সবচেয়ে খারাপ টাইম আপনার কাজ বন্ধ

চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য কখনই নিখুঁত সময় হতে পারে না, তবে কখনও কখনও অন্যদের চেয়ে খারাপ হয়। যখন আপনি পদত্যাগের কথা ভাবছেন তখন সাবধানে জড়িত সকল বিষয় বিবেচনা করুন।

এমনকি আপনি যদি আপনার কাজকে ঘৃণা করেন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা থেকে সরে যেতে চান, তবে এটি একটি সুনিশ্চিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা এবং আপনার জন্য সময় সঠিক হলে ছেড়ে দিন। তাড়াতাড়ি সিদ্ধান্ত নিতে হবে না যে আপনার টাকা খরচ হতে পারে এবং আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবনের সম্ভাবনাগুলিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।

17 টি সবচেয়ে খারাপ টাইম একটি চাকরি ছাড়তে

1. আপনার বস বা সহকর্মীর সাথে খারাপ লড়াইয়ের পর: যদি আপনার এমন কোনও দ্বন্দ্ব থাকে যা মেরামত করা যায় না এবং এটি ঘটতে পারে তবে এগিয়ে যাওয়ার সেরা কৌশল সম্পর্কে কৌশলগতভাবে চিন্তা করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি কোনও ফাঁসির সিদ্ধান্ত নেন না এবং ভাল শর্তাদিতে শেষ হওয়া সম্ভব কিনা তা দেখুন, সুতরাং আপনি একটি ইতিবাচক রেফারেন্স পাবেন। এমনকি এটি থাকার পক্ষেও সম্ভব হতে পারে, তাই আপনি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এটি চিন্তা করুন।
2. যখন আপনি একটি কাজ লাইন আপ না থাকে: আপনি মনে করতে পারেন এমন ভাড়া নেওয়া সবসময় সহজ নয়, এবং যখন আপনি চাকরির বাইরে থাকবেন তখন চাকরির সময় এটি চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ হবে। এটি একটি নিম্ন চাকরির বাজার বা যদি আপনার পেশাটি চাহিদা না হয় তবে এটি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে কিছু সময় নিতে পারে। আপনি একটি দরিদ্র কাজের দৃষ্টিভঙ্গি সঙ্গে একটি শিল্পে থাকেন, আপনি ভাড়া করা হয় না হওয়া পর্যন্ত ছেড়ে বন্ধ রাখা।

1. আপনি বহিস্কার আগে (হয়তো): যদি আপনি মনে করেন যে আপনি বহিস্কার করতে যাচ্ছেন তবে এটি হবার আগে প্রস্থান করার পক্ষে পেশাদার এবং উপকার আছে। আপনি যদি পদত্যাগ করেন তবে আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউর সময় কেন বহিস্কার করা হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করতে হবে না। একটি পদত্যাগ ব্যাখ্যা করা সহজ, কিন্তু ছেড়ে দেওয়া বেকারত্ব সংগ্রহ থেকে আপনি অযোগ্য হতে পারে। একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে যারা pros এবং cons weight।
2. যখন আপনি একটি প্রচার পেতে চলেছেন: দিগন্তে একটি প্রচার আছে দেখে মনে হচ্ছে? আপনি আপনার সারসংকলন করা ভাল কাজ শিরোনাম চান হতে পারে। আপনি চাকরি অনুসন্ধানের জন্য প্রস্তুত হলে এটি আপনাকে অতিরিক্ত সুযোগ প্রদান করবে। আপনি এমনকি থাকতে চান যথেষ্ট নতুন কাজ পছন্দ হতে পারে।

1. যখন আপনার কোন জরুরী তহবিল নেই: আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত না, ছাড়াই ব্যয়বহুল হতে পারে। আপনার কি এক মাস বা দুটির জন্য আপনার খরচগুলি কভার করার জন্য যথেষ্ট অর্থের সাথে জরুরী তহবিল আছে? অথবা সম্ভবত দীর্ঘ? মনে রাখবেন যে আপনি যদি সরাসরি ভাড়া নিচ্ছেন তবে চাকরিটি অবিলম্বে শুরু হতে পারে না।
2. আপনি যদি যা করতে চান তা সম্পূর্ণরূপে অনিশ্চিত হন তবে পরবর্তী: আপনার কর্মজীবনের পথের পরবর্তী ধাপ সম্পর্কে আপনার কি ধারণা আছে? আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে আপনি চাকরি খোঁজার আগে কিছু ক্যারিয়ার গবেষণা করতে পারেন। বাদ দেওয়ার পরিবর্তে, আপনার এখনও চাকরির নিরাপত্তা থাকা অবস্থায় ক্যারিয়ারের বিকল্পগুলি খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন, উদাঃ রাতের বা অনলাইন ক্লাসগুলি গ্রহণ, সপ্তাহান্তে স্বেচ্ছাসেবক, এবং পরবর্তীতে কী করতে হবে তার জন্য ধারনাগুলি অনুসন্ধান করা।

1. আপনি একটি বোনাস পেতে সম্পর্কে ঠিক আগে: আপনার সংস্থা বার্ষিক বা ছুটির বোনাস দেয়? আপনার দুর্যোগের আগেই আপনি যদি প্রস্থান করেন তবে আপনি এটি পাওয়ার যোগ্য হবেন না। আপনি আপনার অতিরিক্ত বেতন পেতে নিশ্চিত করার জন্য পরবর্তী পর্যন্ত বন্ধ রাখা।
2. যখন আপনি একটি বড় প্রকল্প নিয়েছেন: আপনার ছেড়ে যাওয়ার পক্ষে এটি একটি ভাল সময় হতে পারে, তবে আপনার বস এবং আপনার সাথে যে দলের সাথে কাজ করা যায় তার জন্য এটি সবচেয়ে খারাপ সময় হতে পারে। যতক্ষণ না আপনি একটি ব্যক্তিগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য, বা সুস্থতা সমস্যার কারণে পদত্যাগ করতে পারেন, ততক্ষণ আপনি একটি বড় প্রকল্পে অংশগ্রহণ করার জন্য সম্মত হওয়ার পরে সঠিকভাবে ছেড়ে দিতে পারেন আপনার উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত হতে পারে এবং উপপর্যায়ের রেফারেন্সগুলিতে ফলাফল হতে পারে।

   কোনও আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই যা আপনাকে থাকার জন্য বাধ্য করবে না যদি না আপনার কোনও নিয়োগ চুক্তি থাকে যা আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে কত নোটিশ দিতে চান তা নির্দিষ্ট করে তবে মানদণ্ডের বিজ্ঞপ্তি সময় অন্তত দুই সপ্তাহ। আপনি যদি প্রকল্পে অংশ নিতে সম্মত হন তবে আপনাকে আরও বেশি সময় ধরে বিবেচনা করা উচিত।

1. আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত যেকোন ক্লাস শেষ করার আগে: আপনার বা আপনার পরিবারের যদি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত একটি শিক্ষানবিশ সুবিধা থাকে তবে আপনি বা আপনার নির্ভরশীলরা স্কুলে থাকলেও আপনি এটি ছেড়ে দিতে পারেন। আপনার টিউশন প্রতিদান পরিকল্পনা জরিমানা বিবরণ চেক করুন এবং সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা।
2. আপনি যদি বন্ধ হতে চলেছেন: সর্বাধিক laid-off কর্মীদের বেকারত্ব বেনিফিট জন্য যোগ্য। এটি আপনার ভবিষ্যতে একটি layoff মত মনে হয়, এটা ঘটতে না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা ভাল হতে পারে। বেকারত্বের পাশাপাশি, আপনাকে একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ দেওয়া যেতে পারে যা আপনাকে নতুন চাকরিতে রূপান্তর করতে সহায়তা করবে।

1. আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন হলে: যদি আপনি পদত্যাগ করেন, এটি যদি কোনও উপযুক্ত কারণে না হয় তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নন। আপনি যদি কোনও ভাল কারণের জন্য ছেড়ে চলে যান তবে আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারেন তবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে কয়েক সপ্তাহ ধরে কাজ করতে হবে। আপনি অগ্রিম জন্য যোগ্য কি তা পরীক্ষা করুন। আপনি আপনার রাষ্ট্র বেকারত্ব ওয়েবসাইটে তথ্য পাবেন।
2. আপনার 401 (কে) বা পেনশন ওয়েস্টের ঠিক আগে: দীর্ঘমেয়াদী চিন্তা করুন এবং অতিরিক্ত অবসর সুবিধা পেতে অন্য কোনও মাস বা দুই মাসের জন্য থাকার বিষয়টি যদি আপনার পদত্যাগের বাইরে থাকে তবে তা মূল্যহীন হতে পারে। আপনার 401 (ক) এর আগে আপনি কী করতে চান তা বিবেচনা করুন এবং এখন যদি আপনি আপনার কাজ ছেড়ে যান তবে এটি কী খরচ হবে।

1. যখন আপনি চাকরির জন্য প্রস্তুত না হন: আপনার সন্ধান শুরু করতে এবং পদত্যাগ করার আগে ভাড়া পেতে এটি একটি আদর্শ বিশ্বের চাকরি খোঁজার জন্য প্রস্তুত হতে হবে। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে সর্বদা সম্ভব নয়, তবে আপনি আপনার সারসংকলন প্রস্তুত এবং আপনার শংসাপত্রের সাথে কারও কারও জন্য চাকরির বাজারের কার্যকরী জ্ঞান পেতে পারেন। আপনার চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার সবচেয়ে খারাপ সময়গুলির মধ্যে একটি হল যখন আপনার অন্য কোনও না থাকে, তখন কেবল চাকরির সন্ধানটি আবিষ্কার করা সহজ নয় যা আপনি মনে করেন যে এটি হবে।
2. আপনার যদি একটি বাচ্চা থাকে অথবা আপনি একের সাথে আছেন: আপনি যদি গর্ভবতী হন বা বাচ্চা হন, তবে আপনি কাজের থেকে অর্থ প্রদান বা অর্থহীন সময় বন্ধের অধিকারী হতে পারেন। মাতৃত্ব ছুটির সময় পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার যোগ্যতার কী হবে তা পরীক্ষা করুন। আপনার পদত্যাগের জন্য আপনি আপনার ছুটির শেষের কাছাকাছি পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন।

1. যখন আপনি অবকাশ আছে আপনি ব্যবহার করতে হবে: কিছু নিয়োগকর্তা এটি ব্যবহার করেছেন বা এটি ছুটির নীতি হারান। আপনার যদি ছুটি না দেওয়া থাকে বা অন্য অবকাশ দেওয়া সময় থাকে তবে আপনি এটি না নেওয়ার সময় হারাবেন, অথবা যদি আপনি এটি ছেড়ে দেন তবে এটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না, এটি ব্যবহার করার বিষয়ে বিবেচনা করুন। যদি আপনার নতুন চাকরি না থাকে তবে আপনি এটি সন্ধান করতে সময়টি ব্যবহার করতে পারেন। এছাড়াও, আপনি আপনার নতুন চাকরিতে সরাসরি ছুটির সময় পাবেন না, তাই এটি আপনার স্বপ্নের ট্রিপ নিতে নিখুঁত সময় হতে পারে।
2. আপনার স্বাস্থ্য সমস্যা থাকলে: আপনি যদি চিকিৎসা চিকিত্সার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন এবং কাজের থেকে সময় কাটানোর প্রয়োজন হয়, তাহলে পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন অযাচিত সময় বন্ধের জন্য সরবরাহ করে। আপনার রাষ্ট্র বা নিয়োগকর্তা এছাড়াও পরিশোধ অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করতে পারে। সর্বাধিক বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছে কাজ করতে হবে। আপনি যদি পদত্যাগ করেন, আপনি যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন না। আপনি পদত্যাগ করার আগে, মেডিক্যাল ছুটি একটি বিকল্প কিনা দেখতে চেক করুন। এছাড়াও, আপনি যখন চাকরি বন্ধ করেন তখন কী ঘটে তা দেখতে আপনার স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি দেখুন। আপনি অবিরত কভারেজ জন্য দিতে হবে।
3. সময় বা শুধু ছুটির ঋতু আগে: অনেক কোম্পানি ছুটির দিন এবং নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের সময় অতিরিক্ত বেতন প্রদানের সময়গুলি অফার করে নতুন বছরের শুরুতে বছরের শুরুতে অপেক্ষা করে। আপনার নোটিশ চালু করার জন্য অপেক্ষা করা হটিক্স ছুটির ঋতু সময় আপনি একটু অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বন্ধ সময় পেতে পারে।

কিভাবে প্রস্থান করার সময় সিদ্ধান্ত নিতে

স্মার্ট চিন্তা করুন এবং সাবধানে আপনার প্রস্থান পরিকল্পনা, তাই আপনি খারাপ চেয়ে বরং সেরা সময় ছেড়ে চলে যাচ্ছি। আপনি চারপাশে জিনিস চালু করতে পারে এবং আপনার কাজ ভালোবাসতে শিখতে একটি উপায় আছে কিনা বিবেচনা করুন। যদি না হয়, আপনার পদ থেকে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিন, এবং আপনার প্রস্থান করার জন্য একটি টাইমলাইন আছে।

সাবধানে এবং পেশাগতভাবে আপনার বসকে আপনি যাচ্ছেন তা বলার সময়, পাশাপাশি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি প্রারম্ভিক তারিখ এবং আপনার প্রবীণ ব্যক্তির সাথে প্রস্থানের তারিখ নিয়ে আলোচনা করা সমগ্র প্রক্রিয়াটিকে সহজে চালাতে সহায়তা করতে পারে। আপনি কোন সেতু পুড়িয়ে দেবেন না, এবং বিস্তারিত বিবরণ সম্পর্কে আপনাকে চাপ দিতে হবে না। আপনি আপনার নতুন কাজটি সঠিক পথে শুরু করার এবং আপনার ব্র্যান্ডের নতুন অবস্থান উপভোগ করার জন্য আপনার সমস্ত শক্তিকে ফোকাস করতে সক্ষম হবেন।