রেজিউম জন্য সাধারণ দক্ষতা, কভার চিঠি, এবং সাক্ষাত্কার

যখন আপনি সারসংকলন এবং কভার অক্ষর লিখছেন এবং চাকরির জন্য আবেদন করছেন, তখন নির্দিষ্ট দক্ষতা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা চাকরির আবেদনকারীদের প্রত্যাশা করতে পারে। এই প্রায় যেকোনো কাজের জন্য প্রযোজ্য সাধারণ দক্ষতা। আপনি চাকরি অনুসন্ধানের সময় এই দক্ষতাগুলিকে হাইলাইট করুন এবং চাকরির অ্যাপ্লিকেশানগুলি, সারসংকলন, কভার অক্ষর এবং সাক্ষাত্কারগুলিতে তাদের জোর দেওয়া নিশ্চিত করুন।

কিভাবে দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন

আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়া জুড়ে এই দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। প্রথমত, আপনি আপনার সারসংকলন এই দক্ষতা শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। নীচের হিসাবে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বা আপনার সারসংকলন সংক্ষিপ্ত অধ্যায় বর্ণনা কীওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত করুন:

দ্বিতীয়ত, আপনি আপনার কভার অক্ষরে এই ব্যবহার করতে পারেন। আপনার চিঠির শরীরের মধ্যে, আপনি এই দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি বা দুটি উল্লেখ করতে পারেন, এবং সেই দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে পারেন যখন আপনি সেই দক্ষতাগুলি কর্মক্ষেত্রে দেখিয়েছেন।

পরিশেষে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে এই দক্ষতা শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। এখানে তালিকাভুক্ত শীর্ষ পাঁচটি দক্ষতাগুলির প্রত্যেকটি প্রদর্শন করার সময় আপনার অন্তত একটি উদাহরণ নিশ্চিত করুন। অবশ্যই, প্রতিটি কাজের জন্য বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে, কাজেই আপনি চাকরির বিবরণ সাবধানে পড়ুন এবং নিয়োগকর্তার তালিকাভুক্ত দক্ষতার উপর নজর রাখুন। একটি দক্ষতার দিকে মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য, আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানগুলি বর্ণনা করার সময়, এবং সম্ভবত একটি পৃথক দক্ষতা তালিকা বিভাগে আপনার সারসংকলনটি হাইলাইট করুন।

আপনি যখন আপনার সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হন, তখন আপনি পেশাদার দক্ষতার মধ্যে সেই দক্ষতাটি তৈরি করার সময়গুলির নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রস্তুত করুন।

যোগাযোগ দক্ষতা

যোগাযোগ একটি সমালোচনামূলক নরম দক্ষতা। আপনার কাজ কোন ব্যাপার না, আপনি নিয়োগকর্তা, সহকর্মী, এবং / অথবা ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আপনাকে ব্যক্তি, ফোন, ইমেলের মাধ্যমে বা তিনজনের সমন্বয়ের সাথে ব্যক্তিদের সাথে যুক্ত থাকতে হতে পারে।

নিয়োগকর্তারা শক্তিশালী লিখিত এবং মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা সঙ্গে কাজের প্রার্থীদের জন্য সন্ধান। তারা এমন ব্যক্তিদের ভাড়া দিতে চায় যারা স্পষ্ট, সঠিকভাবে এবং পেশাগতভাবে কথা বলতে এবং লিখতে পারে।

আপনাকে সম্ভবত কিছু লেখা করতে হবে, তাতে রিপোর্ট তৈরি করা, সাইনেজ তৈরি করা, রেকর্ডগুলি পূরণ করা, বা অন্য কিছু করা উচিত। ব্যাপকভাবে বলার অপেক্ষা রাখে না, যোগাযোগ দক্ষতাগুলি লিখিত বা মৌখিক দক্ষতার মধ্যে ভেঙ্গে পড়ে, যদিও ওভারলেপের মতো কিছু এলাকা রয়েছে, যেমন ইমেল। ভাল যোগাযোগ অবশ্যই সঠিক, সহজে বুঝতে এবং উপযুক্ত হতে হবে।

এর অর্থ কৌশলগত, পেশাদারী বক্তৃতা এবং চিঠিপত্র ব্যবহার করা, এবং এর অর্থ হল সঠিক বিন্যাসে ভালভাবে তৈরি করা লেখা তৈরি করা। যথাযথ যোগাযোগের অর্থ বিভিন্ন অবস্থানের জন্য খুব আলাদা জিনিস হতে পারে, এবং ভাল যোগাযোগকারীরা কোন প্রেক্ষাপটে কোন মান প্রয়োগ করে তা জানতে পারে। যদিও এটি সত্য যে অন্যদের চেয়ে কিছু কাজের মধ্যে যোগাযোগ আরো বেশি গুরুত্বপূর্ণ, এটি সর্বদা কিছু ডিগ্রীর একটি কারণ।

• সম্পর্কিত সারসংকলন কীওয়ার্ড: প্রশাসনিক, উপদেশদাতা, শিল্পকলা / সৃজনশীল, ব্যবসা গল্পকলা, কোচিং ব্যক্তি, সহযোগিতা, যোগাযোগ, মিটিং পরিচালনা, বিরোধ সমাধান, অন্যের সাথে মোকাবিলা, পরামর্শ, কাউন্সেলিং, গ্রাহক পরিষেবা, বিক্ষোভ, তথ্য বিতরণ, মতামত প্রদর্শন, সম্পাদনা, অনুভূতি প্রকাশ, তহবিল সংগ্রহ, অভিযোগ পরিচালনা, মানব সম্পদ, আন্তঃব্যক্তিগত, সাক্ষাত্কার, ভাষা অনুবাদ, শ্রবণ, আর্থিক সংগ্রহ, আলোচনা, নেটওয়ার্কিং, ননবারবল কমিউনিকেশন, অরেশন, ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া, লিখিত নথি, প্রস্তাবনা, প্রস্তাব লেখার, প্রকাশনা, জনসংযোগ, জনসাধারণের বক্তব্য, প্রশ্নোত্তর প্রস্তুতি অন্যদের, পড়া ভলিউম, সুপারিশ, রিপোর্টিং, রিপোর্ট লেখার, স্ক্রীনিং কল, স্কেচিং, প্রশিক্ষণ, ফাইল আপডেট করা হচ্ছে।

কম্পিউটার সাক্ষরতা / তথ্য প্রযুক্তি

এমনকি যদি আপনার কাজ সরাসরি তথ্য প্রযুক্তির সাথে জড়িত না থাকে তবে এমনকি প্রতিটি নিয়োগকর্তা আশা করেন যে আপনার কম্পিউটারটি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা সম্পর্কে মৌলিক ধারণা রয়েছে।

আপনি শব্দ প্রক্রিয়াকরণ এবং ইমেল, পাশাপাশি স্প্রেডশীট এবং অ্যাক্সেসের মতো প্রোগ্রামগুলির সাথে আরামদায়ক হওয়া উচিত। আপনার কোন অতিরিক্ত কম্পিউটার দক্ষতা শুধুমাত্র আপনার সারসংকলন উন্নত হবে।

সম্পর্কিত সারসংকলন কীওয়ার্ড: বাজেট, গণনা, শ্রেণিবদ্ধ রেকর্ড, কম্পাইলিং পরিসংখ্যান, কম্পিউটার, আর্থিক প্রতিবেদন নিরীক্ষা, তথ্য অনুসন্ধান, তথ্য এবং যোগাযোগ প্রযুক্তি, হারিয়ে যাওয়া নথি / তথ্য, রক্ষণাবেক্ষণ, পরিচালন আর্থিক, মাইক্রোসফ্ট অফিস, সংখ্যাসূচক বিশ্লেষণ, সময় নির্ধারণ, প্রযুক্তিগত সহায়তা, প্রযুক্তি, প্রযুক্তি সনাক্ত করা ।

শিক্ষা

একটি দ্রুত শিক্ষার্থী হচ্ছে প্রায় কোনো কাজের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা হচ্ছে। হ্যাঁ, নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনার কাজের জন্য মৌলিক হার্ড দক্ষতা রয়েছে, তবে আপনি যদি দ্রুত শিখতে পারেন, তবে আপনি সময়ের সাথে আপনার দক্ষতা বিস্তৃত করতে পারেন।

শিক্ষা আসলে দক্ষতার একটি দল, যার মধ্যে কিছু নিজেদের শেখা যায় এবং অনুশীলনের সাথে উন্নত করা যেতে পারে, অন্যেরা সম্ভবত জন্মগত। অন্যের তুলনায় কিছু উপায়ে শেখার সময়ে আপনি অন্যদের চেয়ে কিছু ধরণের উপাদান শিখতে খুব বেশি দ্রুত এবং সম্ভবত আরও ভাল হতে পারবেন। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে চাক্ষুষ বা শ্রোতা শিখতে পারেন কিনা সে বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারে না, তবে যদি আপনি নিজের স্টাইলটি জানেন তবে আপনি আরও বেশি কার্যকর শিক্ষার্থী হতে পারেন।

সম্পর্কিত সারসংকলন কীওয়ার্ড: একত্রিতকরণ, নির্মাণ, ক্রিয়েটিভ চিন্তাভাবনা, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, বিস্তারিত ব্যবস্থাপনা, যন্ত্রপাতি অপারেশন, স্বাধীন পদক্ষেপ, বর্তমান সরকারী বিষয়গুলির জ্ঞান, শিক্ষা, যৌক্তিক চিন্তাভাবনা, সংগঠনগত, সংগঠিত ব্যবস্থাপনা, সংগঠনীয় কাজ, প্রিন্সিপাল কনসেপ্ট জ্ঞান, অগ্রাধিকার, পুনর্বিবেচনা, ঘটনা স্মরণ, সময় ব্যবস্থাপনা, স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা।

সমস্যা সমাধান

সব কাজের মধ্যে, সমস্যা আছে, তাই সমস্যা সমাধানের দক্ষতা আপনাকে অনেক ভাল কর্মচারী করে তুলবে। আপনার দায়িত্বগুলির উপর নির্ভর করে, আপনার সমস্যার সমাধান করার প্রত্যাশা এবং স্বাধীনতার আপনার স্তরের উপর নির্ভর করে আপনি যে সমস্যার সমাধান করতে পারেন সেটি পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু অবস্থানের জন্য, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা সমালোচনামূলক হিসাবে দেখা হবে, অন্যদিকে আপনি শুধুমাত্র নির্দেশাবলী অনুসরণ করার প্রত্যাশিত হবে। এবং এখনো, স্বীকৃত বা না, সমস্যার সমাধান আপনাকে আপনার কাজ আরও ভাল করতে সহায়তা করবে।

নিয়োগকর্তারা কঠিন সমস্যা সমাধানের জন্য যুক্তি এবং বিশ্লেষণ ব্যবহার করতে পারেন যারা কর্মীদের চাইতে। আপনার সারসংকলন, কভার লেটার এবং ইন্টারভিউগুলি এমন কোনও উদাহরণকে হাইলাইট করে যখন আপনি সৃজনশীল সমস্যা-সমাধান ব্যবহার করে একটি কাজ সমস্যাটির উদ্ভাবনী সমাধান খুঁজে বের করতে।

সম্পর্কিত সারসংকলন কীওয়ার্ড: বিশুদ্ধতা, বিশ্লেষণ, বিশ্লেষণাত্মক, পুরোপুরি হচ্ছে, ধারণা তৈরি করা, নতুন সমাধান তৈরি করা, নতুন পদ্ধতি তৈরি করা, কর্মক্ষমতা মান নির্ধারণ করা, সমস্যাগুলি নির্ধারণ করা, মূল্যায়ন করা, উদ্ভাবন, নতুন আইডিয়াস অনুসন্ধান করা, তদন্ত, পরিমাপ সীমানা, ভবিষ্যদ্বাণী, সমস্যার সমাধান, নিয়ন্ত্রণ করা নিয়ম।

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

প্রায় প্রতিটি কাজ একটি উপায়ে একটি দল কাজ জড়িত। আপনি যদি দলের প্রকল্পগুলিতে নিয়মিত কাজ করেন বা কেবল বিভাগের অংশ হিসাবে কাজ করতে চান তবে আপনাকে অন্যদের সাথে ভালভাবে মোকাবিলা করতে হবে।

একটি দল কাজ করার ক্ষমতা কিছু কাজ জটিল এবং অন্যদের মধ্যে আনুষঙ্গিক। তবুও এমনকি সবচেয়ে স্বাধীন অবস্থান কখনও কখনও ভাগ লক্ষ্য এবং অসুবিধা জড়িত। একটি কোম্পানি একটি দল, তাই আপনি একটি দলের উপর ভাল কাজ করতে পারেন, আপনি ভাল কর্মী হতে পারে।

আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার এবং আপনার সাক্ষাত্কারে, সাফল্য অর্জনের জন্য অন্যদের সাথে কাজ করার আপনার দক্ষতার উপর জোর দেয়।

সম্পর্কিত সারসংকলন কীওয়ার্ড: অভিযোজিত, চ্যালেঞ্জিং কর্মী, মানসিক নিয়ন্ত্রণ, উত্সাহ, বিনোদন, লক্ষ্য নির্ধারণ, জড়িতকরণ, নেতৃত্ব, কার্যকলাপের উচ্চ স্তরের বজায় রাখা, ব্যবস্থাপনা, সভা নির্দিষ্ট সময়সীমা, প্রেরণা, মাল্টিটাস্কিং, ওভারসিটিং মিটিং, বিদেশী অপারেশন, পরিকল্পনা উন্নয়ন, পরিকল্পনা, প্রচার, অন্যদের পুনর্বাসন, দায়িত্ব, সেবা, তত্ত্বাবধান, টিম বিল্ডিং, teamwork, সহনশীলতা।

প্রাসঙ্গিক দক্ষতা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উদাহরণ পুনরায় শুরু করুন

এটি প্রাসঙ্গিক দক্ষতার একটি তালিকা সহ একটি সারসংকলন উদাহরণ। সারসংকলন টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) অথবা নীচের উদাহরণটি দেখুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

প্রাসঙ্গিক দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উদাহরণটি পুনরায় শুরু করুন (পাঠ্য সংস্করণ)

উইলিয়াম আবেদনকারী

রাস্তার ঠিকানা

সিটি জিপ

(000) 123-4567

[email protected]

মানব সম্পদ ম্যানেজার

বিল্ডিং নিয়োগ লক্ষ্য এবং নিয়োগ কৌশল মাধ্যমে কাজ forceforces

10+ বছরের অভিজ্ঞতার সাথে সম্মানিত এইচআর ম্যানেজার তৈরি করা এবং নতুন চালু হওয়া এবং প্রতিষ্ঠিত সংস্থার জন্য অত্যন্ত কার্যকর মানব সম্পদ বিভাগগুলি তৈরি করা। মজাদার সমস্যার সমাধানকারী, কর্মীদের মনোবল বাড়িয়ে নতুন কর্মকাণ্ড তৈরি করতে, কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্বগুলি নিরসন করতে এবং EEOC ম্যান্ডেটগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে। বিশেষজ্ঞ কোচ এবং কর্মজীবন পরামর্শদাতা, একাধিক সাংগঠনিক স্তরে সর্বাত্মকভাবে ঐক্য গড়ে তুলতে মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ প্রতিভা ব্যবহার করে। PHR এবং SHRM সার্টিফিকেশন হোল্ড।

মূল দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• নিয়োগ এবং স্টাফিং উদ্যোগ
• উপকারিতা প্রশাসন
• সক্রিয় শ্রবণ ও কর্মচারী অ্যাডভোকেসি
• দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন / আলোচনা
• দল গঠন ও নেতৃত্ব
• কাস্টমাইজড প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম
• অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক যোগাযোগ
• পদ্ধতি পুনর্নির্মাণ এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা

পেশাগত অভিজ্ঞতা

ACME ম্যানুফ্যাকচারিং CO।, সিটি, রাজ্য

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ড (Mo / 20XX - বর্তমান)

1500+ কর্মীদের কর্মশালায় কর্মরত ঐতিহাসিক উত্পাদন সংস্থার জন্য এইচআর ম্যানেজার হিসাবে এক্সেল। প্রতিভা অর্জন এবং বোর্ডিং, কর্মচারী সম্পর্ক এবং কর্মজীবনের পরামর্শ, ব্যবস্থাপনা কোচিং, সুবিধা প্রশাসন এবং আইনী সম্মতির দায়বদ্ধতা দখল করুন। উল্লেখযোগ্য অর্জন:

• একটি ক্ষতিপূরণ গঠন চ্যাম্পিয়ন পরিবর্তন যে একটি ধর্মঘট বিপরীত এবং সামগ্রিক কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি 47% দ্বারা।
• Conceptualized এবং লক্ষ্যবস্তু প্রতিভা অর্জন কৌশল শুরু ভরা 10 উচ্চ অগ্রাধিকার সুপারভাইজারি অবস্থান একটি 30 দিনের উইন্ডো মধ্যে।

লেকাইড ইন্ডাস্ট্রি, সিটি, রাজ্য

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

কর্মীদের সম্পর্কের বিষয়গুলির সমাধান এবং মূল্যায়ন করার জন্য বোর্ডে আনা হয়েছে। বর্তমান এইচআর এবং ইতিবাচক পদক্ষেপ নীতির কার্যকারিতা বিশ্লেষণের জন্য অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করা; অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ অপ্টিমাইজ করার জন্য ব্যবস্থাপনা এবং 3200 সদস্যের কর্মশালার সাথে যৌথভাবে কাজ করে। উল্লেখযোগ্য সম্পৃক্ততা:

• ই-ও-ও-ও-ও-ই সার্ভে পরিচালিত সময়-পূর্ব প্রশাসন ও জমা দেওয়া।
• ইতিবাচক পদক্ষেপ ভাড়া বৃদ্ধি যে নতুন কর্মীদের রেফারাল উদ্যোগ পরিচয় করিয়ে 30% দ্বারা.

শিক্ষা এবং বৃত্তি

স্টেট ইউনিভার্সিটি, সিটি, স্টেট

ব্যবসায় ব্যাচেলর অফ সায়েন্স (জোর: মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা), 20XX

তথ্য প্রযুক্তি: মাইক্রোসফ্ট অফিস সুইট ∙ এডিপি / কর্মশালার এখন ∙ এইচআরএমএস

সার্টিফিকেশন: হিউম্যান রিসোর্সে পেশাগত (পিএইচআর) ∙ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সমিতি (এসএইচআরএম)

আরো দক্ষতা সম্পদ

এই সমালোচনামূলক "শীর্ষ পাঁচ" দক্ষতাগুলি সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা সর্বাধিক চাওয়া হয়, যদিও, আপনি কাজের নির্দিষ্ট দক্ষতা বর্ণনা করার জন্য প্রস্তুত করা উচিত। এটিকে সাহায্য করার জন্য, "চাকরির তালিকাভুক্ত নিয়োগ দক্ষতা" এবং "রেজিউমস এর দক্ষতাগুলির তালিকা" -এ নজর রাখুন। একই সময়ে, আপনার সারসংকলনটি না দেওয়ার দক্ষতা সম্পর্কে সচেতন হওয়া সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এই জ্ঞান দিয়ে সশস্ত্র, আপনি আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার একটি নিয়োগকর্তা চাওয়া হয় যোগ্যতা জন্য নিখুঁত ম্যাচ নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন।

1:21

এখন দেখুন: 6 নরম দক্ষতা প্রত্যেক নিয়োগকর্তা চায়