আপনার ক্যারিয়ার পথ নির্ধারণ করা

আপনি কয়েক সপ্তাহ বা মাস ধরে একটি নতুন বিক্রয় কাজ হয়েছে, আপনি আপনার কর্মজীবনের পথ মানচিত্র শুরু করার সময় আপনি কর্মজীবন পয়েন্ট পৌঁছেছেন হতে পারে। কিন্তু আপনার কর্মজীবনের পথ নির্ধারণ করা আপনার সেলস ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করা, আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করা বা আপনার সংস্থার চার্টে দীর্ঘ, কঠোর নজরদারি হিসাবে সহজ নয়।

আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য সঙ্গে শুরু করুন

যদিও আপনার পরবর্তী ধাপটি কর্পোরেট সিডারের একটি ছোট ধাপ হতে পারে (এবং হওয়া উচিত), তবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্যভাবে নতুন উভয়ের সাথে আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের লক্ষ্যে ভাল বোঝার জন্য আপনি নিজেকে ভালভাবে পরিবেশন করবেন। নিয়োগকর্তা।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য আঞ্চলিক পরিচালনার অবস্থানগুলিতে আগ্রহী হন, বর্তমানে যারা আঞ্চলিক ব্যবস্থাপনা অবস্থানগুলি ধরে থাকেন এবং তাদের কী কর্মজীবন পথগুলি জিজ্ঞাসা করেন তাদের সাথে কথা বলুন। "মডেলিং" সফল ব্যক্তিদের পরে নিজেকে সাফল্য একটি চমত্কার শর্টকাট। যদি আপনি যে সাফল্যের স্তর অর্জন করেছেন সেটি অর্জন করেছেন এমন ব্যক্তি আপনার পরামর্শ দেওয়ার জন্য এমনকি পরামর্শ দিতে ইচ্ছুক হন তবে আপনি আরও ক্ষমতায়নমূলক সিদ্ধান্ত নিতে এবং ক্যারিয়ারের ভুলগুলি এড়াতে আরও ভাল হয়ে উঠবেন।

দ্রুত হতে, কিন্তু তাড়াহুড়া করবেন না

কিংবদন্তী এনসিএএ বাস্কেটবল বাস্কেটবল প্রশিক্ষক জন ওয়াটেন তার খেলোয়াড়কে দ্রুত বলার অপেক্ষা রাখে না কিন্তু দ্রুত তাড়াহুড়ো করার জন্য বিখ্যাত ছিলেন। আপনার কর্মজীবনের জন্য এর অর্থ কী, তা জানার জন্য আপনাকে দ্রুত অনুসন্ধান করতে হবে এবং কর্মজীবন-অগ্রগতির সুযোগগুলি উপভোগ করতে হবে তবে উদ্বিগ্ন হবেন না এবং আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যে উপযুক্ত নয় এমন অবস্থানে তাড়াতাড়ি হবেন না।

যখন পেশাদারদের দুঃখের কথা আসে, তখন দুটি জিনিস সাধারণত তালিকাভুক্ত করা হয়:

1. সুযোগ নিজেদের উপস্থাপন যখন সুযোগ সুবিধা গ্রহণ না
2. খারাপ পছন্দ হতে পরিচিত ছিল যে প্রচার মধ্যে Rushing

গল্পটির নৈতিকতাটি আপনার কর্মজীবনে আপনি যা চান তা সম্পর্কে আরো স্পষ্ট যে, আপনি ভাল সুযোগগুলি চিনতে এবং খারাপ ক্যারিয়ার পছন্দগুলি এড়ানোর জন্য আরো বেশি সম্ভবত হতে পারেন।

একটি সময় ফ্রেম স্থাপন করুন

প্রত্যেকটি ব্যবসায়ের প্রতিটি এবং তাদের প্রতিটি কর্মচারী তাদের কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত যখন তাদের নিজস্ব অনন্য সময় ফ্রেম থাকবে। এই সময় ফ্রেম অবশ্যই কোনো কর্মচারী ম্যানুয়াল লিখিত হবে না, আপনি নিয়োগকর্তা অগ্রগতি জন্য সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত অনুসরণ করে কি সময় নির্ধারণ করতে পারবেন।

আপনি যদি আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যে আপনার সূচনা তারিখের 2 বছরের মধ্যে পরবর্তী স্তরের অবস্থানের দিকে তাকাতে চান তবে আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত কমপক্ষে 3 বছর ধরে পেরোলে থাকা না হওয়া পর্যন্ত লোকেদের উত্সাহ দেয় না, আপনাকে করতে হবে কিছু সিদ্ধান্ত। হয় আপনি আপনার সময় ফ্রেম পরিবর্তন বিবেচনা করতে হবে অথবা একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি প্রচার খুঁজছেন বিবেচনা করতে হবে।

ম্যানেজমেন্ট সঙ্গে একটি বসতে আছে

বিক্রয় ব্যবস্থাপনা এবং সিনিয়র নেতৃত্বের অনেক লোক অভিযোগ করবে যে অগ্রগতিতে আগ্রহী তাদের কর্মীদের সঠিকভাবে তালিকাবদ্ধ করতে তাদের চাপ দেওয়া হয়। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারদের জানাতে না পারেন যে আপনি আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতিতে আগ্রহী হন তবে তারা কখনই অবস্থান না জানা পর্যন্ত এটি জানতে পারবে না এবং আপনি এটির জন্য আবেদন করবেন। আপনি আপনার কর্মজীবনগুলি আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যে একটি অসাধারণ উপকার করছেন, যারা অবশেষে নির্ধারণ করতে পারে যে আপনি প্রচারিত হচ্ছেন কিনা বা না।

আপনি যখন প্রচারের জন্য আবেদন করেন তখন আপনি যা করতে চান তা আপনার পরিচালককে অবাক করা।