একটি কভার লেটার অন্তর্ভুক্ত করবেন না

একটি কভার চিঠি আপনার কাজের আবেদন একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের আপনার সারসংকলনের সাথে জমা দেওয়ার জন্য একটি কভার লেটার প্রয়োজন। অন্যদের মধ্যে, একটি কভার চিঠি ঐচ্ছিক বা প্রয়োজন হয় না। একটি কভার চিঠি একটি কাজের জন্য আপনার আবেদন বুস্ট করতে পারেন। যদি এটি সঠিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত না হয় বা এটি যদি পঙ্কিল বা খারাপভাবে লিখিত না থাকে তবে এটি আপনাকে একটি ইন্টারভিউও দিতে পারে।

যদি আপনার কাছে বিকল্প থাকে তবে একটি কভার লেটার সরবরাহ করা সবসময় ভাল ধারণা। আপনার কভার লেটার একটি ইন্টারভিউ জন্য নির্বাচিত হচ্ছে মধ্যে পার্থক্য করতে পারেন - না। এটি আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে আপনার যোগ্যতা বিক্রি করার সুযোগ দেয়।

একটি ভাল লিখিত কভার লেটার আপনাকে আপনার পটভূমির ফ্রেম করার সুযোগ দেয় যাতে নিয়োগকর্তারা আপনার সারসংকলনের পর্যালোচনা হিসাবে আপনার যোগ্যতার বিষয়ে সঠিক সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে পারেন।

একটি কভার লেটার উদ্দেশ্য

আপনার কভার লেটারে আপনার চরিত্র, আগ্রহ, প্রেরণা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি কীভাবে আপনাকে চাকরির জন্য এক্সেল করার জন্য সজ্জিত করে তা প্রকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তাকে দেখানোর জন্য আপনার এই সুযোগটি কেন আপনি অবস্থানের জন্য একটি শক্তিশালী প্রার্থী এবং বিবেচনা করা উচিত। এখানে কাজের আপনার যোগ্যতা মিলে জন্য টিপস।

একটি কভার লেটার অন্তর্ভুক্ত করবেন না

যাইহোক, চিঠি লেখার কভার আসে যখন খুব বেশি তথ্য যেমন জিনিস আছে। আপনার কভার চিঠি সংক্ষিপ্ত, সংক্ষিপ্ত এবং আপনি নিয়োগকর্তা কি অফার করতে পারেন তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত। আপনি কোনও প্রাসঙ্গিক তথ্য, ব্যক্তিগত তথ্য বা অন্য কোনও কিছু ভাগ করার প্রয়োজন নেই যা আপনি আবেদন করছেন এমন অবস্থানের সাথে সংযোগ না করে।

আপনার চিঠি আপনার প্রার্থীতা সম্পর্কে ভুল ছাপ তৈরি এড়ানো উচিত। উপরন্তু, এটি নিরর্থক তথ্য প্রদান করা উচিত নয় যা নিয়োগকারীর জন্য আপনার সবচেয়ে আকর্ষক যোগ্যতাগুলিতে ফোকাস করা আরও কঠিন করে তোলে। এখানে 15 টি জিনিস আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না।

1. কোন বানান বা ব্যাকরণ ত্রুটি

আপনার কভার লেটার লেখক হিসাবে আপনার ক্ষমতা নমুনা হিসাবে এবং আপনার মনোযোগের প্রমাণ বিস্তারিত হিসাবে দেখা হয়। এমনকি একটি ছোটখাটো টাইপও বা ত্রুটিও চাকরির জন্য আপনার মতামত থেকে বিরত থাকতে পারে। আপনার অক্ষর নিখুঁত নিশ্চিত করতে এই proofreading টিপস পর্যালোচনা করুন। আরও ভাল, যদি আপনি এটির জন্য অন্য কাউকে পর্যালোচনা করতে পারেন তবে তাও করুন। এটা আমাদের নিজের ভুল ধরা কঠিন হতে পারে।

2. ভুল কোম্পানি নাম বা যোগাযোগ ব্যক্তির ভুল নাম

সঠিক প্রতিষ্ঠানের সঠিক ব্যক্তির কাছে আপনার কভার লেটারটি আপনি ঠিক করেছেন তা নিশ্চিত করতে ডাবল-চেক করুন। যদি আপনি এটি ভুল করেন তবে এটি একটি টিপ অফ যা আপনি আপনার দস্তাবেজগুলি ব্যাপকভাবে তৈরি করছেন এবং বিস্তারিতভাবে মনোযোগ দিতে পারে না। যখন কেউ ভুল নাম দিয়ে ডাকা হয় তখন কেউ এটি পছন্দ করে না এবং বিশেষ করে সত্য যখন আপনি এমন কাউকে চিঠি পাঠাচ্ছেন যিনি আপনাকে ভাড়া দিতে চান।

3. যে কিছুই সত্য নয়

ঘটনা চেক করা এবং মিথ্যে অফার rescinding এবং কর্মচারীদের dismissing জন্য ভিত্তিতে। আমি চাকরির সন্ধানকারীদের কাছ থেকে শুনেছি যারা ভয়ংকর ছিল কারণ তারা সত্যকে প্রসারিত করেছিল অথবা সরাসরি তাদের কভার লেটার বা রেজিউমে মিথ্যা বলেছিল এবং কিভাবে এটি সংশোধন করতে পারে তা জানত না। আপনি যারা এক হতে চান না। আপনার কভার লেটারটি সঠিকভাবে কাজের জন্য আপনার যোগ্যতাগুলি প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করুন। আপনার কাজের ইতিহাস বা যোগ্যতা embellish না। নিয়োগকর্তারা এবং রেফারেন্স এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে চেক করতে পারেন।

4. অনুচ্ছেদ যে খুব দীর্ঘ

নিয়োগকর্তারা আপনার কভার লেটারটি এড়িয়ে যাবেন এবং আপনার সারসংকলনটি সঠিকভাবে পড়তে হলে এটি সরানো কঠিন হবে। আপনার চিঠির প্রতিটি অনুচ্ছেদের প্রতিটিতে তিনটি বাক্য ছাড়া কোনও পাঠ্যের 5-6 টি লাইন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনার চিঠির উপরে এবং নীচে এবং অনুচ্ছেদের মধ্যে সাদা জায়গা প্রচুর পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করুন। এখানে একটি কভার অক্ষর কত হওয়া উচিত।

5. আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা বা প্রত্যাশা

নিয়োগকর্তার দ্বারা এটি করার নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত বেতন প্রয়োজনীয়তা বা প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত করবেন না। নিয়োগকর্তাকে চাকরিতে আপনার আগ্রহের প্রতিফলন প্রদর্শন করা এবং এটি আপনার প্রাথমিক প্রেরণা হিসাবে অর্থের মতো মনে করা গুরুত্বপূর্ণ নয়। নিয়োগকর্তা যদি সম্ভাব্য, প্রথম বেতন উল্লেখ করতে দেওয়া সবসময় বিজ্ঞ। কখন এবং কিভাবে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার বেতন উল্লেখ করতে হয়।

6. একটি বর্তমান বা অতীত নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য

আপনি কেন কাজ খুঁজছেন তা অংশ হিসাবে আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কোনো নেতিবাচক মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করা এড়িয়ে চলুন। নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য মনোভাব বা কর্মক্ষমতা সমস্যা একটি ইঙ্গিত হিসাবে যেমন মন্তব্য দেখতে ঝোঁক। আপনার চিঠিটি ইতিবাচক রাখুন এবং আপনি কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি কেন তা মনোযোগ দিয়ে থাকুন।

7. তথ্য কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়

অবস্থানের জন্য আপনার সম্পদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয় এমন কোনও পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না বা এটি আপনার জন্য কেন আপিল করা হয় তা অন্তর্ভুক্ত করবেন না। খালি ভাষা আপনার মূল বার্তা থেকে নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করতে পারে। অপ্রাসঙ্গিক তথ্য পূরণের চেয়ে ছোট অক্ষর লিখতে ভাল।

8. ব্যক্তিগত তথ্য

ব্যক্তিগত কারণগুলির কারণে আপনি এই কাজটি চান তা নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে না। আপনি ভাড়া নিতে পছন্দ করেন এমন পেশাদারী কারণে আপনার ফোকাসটি রাখুন এবং ব্যক্তিগতদের নিজের কাছে রাখুন। আপনার লক্ষ্য একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে নিজেকে বিক্রি করতে হয়, কাউকে বিবেচনা করার জন্য না কারণ আপনি কর্মচারী ছাড় বা ঘন্টাগুলি সত্যিই ভালোবাসেন, উদাহরণস্বরূপ।

9. একটি স্টাপিং স্টোন হিসাবে অবস্থান কোন প্রতিকৃতি

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা প্রধানত এমন একজনের জন্য খুঁজছেন হবে যিনি যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য বিজ্ঞাপনের জন্য কাজ করতে উত্সাহিত। ভবিষ্যতে অগ্রগতি উল্লেখ করে তাদের বিশ্বাস হতে পারে যে আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য এই কাজটি সন্তুষ্ট না হবেন। ব্যতিক্রম, অবশ্যই, যদি নিয়োগকর্তা সমস্যা উল্লেখ করা হবে।

10. আপনি কি চান

আপনি চাকরি বা কোম্পানির বাইরে পেতে চান কি উল্লেখ করবেন না। আপনার কভার লেটারের মূল্যবান স্থানটি আপনাকে নিয়োগকর্তাকে কী দিতে হবে তার উপর ফোকাস করা উচিত। এখানে আপনার কভার লেটারের শরীর বিভাগে কী অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

11. আপনি কি চান না

চাকরি, সময়সূচী, বেতন বা অন্য কিছু সম্পর্কে আপনি যা পছন্দ করেন তা উল্লেখ করবেন না। আপনি যখন একটি চাকরি এবং আলোচনার অবস্থানে থাকবেন তখন আপনার চিন্তাগুলি সংরক্ষণ করুন। বেশিরভাগ চাকরির জন্য অনেক আবেদনকারী আছেন, এবং যারা সাক্ষাত্কার পায় তারা প্রার্থীদের তালিকাগুলির তালিকাভুক্ত হবে না।

12. যোগ্যতা আপনি না আছে

'বিক্রির অভিজ্ঞতার অভাবের সত্ত্বেও …' এর মত বিবৃতির সাথে আপনার প্রার্থীতা কী হারিয়ে যেতে পারে তা সম্বোধন করা একটি ভাল ধারণা নয়। প্রার্থী হিসাবে আপনার সীমাবদ্ধতা মনোযোগ আকর্ষণ করবেন না। আপনার শংসাপত্রগুলিতে ফোকাস রাখুন এবং তারা আপনাকে কীভাবে কাজটি করতে সক্ষম করবে।

13. অজুহাত মত শব্দ যা অতীতের কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য ব্যাখ্যা

যেকোনো অজুহাত আপনার কাজের ইতিহাসে কম ইতিবাচক অধ্যায়গুলির দিকে মনোযোগ দিতে পারে। একটি ভাল চাকরির জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল বলে উল্লেখ করা ঠিক বলে মনে হচ্ছে, তবে আপনাকে পূর্ববর্তী অবস্থানগুলিতে বহিস্কার করা বা সমস্যাগুলির উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই।

অত্যধিক বিনয়ী বা অত্যধিক flattering ভাষা

আপনি আপনার চিঠি ইতিবাচক প্রকাশ করতে হবে কিন্তু একটি সত্যিকার অর্থে তা করতে হবে। কৃতিত্ব এবং ফলাফল সম্পর্কে বলুন কিন্তু নিজেকে বর্ণনা করার জন্য বিশেষণগুলি ব্যবহার করা এড়ানোর চেষ্টা করুন যা আপনি অহংকারী বা গর্বিত।

15. চাকরিতে আগ্রহের এক বিশাল পরিমাণ

অত্যধিক আগ্রহ হতাশা ইঙ্গিত বা বেতন আলোচনার জন্য আপনার লিভারেজ undercut করতে পারেন। আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ভিক্ষা না, আপনার প্রার্থী pitching করছি। হতাশা দেখানো হচ্ছে ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাকে বন্ধ করার একটি নিশ্চিত উপায়।

একটি কভার লেটার অন্তর্ভুক্ত কি

মনে রাখবেন যে আপনার কভার লেটারটির একটি লক্ষ্য রয়েছে: আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউ পেতে। চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি সাবধানে আপনার যোগ্যতার সাথে মেলে এবং ব্যক্তিগতকৃত কভার লেটার লিখতে যা নিয়োগকর্তা দেখায়, এক নজরে, কেন আপনি একটি ভয়ঙ্কর প্রার্থী।