচারব্যবস্থায় ক্যাসওয়ার্কার কাজের পোস্টিং সর্বদা বিজ্ঞাপিত হয়।

শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা আপনি প্রয়োজন হবে

বেশিরভাগ শিশু সুরক্ষা সংস্থার নবীন ভাড়া দেওয়া শিশু সুরক্ষা সেবা কর্মীদের একটি স্নাতক ডিগ্রী রাখা প্রয়োজন। গবেষণার পছন্দের ক্ষেত্রগুলি সামাজিক কাজ, মনোবিজ্ঞান, সমাজবিজ্ঞান, কাউন্সেলিং এবং ফৌজদারী বিচার অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য ডিগ্রী সহ আবেদনকারী নিয়োগ করা যেতে পারে, কিন্তু সম্ভবত, পছন্দসই ডিগ্রিধারী প্রার্থীদের এমন সুবিধা নেই যাদের উপর নেই।

অনেক শিশু সুরক্ষা সেবা caseworkers কলেজ বাইরে ঠিক করা হয়। শিশু কল্যাণে কর্মজীবনের পরিকল্পনাকারী শিক্ষার্থীরা সাধারণত সামাজিক কাজের ডিগ্রি পরিকল্পনাগুলির ব্যাচেলর অংশ হিসাবে ইন্টার্নশিপগুলি সম্পন্ন করে। পরবর্তীতে মানুষ শিশু কল্যাণ কর্মজীবনে আসে। পুলিশ কর্মকর্তাদের এবং গোয়েন্দাদের মতো আইন প্রয়োগকারীর অভিজ্ঞতা নিয়ে যারা এখনও তাদের তদন্ত দক্ষতা অনুশীলন করার সময় অপরাধীদের সাথে আচরণ থেকে দূরে থাকার জন্য শিশু কল্যাণে আসে।

প্রাসঙ্গিক শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা কত বছর, নিয়োগকর্তারা নতুন caseworkers ব্যাপক প্রশিক্ষণ প্রদান। নতুন নিয়োগ শিশু বিকাশ এবং পরিবার গতিবিদ্যা মত বিষয়গুলিতে বিষয় বিষয় জ্ঞান লাভ। তারা সাক্ষাত্কার, প্রমাণ সংগ্রহ, প্রমাণ বিশ্লেষণ, এবং পরিষেবা বিধান দক্ষতা অর্জন। প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রায়ই কাজের shadowowing এবং উপাদান mentoring অন্তর্ভুক্ত। নতুন কর্মচারীরা কেস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে নেভিগেট শিখতে শিখতে পারে যেখানে ক্যাসওয়ার্কাররা তাদের কেস সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি নথিভুক্ত করে।

আপনি কি করবেন

শিশু সুরক্ষা সেবা কর্মীদের তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য আইনীভাবে দায়বদ্ধ শিশুদের দ্বারা অপব্যবহারের অভিযোগ এবং শিশুদের বিরুদ্ধে অবহেলার অভিযোগ তদন্ত। একবার একজন কেসওয়ার্কার যদি কোনও বিশেষ ক্ষেত্রে কথিত অপব্যবহার বা অবহেলার বিষয়ে কী ঘটে, তা হলে কর্মক্ষেত্রটি তখন বর্তমান পরিস্থিতিটি সমাধান করতে এবং আরও মারাত্মক আচরণ প্রতিরোধের জন্য পরিবারকে পরিষেবাগুলি সরবরাহ করতে পারে। শিশু সুরক্ষা সেবা কর্মীদের তাদের কাজ সফল হতে তদন্ত দক্ষতা এবং সামাজিক কাজ দক্ষতা প্রয়োজন।

প্রতিটি ক্ষেত্রে ভিন্ন হলেও, কর্মীরা প্রায় প্রতিটি তদন্তে নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদন করে। প্রথম জিনিস কেসওয়ার্কাররা অপব্যবহার এবং অবহেলার অভিযোগে প্রতিবেদন করা তথ্য পর্যালোচনা করে। এই তথ্যটি এমন একটি গল্পের এক দিক যা অনেকগুলি দিক থাকতে পারে। মামলা তদন্তের জন্য প্রাথমিক পরিকল্পনা বিকাশের জন্য কেসওয়ার্কাররা এই তথ্য ব্যবহার করেন। পরিকল্পনাটি তদন্তের সময় পরিবর্তন হতে পারে, তবে একজন কর্মীকে কোথাও শুরু করতে হবে।

মামলার তদন্তকারীরা অনেক লোকের সাথে কথা বলে। এক ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত বা সকলের সাথে সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: শিশু, বাবা, দাদা, চাচাতো, চাচাতো, শিক্ষাবিদ, পাদরি, চিকিৎসা কর্মী এবং মনোবিজ্ঞানী। এটি অবশ্যই একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়, তবে এটি এমন সাধারণ মানুষকে আচ্ছাদিত করে, যারা অপব্যবহার বা অবহেলার অভিযোগের ঘটনা সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে পারে। প্রশংসাপত্র প্রমাণ সংগ্রহ করার পাশাপাশি কর্মীরাও মেডিকেল রিপোর্ট, গ্রেফতারের রেকর্ড, আদালতের নথি, এবং ব্যাংকের রেকর্ডগুলির মতো তথ্যচিত্র সংগ্রহ করে।

অপব্যবহার বা অবহেলা ঘটে কিনা তা নির্ধারণ করার পরে, কর্মীদের একটি পরিবারের পরিস্থিতি সাহায্য করার জন্য পরিষেবা পরিকল্পনা এবং সমন্বয়। ক্যাসওয়ার্কারদের কখনও কখনও তাদের বাড়ি থেকে শিশুদের অপসারণ করতে হবে, তারা এটা করতে পছন্দ করে না। পরিবর্তে, তারা পরিবারকে একসাথে রাখতে এবং তাদের জীবনে শিশু সুরক্ষা পরিষেবাদির জড়িত থাকার পথে অন্যান্য সমস্ত বিকল্পগুলি অনুসরণ করে।

এক জিনিস caseworkers দ্রুত শিখতে তাদের আশেপাশের নিরীক্ষণ করা হয়। শিশু আয় এবং অবহেলার সমস্ত আয়কর বন্ধকী পরিবারের মধ্যে ঘটলেও, কর্মীরা প্রায়শই রুক্ষ আশেপাশের এলাকাগুলি ভ্রমণ করে এবং ঘরে ঢুকে যায় এমন আশ্রয়হীন আগ্নেয়াস্ত্র, ড্রাগ ক্রিয়াকলাপ, গ্যাং কার্যকলাপ এবং আক্রমনাত্মক প্রাণীগুলি থাকতে পারে। ব্যক্তিগত ক্ষতির বিরুদ্ধে কেসওয়ার্কার্সের সেরা অস্ত্রটি অন্তর্দৃষ্টি। তারা জানে যখন তাদের গলায় পিছনে চুল দাঁড়ানো হয়, তখন এটি শান্ত এবং দ্রুত প্রস্থান করার সময়।

মামলা কর্মীদের আদালতে সাক্ষ্য দিতে বলা হয়। শিশু সুরক্ষা সেবা ক্ষেত্রে যখন ফৌজদারি আদালতে বা পারিবারিক আদালতের মামলা হয়, তখন কর্মীদের পরিবারগুলির সাথে তাদের জড়িত থাকার বিষয়ে সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য বলা হয়। তারা মামলার ঘটনা সম্পর্কে প্রশ্ন নিয়ে প্রশ্নবিদ্ধ হয় এবং কোন বিশেষ বিচারককে কীভাবে বিচারককে সিদ্ধান্ত নিতে হবে তার বিষয়ে তাদের বিশেষজ্ঞ মতামত দিতে বলা হয়।

শিশু সুরক্ষা রক্ষাকারী বাহিনীর কাজগুলি প্রায়শই বার বার হয়ে যায় কারণ তারা মনে করে যে তারা বিশ্বের পরিবর্তন করতে যাচ্ছে। কয়েক বছর পর একই পরিবার শিশু কল্যাণ ব্যবস্থায় ফিরে আসে এবং একই সমস্যা নিয়ে নতুন পরিবারকে দেখে, কর্মীরা মনে করে যে তারা কোন পার্থক্য তৈরি করছে না। যখন তারা হতাশ হয়ে পড়ে তখন কিশোরীদেরকে কীভাবে টিকে থাকতে হয় যখন তারা বিশ্বের পরিবর্তন না করে, তারা তাদের পরিচর্যা করা পরিবারের পরিবারের পরিবর্তন করে। ছোট ছোটদের মধ্যে কয়েকটি এবং অনেক দূরে হতে পারে, কারণ ক্যাসওয়ার্কারদের ছোট জয় হৃদয় নিতে হবে।

আপনি কি উপার্জন করবেন

মানুষ টাকা জন্য কাজ এই লাইন মধ্যে যেতে না। কিছু বিচারব্যবস্থা উচ্চমানের বেতন প্রদান করে, তবে বেশিরভাগ নতুন কর্মীকে $ 30,000 এবং $ 35,000 এর মধ্যে বেতনগুলিতে শুরু করে। শিশু সুরক্ষা সেবা সংস্থার প্রায়শই মেয়াদপূর্তি বেতন বৃদ্ধির জন্য কর্মজীবন সিডার প্রোগ্রাম থাকে। $ 45,000 এরও বেশি বা তার বেশি করতে, কর্মীদের অবশ্যই তত্ত্বাবধানে বা অত্যন্ত বিশেষ ভূমিকা পালন করতে হবে।