আপনার কোম্পানির জন্য এই সহজ কাজের বিবরণ টেমপ্লেট ব্যবহার করুন

চাকরির বিবরণ লেখার পক্ষে চতুর হতে পারে - এটি পূরণ করার আশা করা অবস্থানের দায়িত্বগুলি সারাংশ করার সময় আপনার কোম্পানি বা ব্যবসার শক্তি এবং শক্তি উভয়কেই আটকে রাখা একটি কাজ। কোনও গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ফাটলগুলির মধ্য দিয়ে স্লিপ করা এবং ফর্ম্যাটিংয়ের ভিত্তিতে ব্যবহারের জন্য আপনাকে কোনও টেমপ্লেটটি সহায়ক গাইড হতে পারে না।

কাজের শিরোনাম:

কাজের শিরোনাম অবস্থানের পদ বর্ণনা করে এবং এটি ধারণ করে এমন ব্যক্তির প্রত্যাশিত দায়িত্বগুলি বোঝায়। সম্ভাব্য প্রার্থীরা কখনও কখনও কোন ধরণের কাজ খুঁজছেন তা ভিত্তিক কাজের জন্য অনুসন্ধান করে, তাই এতে কিছু চিন্তা করুন।

অবস্থান বর্ণনা:

অবস্থান আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কি কি একটি এক বাক্য বাক্য লিখুন।

উদাহরণ: হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার একটি কোম্পানির জন্য মানব সম্পদ পরিষেবা, নীতি, এবং প্রোগ্রাম সামগ্রিক বিধান গাইড এবং পরিচালনা। একটি ক্ষুদ্র থেকে মাঝারি আকারের কোম্পানির মধ্যে এইচআর পরিচালক একটি বড় কোম্পানির মধ্যে হিউম্যান রিসোর্স ফাংশনের একই অংশ বা অংশ সরবরাহ করে।

দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্রসমূহ:

আপনার কাজ দ্বারা আচ্ছাদিত প্রধান এলাকায় তালিকা বুলেট পয়েন্ট ব্যবহার করুন। এই প্রতিটি মিনিটের দায়িত্ব বিস্তারিত বা সম্পূর্ণরূপে ব্যাপক হতে হবে না, বরং, অবস্থানের জন্য একটি গভীর প্রেক্ষাপট প্রদান করা উচিত, এটি আগে বর্ণনা বিবরণ বন্ধ।

উদাহরণ: হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার পরিচালনার প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন
• মানুষের পরিচালনা সম্পর্কিত বিষয় সম্পর্কে পরিচালকদের পরামর্শ
• কর্মচারী অভিযোজন, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ
• পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম
• সংস্থা উন্নয়ন এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা
• নিয়োগমূলক এবং সরকারী উদ্বেগ নিয়োগ এবং সম্মতি
• নীতি উন্নয়ন ও ডকুমেন্টেশন

প্রাথমিক উদ্দেশ্য:

প্রকৃতপক্ষে অবস্থানকারী ব্যক্তিটি ব্যতীত, সংস্থার সামগ্রিক অবদান রাখার জন্য প্রাথমিক লক্ষ্য এবং অবস্থানের লক্ষ্যগুলি তালিকাভুক্ত করুন।

উদাহরণ: একটি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার যেমন আইটেমগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারে:

• কর্মীদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রচার করুন।
• একটি উচ্চতর কর্মforce বিকাশ।
• মানব সম্পদ বিভাগ বিকাশ।
• মানের, ক্রমাগত উন্নতি এবং উচ্চ কার্যকারিতা জোরদারকারী একটি কর্মচারী ভিত্তিক সংস্থা সংস্কৃতি বিকাশ।

কাজের নির্দিষ্ট দায়িত্ব:

তালিকাভুক্ত আইটেম প্রতিটি নিন দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্র এবং বিবরণ মাংস আউট। তালিকাভুক্ত প্রধান এলাকার তালিকা ব্যবহার করে শুরু করুন এবং দায়িত্বের প্রতিটি প্রধান ক্ষেত্রে পরিচ্ছন্নতা এবং পণ্যগুলি পরিষ্কার করার জন্য প্রয়োজনীয় বিশদ যুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি এইচআর ম্যানেজার একটি দায়িত্ব বিস্তারিত হতে পারে, মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন, এটার মত:

মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন

• মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে মানব সম্পদ কর্মসূচি বাস্তবায়নের উপর নজর রাখছে। মনিটর প্রশাসন প্রতিষ্ঠিত মান এবং পদ্ধতির। উন্নতির জন্য সুযোগ চিহ্নিত করে এবং কোনো বৈষম্যের সমাধান করে।
• ওভারসেস এবং মানব সম্পদ কর্মীদের রিপোর্ট করার কাজ পরিচালনা করে। মানব সম্পদ কর্মীদের চলমান উন্নয়ন উত্সাহিত করে।
• হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিসেস, কর্মচারী স্বীকৃতি, স্পোর্টস টিমস সাপোর্ট, কোম্পানি দাতব্য প্রদান এবং প্রশাসনের অন্তর্ভুক্ত একটি বার্ষিক বাজেট বিকাশ ও নজরদারি করে।

• মনোনীত হিউম্যান রিসোর্স কনসালট্যান্টস, অ্যাটর্নি এবং প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন এবং তত্ত্বাবধান এবং বীমা দালাল, বীমা বাহক, পেনশন অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং অন্যান্য বাইরে উত্সগুলির সংস্থার ব্যবহার সমন্বয় করে।
• নতুন বিকাশ সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা অবগত রাখতে সকল মানবসম্পদ নীতি, কর্মসূচি, এবং অনুশীলনের একটি ধারাবাহিক অধ্যয়ন পরিচালনা করে।
• প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সমর্থন করার জন্য বিভাগের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং সিস্টেমগুলির উন্নয়নে নেতৃত্ব দেয়।
• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য এইচআর বিভাগকে সক্ষম করে এমন বিভাগীয় পরিমাপ স্থাপন করে।

• বিভাগের কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনগুলি প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাক করার জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধ হিসাবে পরিচালনার জন্য পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন প্রস্তুত করে।
• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি সহ কর্মীদের সমন্বয় করতে সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রামগুলি, পদ্ধতি এবং নির্দেশিকাগুলি বিকাশ ও পরিচালনা করে।
• নির্বাহী, ব্যবস্থাপনা, এবং কোম্পানির কর্মীদের সভাগুলোতে অংশগ্রহণ করে এবং সংগঠনের এবং বিভাগের লক্ষ্যগুলি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য মিটিং এবং সেমিনারে অংশগ্রহণ করে

• সিইও এবং সিএফওর সাথে, বছরে কোম্পানির দাতব্য এবং দাতব্য প্রদান এবং সম্প্রদায়ের প্রচারের পরিকল্পনা করে।

প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা

চাকরির বিবরণের এই বিভাগে, চাকরির মালিক সফলভাবে কাজ করার জন্য সন্তোষজনকভাবে সম্পাদন করতে সক্ষম হওয়া প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করুন। এই প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্বমূলক, কিন্তু এই কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা সব সমেত, না। যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি অপরিহার্য ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে পারে।

কাজের প্রয়োজনীয়তা

• বিস্তৃত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা:
• গড় দক্ষতা উপরে:
• চমৎকার দক্ষতা:
• প্রদর্শন ক্ষমতা:
• প্রদর্শন ক্ষমতা:
• প্রদর্শন ক্ষমতা:
• সাধারণ জ্ঞান:
• অভিজ্ঞতা:
• অন্য:

শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা

• ডিগ্রী বা সমতুল্য অভিজ্ঞতা:
• অনেক বছরের অভিজ্ঞতা:
• বিশেষ প্রশিক্ষণ:
• সক্রিয় সংযুক্তি:
• অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা (সার্টিফিকেশন এবং তাই ঘোষণা):

শারীরিক চাহিদা

এই শারীরিক চাহিদা সফলভাবে কাজের প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করার জন্য একজন কর্মচারীর প্রয়োজনীয় শারীরিক প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধি। যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান বর্ণনা করা অপরিহার্য ফাংশন সঞ্চালন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করা যেতে পারে।

উদাহরণ: কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী কথা বলতে এবং শুনতে প্রয়োজন। কর্মচারী প্রায়ই হ্যান্ডেল বা অনুভব করতে, তাদের হাত এবং আঙ্গুলের বসতে এবং ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়।

কর্মচারী মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটতে, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছাতে, আরোহণ করতে বা ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং হাঁটু গেড়ে, হাঁটু গেড়ে বা ক্রল করতে বাধ্য হয়। এই কাজের সঞ্চালন প্রয়োজন দৃষ্টি ক্ষমতা ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত।

কাজের পরিবেশ

উদাহরণ: চাকরির দায়িত্ব পালনকালে, এই পরিবেশ পরিবেশের বৈশিষ্ট্যগুলি পরিবেশ বান্ধব পরিবেশের প্রতিনিধিত্বকারী প্রতিনিধি। চাকুরীর প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সক্ষম করতে যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা যেতে পারে।

এই কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত করা হয়। কাজের পরিবেশে গোলমাল স্তর সাধারণত মাঝারি থেকে শান্ত। কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে কর্মচারীদের উত্তরণ গড় এবং স্বাভাবিক।

উপসংহার

এই চাকরির বিবরণটি চাকরির সুযোগ এবং সাধারণ কাজের এবং এই কাজের মধ্যে কাজের মালিকদের সঞ্চালিত কাজের স্তর বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশ করার উদ্দেশ্যে করা হয়। কিন্তু, এই চাকরির বিবরণটি যোগ্যতা, দক্ষতা, প্রচেষ্টা, কর্তব্য, দায়িত্ব বা অবস্থানের সাথে সংশ্লিষ্ট কাজের শর্তগুলির সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইট একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়তে হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।