বিরতি এবং কাজ লাঞ্চ প্রয়োজনীয়তা

বিরতি এবং লাঞ্চ সময়ের সময়, নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত সময়, যার সময় কর্মচারীরা সক্রিয়ভাবে কাজ উপর কাজ করে না। কর্মীরা বিরতির সময় ব্যবহার করে যা সাধারণত চার ঘণ্টার জন্য পাঁচ থেকে ২0 মিনিট পর্যন্ত কাজ করে, খাওয়া, বিশ্রামাগার পরিদর্শন করে, পড়া, বন্ধুদের সাথে কথা বলা, ধূমপান করা এবং ব্যক্তিগত ব্যবসায় পরিচালনা করা হয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের (ডিওএল) কাজের জন্য নিয়োগকর্তা-সরবরাহকৃত বিরতি এবং দুপুরের খাবারের জন্য বিনামূল্যে সময় নেই। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা চাকরি থেকে সাধারণত কফি বিরতি সরবরাহ করে (সাধারণত 20 মিনিট বা তার কম), নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ হিসাবে এই ঘন্টা গণনা করা প্রয়োজন। তারা ওভারটাইম পেমেন্ট জন্য যোগ্য ঘন্টা accumulation দিকে গণনা।

খাবারের সময়কাল, যা সাধারণত 30-60 মিনিট ধরে থাকে, যার মধ্যে একজন কর্মচারী নাস্তা, লাঞ্চ, বা ডিনার খায়, DOL এবং বিভিন্ন রাজ্যের দ্বারা ভিন্নভাবে দেখানো হয়। লাঞ্চ বা খাবার বিরতি DOL দ্বারা কাজ সময় বলে মনে করা হয় না এবং নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজন না হওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণযোগ্য নয়।

অপ্রাপ্ত কর্মচারীদের প্রায়শই লাঞ্চ বার বরাদ্দ করা হয়। তারা একটি সুবিধাজনক সময় খুঁজে যখন মুক্ত কর্মীদের তাদের ঘন্টা নিতে। কর্মীদের কর্মক্ষেত্র ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেয় না যদি তারা অন্যথায় খাবারের সময় কর্তব্য থেকে সম্পূর্ণরূপে মুক্ত হয়।

উপরন্তু, আপনাকে সচেতন থাকতে হবে যে দুই-তৃতীয়াংশ রাজ্যের বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের কাজের দিনগুলিতে বরাদ্দ করা লাঞ্চ বা খাবার বিরতির দৈর্ঘ্য সম্পর্কে নিজস্ব নিয়ম রয়েছে। এমনকি আরো রাজ্যের অনাবাসীদের জন্য বিরতি এবং লাঞ্চ সংক্রান্ত আইন আছে।

খাবার এবং বিরতি সম্পর্কে সাধারণ উত্তর

হ্যাঁ, একজন নিয়োগকর্তাকে অনুমতি ছাড়াই লাঞ্চের মাধ্যমে কাজ করে এমন একজন অবৈতনিক কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে। এমনকি যদি আপনি স্পষ্টভাবে আপনার কর্মচারীকে বিরতি নিতে বলে থাকেন এবং এমনকি কর্মচারী ঘুরে বেড়ানোর সময়ও যদি সে বিরতির সময় কাজ করতে থাকে তবে তাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনি যে কর্মচারীকে পছন্দ করেন তার মাধ্যমে আপনি কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে পারেন, সহ গোলাগুলি সহ, কিন্তু কর্মচারীটি সর্বদা কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

একটি নিয়োগকর্তা একটি দীর্ঘ লাঞ্চ লাগে যারা একটি মুক্ত কর্মচারী বেতন ডক নাও হতে পারে। ছাড় দেওয়া কর্মচারী, তারা কত ঘন্টা কাজ নির্বিশেষে, প্রতি বেতন সময় একই paycheck পাবেন। তাই, যদি আপনার ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারী মঙ্গলবার দুপুরের খাবারের জন্য দুই ঘন্টা ব্যয় করেন তবে তার পেছনে একই রকম থাকে।

রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় বিরতি নিতে অস্বীকারকারী কর্মচারীকে আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনি দায়ী অনুষ্ঠিত হয়। রাষ্ট্র আইন অনুসরণ করার দায়িত্ব সরাসরি নিয়োগকর্তার কাঁধে অবস্থিত। আপনার কর্মীদের তাদের বিরতি নিতে নিশ্চিত করুন।

আপনি একটি নির্দিষ্ট সময় লাঞ্চ নিতে একটি ছাড় কর্মচারী প্রয়োজন হতে পারে। যখন আপনি তাদের সর্বাধিক নির্ধারিত সময়সূচীর উপর সর্বাধিক ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের সাধারণ নিয়ন্ত্রণ দিতে হবে, তখন আপনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তারা লাঞ্চ বিরতি নিতে পারেন। এটি প্রয়োজনীয় এবং এটি যদি না হয় তবে মূল্যায়ন করুন, আপনার ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারীকে নিজের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করতে অনুমতি দিন।

আপনি এই প্রয়োজনীয় খুঁজে পেতে পারেন যেখানে একটি উদাহরণ একটি ছাড় দোকান ব্যবস্থাপক ক্ষেত্রে। আপনি সর্বদা কর্তব্যের একজন পরিচালক প্রয়োজন এবং আপনি মধ্যাহ্নভোজের সময় নির্ধারণ করতে পারেন যাতে সমস্ত পরিচালক একযোগে বিরতিতে না হয়।

একজন নিয়োগকর্তা কোনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে দুপুরের খাবারের সময় একটি কাজের সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন? হ্যাঁ, সীমাবদ্ধতা মধ্যে। যতক্ষণ এটি "ডি মিনিমাস" হিসাবে বিবেচিত হয় ততক্ষণ আপনি তা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এটা বলতে ঠিক আছে, "জেন, স্মিথ প্রকল্পের ফাইল কোথায়?" কিন্তু বলার অপেক্ষা রাখে না, "জেন, আপনি আমাকে স্মিথ প্রকল্পে ফাইল পেতে পারেন, এবং আমাদের খরচটি আজ পর্যন্ত যোগ করতে পারেন?" পরের প্রশ্ন তার বিরতি শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা উচিত।

কর্মচারীরা তাদের বিরতি এড়িয়ে যেতে এবং বাড়িতে যেতে চান, তাহলে নিয়ম কি? এটি আপনার রাষ্ট্র আইন এবং আপনার ব্যবসার প্রয়োজন উপর নির্ভর করে। আপনার রাষ্ট্র একটি লাঞ্চ বিরতি প্রয়োজন হলে, তারা বিরতি নিতে হবে। আপনার রাষ্ট্র নির্দিষ্ট বিরতি প্রয়োজন হয় না, এটা আপনার অনুমতি দেওয়া হয় এটা নির্ধারণযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

কেউ আপনাকে লাঞ্চ এড়িয়ে যেতে এবং ঘরে ঘরে যেতে অনুমতি দেয় না, তবে এটি একটি পরিচালনার সিদ্ধান্ত। মনে রাখবেন, যে কর্মচারী খেতে সময় পাননি তারা প্রয়োজন অনুসারে পর্যাপ্ত স্তরের সঞ্চালন করতে পারে না।