একটি কোম্পানির সঙ্গে দীর্ঘ আপনার কর্মজীবন আঘাত করতে পারেন?

চাকরি খোঁজার এমন ব্যক্তিরা যারা অপ্রত্যাশিতভাবে একই কোম্পানির একই চাকরিতে দশ বছর বা তার বেশি সময় ব্যয় করে বেকার হয়ে যায়। ফ্লিপ পাশে, অল্প সময়ের মধ্যে এমন অনেক লোক রয়েছে যারা অনেক বেশি চাকরি পেয়েছে। উভয় ক্ষেত্রে, কাজের সন্ধানকারীরা চাকরির সময় কাটিয়েছেন কিনা সে সম্পর্কে চিন্তিত ছিল কিনা ভাড়া দেওয়া তাদের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করবে, এবং তা হতে পারে।

চাকরিতে থাকার জন্য আর কত দিন? আপনি যদি আপনার চাকরিকে ঘৃণা করেন এবং চলতে না পারার জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করতে চান? এটির উপর নির্ভর করে অন্য একটি সহজ উত্তর নেই।

একটি কোম্পানির সঙ্গে দীর্ঘ আপনার কর্মজীবন আঘাত করতে পারেন?

একটি কোম্পানির মেয়াদ প্রতিষ্ঠার মধ্যে একটি জরিমানা লাইন রয়েছে যা দেখানোর জন্য যে আপনি চাকরির ঝাপসা নন এবং এতক্ষণ ধরে থাকবেন যে নিয়োগকর্তারা আপনাকে ভাড়া দিতে দ্বিধা করবেন না। অনেক কাজের জন্য, নিয়োগকর্তারা কিছু মেয়াদ এবং কর্মজীবন অগ্রগতি উভয় চাইতে, তাই আপনি যখন যেতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য এটি একটি ভারসাম্যমূলক কাজ হতে পারে।উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি এখন চাকরির বিজ্ঞাপনগুলিতে মেয়াদপূর্তির প্রয়োজনীয়তা পোস্ট করছে:

• একই বছরে অগ্রগতিশীল বৃদ্ধি না হওয়া পর্যন্ত পাঁচ বছরে দুইবারেরও বেশি চাকরি ছাড়াই ভাল মেয়াদ।
• দুইটি পূর্ববর্তী কোম্পানির প্রতিটিতে পাঁচ বছরের মেয়াদ থাকতে হবে।

যাইহোক, অনেক সময় হিসাবে একটি জিনিস আছে। আপনি যদি খুব বেশি কাজের জন্য একই কাজ করেন, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা অনুমান করতে পারেন যে আপনি প্রেরিত বা অর্জন করতে চালিত নন। অন্য নিয়োগকর্তারা মনে করতে পারেন যে আপনি পরিচিতদের সাথে সবচেয়ে আরামদায়ক এবং নতুন চাকরি, নেতৃত্বের শৈলী বা কর্পোরেট সংস্কৃতির প্রতি আকৃষ্ট হওয়াতে অসুবিধা হবে।

উপরন্তু, আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য একই চাকরিতে থাকেন তবে নিয়োগকর্তারা মনে করেন যে আপনার এমন একটি প্রার্থীর চেয়ে কম বৈচিত্র্য এবং উন্নত দক্ষতা রয়েছে যা চাকরির বিস্তৃত পরিসর অর্জন করেছে। একজন নিয়োগকর্তা থেকে অন্য একজনকে সরানোর সময় কর্মচারীরা সর্বোত্তম অনুশীলন এবং নতুন দক্ষতা সম্পর্কে দৃষ্টিকোণ অর্জন করে।

আপনি যখন প্রচারিত হয়েছে কি সম্পর্কে?

আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে প্রচারিত এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িটি সরিয়ে নিয়ে যাচ্ছেন তবে দীর্ঘ মেয়াদে ভাড়া নেওয়া আপনার সম্ভাবনাগুলির উপর প্রভাব ফেলতে পারে। আসলে, প্রচারগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি নতুন দায়িত্ব এবং নতুন চ্যালেঞ্জগুলি নিতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম। যাইহোক, যদি আপনি অনেক বছর ধরে কাজ করে একই জিনিস করছেন, এটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার একটি লাল পতাকা হতে পারে।

আপনি কতক্ষণ একটি চাকরিতে থাকা উচিত?

অবশ্যই, প্রত্যেকের কর্মজীবনের পথ আলাদা, কিন্তু আপনি কর্মীদের ব্যয় বহন করার সময় নির্দিষ্ট সময়ের একটি ধারনা পেতে পারেন। চাকরির মধ্যবর্তী মেয়াদ পেশা, শিল্প, বয়স এবং লিঙ্গ দ্বারা পরিবর্তিত হয়। টেক কোম্পানি সর্বনিম্ন গড় মেয়াদ আছে, যখন পাবলিক সেক্টর সর্বোচ্চ আছে।

সর্বোপরি, 4.2 বছর একজন কর্মচারীর সাথে ব্যয় করার সময় গড় পরিমাণ। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (2016) রিপোর্ট:

• ব্যবস্থাপনা, পেশাদার এবং সংশ্লিষ্ট পেশায় কর্মীদের সর্বোচ্চ মধ্যযুগীয় সময় ছিল (5.1 বছর)
• সেবা পেশায় কর্মীদের সর্বনিম্ন মধ্যযুগীয় সময় ছিল (2.9 বছর)
• ২1% শ্রমিকের এক বছরেরও কম সময় ছিল, এবং ২9% তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে দশ বছরের বেশি ছিল
• বেসরকারি খাতে নিযুক্তদের জন্য 3.7 বছরের তুলনায় সরকারি খাতের শ্রমিকদের গড় 7.7 বছর
• মধ্যযুগীয় সময় পুরুষদের জন্য 4.3 বছর এবং মহিলাদের জন্য 4.0 বছর ছিল
• 55 থেকে 64 বছর বয়সী (10.1 বছর) কর্মীদের মধ্যস্থতাকারী মেয়াদ 25 থেকে 34 বছর (2.8 বছর)

• উচ্চ মাধ্যমিক ডিপ্লোমা সহ পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য মধ্যযুগীয় সময় যথাক্রমে 4.8 বছর এবং 4.4 বছর ছিল
• কমপক্ষে একটি কলেজ ডিগ্রী সহ পুরুষ এবং মহিলা যথাক্রমে 5.2 বছর এবং 5.1 বছর মধ্যযুগীয় সময় ছিল

কারিগরি সংস্থার মেয়াদ এমনকি ছোট - গড় দুই বছরের কম। বিজনেস ইনসাইডার রিপোর্ট করেছে যে দীর্ঘতম মেয়াদযুক্ত কর্মীদের সাথে শীর্ষ প্রযুক্তি কোম্পানি ফেসবুক 2.02 বছর। গুগল 1.90 বছর ধরে, ওরাকল 1.89 বছর, অ্যাপল 1.85 বছর, এবং আমাজন 1.84 বছর।

সাধারণত, প্রচার ছাড়া চাকরির তিন থেকে পাঁচ বছর চাকরির স্থবিরতার নেতিবাচক পরিণতি ব্যতীত সফলতার একটি ট্র্যাক রেকর্ড প্রতিষ্ঠার সর্বোত্তম মেয়াদ। যে, অবশ্যই, কাজের উপর নির্ভর করে, আপনি যে স্তর, এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনি কাজ করে।

এটা পরিস্থিতি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি চাকরিতে কাজ করেন তবে আপনি ঘৃণা করেন বা যেখানে আপনি সত্যিই জোর করেন, সেখানে আপনি এটি পছন্দ করতে বা এটিতে সামঞ্জস্য করতে শিখতে সক্ষম হবেন, অথবা আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে যে এটিতে যাওয়ার সময় হয়েছে কি না।

ব্যক্তিগত বনাম চলন্ত জন্য পেশাদারী কারণ

কর্মজীবনের সিঁড়ি সরানো একটি কাজ অনুসন্ধান শুরু করার চিন্তা করার একমাত্র কারণ নয়। কার্যকালের দৈর্ঘ্য ব্যতীত অন্য কোনও কারণ রয়েছে যা আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে অনেক বেশি সময় ব্যয় করেছেন বলে উল্লেখ করতে পারে:

চাকরিতে নতুন কিছু শিখতে আপনি কি বন্ধ করেছেন? এটি একটি নির্দেশক হতে পারে যে আপনি আপনার কাজের সাথে বিরক্ত। চাকরির উপর লক্ষ্য নির্ধারণে আপনার যদি সমস্যা হয় বা কাজ করার বিষয়ে উত্সাহী না হন তবে এটি আরো আকর্ষনীয় একটি কাজের দিকে অগ্রসর হওয়ার সময় হতে পারে।

আপনি কাজ সম্পর্কে আরো অভিযোগ করছেন? আপনার কাজ বা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে বলতে ইতিবাচক কিছু মনে করতে পারেন না? যদি তাই হয়, gripes অস্থায়ী বা solvable সমস্যা বা আরো স্থায়ী পদ্ধতিগত সমস্যা সম্পর্কিত বিজ্ঞপ্তি। যদি এটি এমন কোনো সমস্যা না থাকে যা সমাধান করা যায় তবে চলতে থাকুন।

আপনি কাজ ক্লান্ত?হ্রাসপ্রাপ্ত উত্পাদনশীলতা প্রায়ই একটি নির্দেশক যে একটি কাজ পুরানো অর্জিত হয়েছে। আপনি কাজ চেয়ে সামাজিক মিডিয়া বেশি সময় কাটাচ্ছেন? আপনি যদি নির্দিষ্ট দিনে কম বা কাজ বন্ধ করা হয় তাহলে লক্ষ্য করুন। চলমান সাফল্যগুলি চিহ্নিত করতে আপনার যদি অসুবিধা হয় তবে পরিস্থিতিটি দীর্ঘকাল স্থায়ী হওয়ার জন্য আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য এটি বিপজ্জনক হতে পারে।

আপনার আয় স্থগিত আছে? যদি আপনার সংগঠন দৃঢ় অভিনেতাদের জন্য এমনকি বেতন বৃদ্ধি সীমাবদ্ধ করে, আপনি চাকরি স্যুইচ করে আপনার আয়কে বাড়িয়ে তুলতে পারেন। আপনি যদি আপনার বর্তমান এবং অতীতের কাজগুলিতে যোগ করা মানটি স্পষ্টভাবে নথিভুক্ত করতে পারেন তবে আপনি একটি বড় বৃদ্ধি অর্জনের সম্ভাবনা বেশি।

একটি কাজের অনুসন্ধান শুরু করুন

আপনি যদি এগিয়ে যাওয়ার সময় নির্ধারণ করেন তবে অবিলম্বে আপনার কাজটি ত্যাগ করবেন না এবং একটি নতুন অনুসন্ধান শুরু করবেন না। আপনার প্রস্থানটি যত্নসহকারে পরিকল্পনা করার জন্য এবং আপনার বর্তমান চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার আগে, যদি সম্ভব হয় তবে একটি নতুন অবস্থান থাকা উচিত।

কাজের অনুসন্ধান একটি প্রক্রিয়া, এবং আপনি এটি একটি পদক্ষেপ নিতে পারেন। এখানে আপনার কাজের সন্ধানের সাথে শুরু করতে এই সপ্তাহে আপনি দশটি জিনিস করতে পারেন।

কাজের সাক্ষাত্কারে সময়সীমা ঠিকানা

আপনি যদি এক কাজের মধ্যে পাঁচ বছরেরও বেশি সময় কাটিয়েছেন, তাহলে আপনাকে কাজের সাক্ষাতকারের সময় সম্ভাব্য নেতিবাচক উপলব্ধিগুলি প্রতিহত করতে হবে। আপনি যতদিন থাকতেন ততক্ষণ আপনি কেন ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত ছিলেন:

• আপনার কাজ পরিবর্তিত হতে পারে কিভাবে রেফারেন্স প্রস্তুত হতে এবং সময়ের সাথে বিকশিত। আপনি গ্রহণ করেছেন নতুন দায়িত্ব এবং প্রকল্প জোর।
• নতুন দক্ষতা আলোচনা করুন আপনি অর্জন করেছেন।
• ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য শেয়ার করুন একটি কার্যকর পেশাদারী উন্নয়ন পরিকল্পনা মাধ্যমে। আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার মূল্য যোগ করতে অবিরত করছেন যে নিয়োগকর্তারা সন্তুষ্ট করতে সাম্প্রতিক অর্জনের প্রমাণ আপনি শেয়ার করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।
• নিরাপদ এবং রেফারেন্স শেয়ার করুন, যদি সম্ভব হয়, যে আপনার প্রেরণা, শ্রেষ্ঠত্বের জন্য সংগ্রাম, এবং নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান উন্নয়ন উত্সর্গ।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রতিক্রিয়া জন্য টিপস

এখানে আপনার সবচেয়ে ভাল সাক্ষাত্কারের কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে, আপনার উত্তরটি কীভাবে উত্তমভাবে উত্তরে দেওয়া হবে তার পরামর্শ সহ:

• আপনি কিভাবে একটি নতুন কোম্পানির জন্য কাজ করার সামঞ্জস্য করবেন?
• আপনি আপনার দক্ষতা আপগ্রেড সম্পন্ন করেছেন কি?
• আপনি কেন আপনার কাজ ছেড়ে চলেছেন?
• আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান কেন?
• তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
• কেন আপনি আপনার শেষ কাজ এ প্রচারিত হয়নি?