Underemployment এবং বেকারত্ব মধ্যে পার্থক্য

এটা underemployed হতে মানে কি? আন্ডার বেকারমেন্ট লোকেদের চেয়ে কম ক্ষমতায় কাজ করার জন্য নির্দেশ করে, যাদের কম বেতন দেওয়া চাকরি রয়েছে বা তারা কাজ করতে চান তার চেয়ে কম ঘন্টার জন্য। এটি বেকারত্বের থেকে আলাদা যে ব্যক্তি আসলেই কাজ করছে, যতটুকু তারা চান না বা তাদের যোগ্যতা, দক্ষতা বা শিক্ষার সম্পূর্ণ পরিমাণে না।

শব্দ শ্রম ব্যবহারের একটি পরিমাপও: যখন অনিয়ম বেশি হয়, তখন শ্রমজীবী ​​তার সম্পূর্ণ সম্ভাব্যতার জন্য ব্যবহার করা হয় না।

উচ্চ অনিয়ম উচ্চ বেকারত্বের মতো অর্থনীতিকে প্রভাবিত করতে পারে, দারিদ্র্যের মাত্রা বাড়িয়ে এবং বিষণ্নতার ব্যয় বাড়িয়ে তুলতে পারে।

একজন কর্মী হিসাবে, আপনি যদি চান না এমন কম কাজ না করেন তবেও অনিয়মিততা আপনাকে প্রভাবিত করতে পারে। যখন আপনি চাকরি পরিবর্তন করার চেষ্টা করেন, তখন আপনি নিজেকে একই সুযোগের জন্য নিযুক্ত (এবং বেকার) ব্যক্তিদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারেন। এর অর্থ হল বেতন কমিয়ে দেওয়ার সময় আপনার কাছে কম দরপত্র পাওয়ার ক্ষমতা রয়েছে।

Underemployment সংজ্ঞা

একজন কর্মীকে যদি পুরো সময়কালের পরিবর্তে পার্ট-টাইম চাকরি রাখা হয়, অথবা যদি তারা বেশি যোগ্যতা অর্জন করে এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি অতিক্রম করে শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা থাকে তবে সেগুলি কর্মহীন বলে মনে করা যেতে পারে।

বেকারত্ব বনাম Underemployment

বেকারত্বের বিপরীতে, যেখানে একজন ব্যক্তি সক্রিয়ভাবে চাকরি খোঁজা এবং কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না, বেকারত্ব এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করে যেখানে কোনও ব্যক্তি কাজ করছে ঘন্টা বা দক্ষতার স্তর নির্বিশেষে।

যাইহোক, বেকারত্ব এবং নিরপেক্ষতা সম্পর্কিত বন্ধ করা হয়, কারণ পরবর্তীকালে প্রায়ই পূর্বের কারণে ঘটে। জনসাধারণের বিল, খরচ, এবং দায়বদ্ধতার জন্য লোকেরা যে কোনও কাজ পেতে পারে, এমনকি যদি এটি তাদের নিজ নিজ দক্ষতা সেট বা পেশা আগ্রহের সাথে নাও থাকে। ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকরা এই লোকেরা "অনিচ্ছাকৃত" পার্ট টাইম কর্মীদের বিবেচনা করে কারণ তারা একটি পূর্ণ-সময়, বেতনভোগী অবস্থান কাজ করতে চায় তবে কেবল অস্থায়ী বা আংশিক সময়ের কাজ পেতে পারে।

তারা যখন চাকরির জন্য কাজ করে তখন সেগুলি কাজ করার সময় কোনও চাকরির জন্য কাজ করে, যখন তারা পূর্ণ-সময়ের কাজ পছন্দ করে, অথবা কম বেতন মজুরিতে কাজ করে, যদি চাকরি পাওয়া যায়, আরো ঘন্টা কাজ করা।

Underemployed হচ্ছে কারণ

দক্ষতা অভাব

অনিয়ম প্রায়ই কম মজুরি বা ঘনঘন কাজগুলিতে দক্ষ ব্যাকগ্রাউন্ডের কর্মীদের কর্মসংস্থানের উদাহরণ দেয় যা এই পূর্বশর্তগুলির প্রয়োজন হয় না। সাম্প্রতিক স্নাতক বা কর্মী যারা অভিবাসী হয়েছেন এবং নতুন দেশে তাদের কর্মজীবন পুনঃস্থাপন করছেন তারা এই দক্ষতার আংশিক ব্যবহার থেকে বিরত থাকতে পারে, তবে কাজের সন্ধানে যে কেউই বেকারত্ব ঘটতে পারে।

অভিজ্ঞতার অভাব

কলেজের পরে তাদের প্রথম চাকরি খুঁজছেন যখন সাম্প্রতিক স্নাতকদের নিজেদের অনিয়ম খুঁজে পেতে পারেন। ছাত্রদের স্নাতকের পরও সঠিকভাবে অফার করার চেয়েও এন্ট্রি-লেভেলের কাজগুলি কখনও কখনও আরও অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়। চাকরির সন্ধানকারী যারা এই অবস্থানে নিজেকে খুঁজে পেতে পারে তাদের অতিরিক্ত ইন্টার্নশিপগুলি করার সময়, ক্লাস গ্রহণ করা, বা একটি নতুন অবস্থানের পথে তাদের নেটওয়ার্কিং করার সময় পার্ট টাইম কাজ করতে হতে পারে।

প্রমাণপত্রাদি গ্রহণযোগ্য নয়

অনেক ক্ষেত্রে, অত্যন্ত দক্ষ ব্যক্তি একটি নতুন দেশে কাজ করতে আসে, কিন্তু কম বেকারত্বের মুখোমুখি হন কারণ তাদের বিদেশী শংসাপত্র গ্রহণ করা হয় না এবং প্রশ্নে অবস্থানের জন্য সমান ফিট বলে মনে করা হয় না।

কিছু নিয়োগকর্তা তৃতীয় পক্ষের মূল্যায়ন করার জন্য বিদেশী নথি পাঠাতে ইচ্ছুক, তাই অনেক পেশাদার ব্যক্তি যেমন ডাক্তার, আইনজীবী, বা প্রকৌশলী প্রয়োজনীয় কাজ করেন যা অন্যথায় নিম্নতর অবস্থান হিসাবে দেখা হবে।

বৈষম্য সমস্যা

শিক্ষার্থীদের পাশাপাশি বিদেশী নাগরিক এবং ব্যবসায় শ্রমিক, যাদের অক্ষমতা, মানসিক অসুস্থতা বা সাবেক কারাগারগুলি প্রায়শই বৈষম্যমূলক আচরণ করে এবং তারা অন্য কোন সন্ধান না করার কারণে তাদের জন্য উপলব্ধ প্রথম কাজ গ্রহণ করতে বাধ্য হয়।

কম চাহিদা

গ্রহণযোগ্য অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে কিছু ব্যক্তি তাদের স্থানীয় চাকরির বাজারে কম চাহিদার কারণে অনিয়মিত। উদাহরণস্বরূপ, উইসকনসিনে বসবাসরত একজন মহাসাগরীয়কে হয়তো তাদের দক্ষতা সেটিকে আরও ভালভাবে সামঞ্জস্য করতে পারে এমন অবস্থানে যেতে সক্ষম না হওয়া পর্যন্ত অংশ-সময়ের চাকরি নিতে হবে।

দরিদ্র অর্থনীতি

উপরন্তু, অর্থনীতি খারাপ জন্য একটি ঘুর লাগে যদি কেউ নিজেকে অনিয়ম খুঁজে পেতে পারেন। মন্দার সময়, অনেক দক্ষ শ্রমিক যারা সাধারণত তাদের ক্ষেত্রে একটি ভাল চাকরি অবতরণ করার ক্ষেত্রে সামান্য সমস্যায় পড়তে পারে, তারা অনিয়মিত হয়ে উঠতে পারে।

বাজার পরিবর্তন

Underemployment এছাড়াও বড় বাজার পরিবর্তন দ্বারা সৃষ্ট হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, স্বায়ত্তশাসন থেকে খুচরা থেকে উৎপাদন, পরিবহন এবং গুদামজাতকরণ পর্যন্ত শিল্পে শ্রমিকদের প্রভাবিত করেছে। আমরা বাড়তি বেকারত্বের প্রসঙ্গে এই পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে কথা বলার সময়, অনিয়ন্ত্রিততাও একটি সমস্যা, কারণ নিয়োগকর্তারা ঘন্টা কাটায় এবং শ্রমিকরা বাজারে দরপত্রের ক্ষমতা হারায়।