আমি আমার সারসংকলন বন্ধ একটি কাজ ছেড়ে দিতে পারি?

আপনি আপনার সারসংকলন কি কখনও ছিল সব কাজ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে? না, আপনি না, তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এটি আবিষ্কার করেন বা তালিকাবদ্ধ কাজগুলির মধ্যে কোনও কর্মসংস্থানের ফাঁক সম্পর্কে জিজ্ঞেস করলে আপনার সারসংকলনে একটি পুরানো কাজ কেন তালিকাভুক্ত করা হয় তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত হবেন না।

আপনার পূর্ববর্তী কাজগুলো গোপন রাখা সহজ নয়, তাই আপনার সারসংকলনটি না থাকলে একজন নিয়োগকর্তা এটি সম্পর্কে জানতে পারবেন না। আপনাকে চাকরির আবেদনটিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, অথবা এটি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে দেখা যেতে পারে।

কোন কাজ অন্তর্ভুক্ত করতে

মনে রাখবেন যে একটি সারসংকলন আপনার শিক্ষার এবং কাজের অভিজ্ঞতার একটি সারসংক্ষেপ এবং আপনার যা কিছু হয়েছে তা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না, বিশেষ করে পুরোনো কাজগুলি যা আপনার ক্যারিয়ারের সাথে প্রাসঙ্গিক নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কলেজের মাধ্যমে পেয়ে সময় সব অদ্ভুত কাজ তালিকা তালিকা সম্ভবত প্রয়োজন হয় না।

আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য কর্মশালায় আউট হয়ে থাকেন তবে এটি বিশেষভাবে সত্য। প্রকৃতপক্ষে, যদি আপনার অনেক কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে শেষ 10-15 বছরের কথা বলা হয়। আপনার কর্মজীবনের অনুসন্ধানের সাথে প্রাসঙ্গিক হলেও এটির আগে আপনি যেসব কাজগুলি করেছেন তার মধ্যে রয়েছে, তার ফলে আপনি তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে বয়স্কদের প্রবণতার জন্য পুরোনো কর্মী হিসাবে আপনার পীড়িত হতে পারেন।

সারসংকলন বনাম কাজের অ্যাপ্লিকেশন

একটি কর্মসংস্থান আবেদন সঙ্গে আপনার সারসংকলন বিভ্রান্ত না। একটি সারসংকলন আপনি তৈরি একটি নথি। আপনার সারসংকলনটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কয়েকটি জিনিস রয়েছে (যদি এটি কোন ফেডারেল সারসংকলন না হয় তবে এটি সরকারী চাকরির অ্যাপ্লিকেশনের জন্য প্রয়োজন), এবং কোনও কর্মসংস্থানের আইন নেই যা নির্দেশ করে যে আপনাকে আপনার সমস্ত কাজের অভিজ্ঞতাগুলি অবশ্যই সংক্ষিপ্ত বা দীর্ঘ- পরিভাষা।

একটি কাজের আবেদন ভিন্ন। যদি অ্যাপ্লিকেশনটি নির্দেশ করে যে আপনাকে আপনার সমস্ত সাম্প্রতিক কাজের অভিজ্ঞতাগুলি তালিকাভুক্ত করতে হবে, তাহলে আপনাকে সম্ভবত আপনার সমস্ত কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, যার মধ্যে স্বল্পমেয়াদী ব্যায়াম অন্তর্ভুক্ত। অন্যথায়, একজন নিয়োগকর্তা আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনি যখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করেন তখন আপনি তথ্যটি আটকে রেখেছেন।

সারসংকলন আপনাকে আরো বেশি নমনীয়তা এবং আপনার সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার সংক্ষিপ্ত হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

যাইহোক, নিয়োগকর্তা যদি প্রশ্নটি উত্থাপন করেন তবে আপনি কেন স্বল্পমেয়াদী অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করেন নি তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে।

স্বল্পমেয়াদী চাকরি

আপনি আপনার সারসংকলন একটি স্বল্পমেয়াদী কাজ অন্তর্ভুক্ত কিনা বা শুধু এটি ছেড়ে চলে যখন আপনি কিছু জিনিস বিবেচনা করতে হবে। আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রটিতে আপনাকে আরো অভিজ্ঞতা দেওয়ার একটি স্বল্পমেয়াদী কাজ আপনার সারসংকলনটি পালন করার যোগ্য হতে পারে। যাইহোক, একটি স্বল্পমেয়াদী চাকরি যা আপনাকে কেবল কিছু বিল পরিশোধ করতে সহায়তা করে সম্ভবত এটি ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে।

সময় দৈর্ঘ্য খুব গুরুত্বপূর্ণ। তিন মাসের বা তার কম সময়ের জন্য আপনি স্বল্প-মেয়াদী চাকরিগুলি কেন রেখেছেন তা ন্যায্যীকরণ করা আরও সহজ, বিশেষত যদি তারা আপনার বর্তমান লক্ষ্যগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক না হয়। আপনি তিন মাস দীর্ঘ সময়ের জন্য রাখা কাজ অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন হতে পারে।

দীর্ঘমেয়াদী চাকরি

আপনার সারসংকলন বন্ধ দীর্ঘমেয়াদী কাজ ছেড়ে সিদ্ধান্ত একটি দ্বিধা আরো উপস্থাপন এবং কিছু সতর্ক চিন্তা প্রয়োজন। একটি দীর্ঘমেয়াদী কাজ তালিকা না আপনার সারসংকলন একটি নোটিশযোগ্য ফাঁক পাতা। আপনি সম্ভবত সেই সময়ের মধ্যে কি করছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হবে। সুতরাং, আপনি আপনার সারসংকলন কাজ সহ ভাল পরিসেবা হতে পারে।

ওল্ড জবস

আপনার সারসংকলন বন্ধ পুরোনো স্বল্পমেয়াদী কাজগুলি ছেড়ে দেওয়ার পক্ষে ন্যায্যতা সবসময় সহজ। যদি আপনার সাম্প্রতিক চাকরির ইতিহাস (গত পাঁচ বছর বা তারপরে) ধারাবাহিক, সফল অভিজ্ঞতা থাকে তবে নিয়োগকর্তারা সাধারণত অতীতে সামান্য ফাঁক সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হবেন না।

আপনার সারসংকলন ফোকাস

আপনার সারসংকলন গঠনের কৌশলগত কৌশলগুলি আপনাকে আরো স্বল্প অভিজ্ঞতার উপর নিয়োগকর্তার ফোকাস রেখে, কোন স্বল্পমেয়াদী এবং কম প্রাসঙ্গিক দীর্ঘমেয়াদী চাকরিগুলিকে জোরদার করতে সহায়তা করবে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সারসংকলনটিকে দুটি ভাগে বিভক্ত করতে পারেন:

• সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা
• অন্যান্য অভিজ্ঞতা

প্রাসঙ্গিক কাজ প্রথম বিভাগে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে, এবং আপনি পরের বিভাগে সম্পর্কযুক্ত কাজ করতে পারেন।

স্বল্পমেয়াদী অভিজ্ঞতাগুলি যদি ফ্রিল্যান্স বা পরামর্শ-ভিত্তিক হয় তবে আপনি "পরামর্শদান" বা "চুক্তি কর্মসংস্থান" মত শিরোনামের অধীনে তাদের একত্রিত করতে পারেন।

আপনি আপনার সারসংকলনের অভিজ্ঞতার বিভাগে আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের নীচে একটি "অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা" বিভাগে তালিকাবদ্ধ করতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ:

~ অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা অ্যালাইড এন্টারপ্রাইজেস (নিউ ইয়র্ক, নিউইয়র্ক) এর গ্রাহক পরিষেবা পরিচালক হিসাবে এবং সর্বাধিক মেডিকেল পণ্যগুলির জন্য বিক্রয় প্রতিনিধির (নিউ ইয়র্ক, এনওয়াই) হিসাবে ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত করে। ~

এখানে অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা হিসাবে তালিকাভুক্ত কাজ সহ একটি সারসংকলন একটি উদাহরণ।

আপনি কি অন্তর্ভুক্ত করেন নি এমন কাজের বিষয়ে কী বলবেন

আপনার যদি অনুষ্ঠিত অন্যান্য কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে আপনি সহজেই বলতে পারেন যে আপনি চাকরিটি অন্তর্ভুক্ত করেননি কারণ অবস্থানটি আপনার বর্তমান ক্যারিয়ারের পথের সাথে প্রাসঙ্গিক নয়। আপনি যোগ করতে পারেন যে আপনি আরো বেশি উপযুক্ত কাজ (তাদের খালি মত) অনুসরণ করার সময় কিছু নগদ প্রবাহ উৎপন্ন করার জন্য অবস্থান গ্রহণ করেছেন।

যদি পূর্ববর্তী স্বল্পমেয়াদী চাকরিটি আপনাকে নতুন অবস্থানের ক্ষেত্রে আপনার কেসটি তৈরি করতে সহায়তা করে তবে সম্ভবত আপনার সারসংকলনটি এটিকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যাইহোক, যদি আপনি আগের কাজের সফল না হন এবং এতে মনোযোগ আকর্ষণ করতে না চান তবে আপনি অবস্থানটি বন্ধ করতে পছন্দ করতে পারেন।

যখন ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার কারণ মনে রাখবেন

যখন আপনি আপনার সারসংকলনের জন্য স্বল্পমেয়াদী চাকরি উল্লেখ করেন, তখন এটি প্রাসঙ্গিক এবং যদি আপনার উপর নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত না হয় তবে কেবলমাত্র সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য আপনি কেন চাকরিটি রেখেছেন তা সম্পর্কে একটি নোট অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। আপনি নিয়োগকর্তা এত তাড়াতাড়ি কেন আপনি ফটকা অনুমান করতে চান না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন যে আপনি একজন কর্মচারীকে ছুটিতে ভর্তি করেছেন অথবা সময়-সীমিত প্রকল্পের কর্মীদের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়েছে।