কঠিন সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

আপনি কোনও নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের সময় কোনও কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বাধ্য হন। যদিও আপনি নিশ্চিত করতে পারেন না যে কোন চ্যালেঞ্জিং প্রশ্নগুলি আসবে, সেখানে বেশ কয়েকটি সাধারণ সম্ভাবনা রয়েছে। সমস্ত কঠিন সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তর কীভাবে জানতে হবে তা পড়ুন।

আপনার পটভূমি, দক্ষতা এবং চাকরির সুযোগের উপর ভিত্তি করে প্রতিটি প্রশ্নের পর্যালোচনা করে এবং উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া বিবেচনা করে আপনার ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত হন। কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই, তবে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করার আগে আপনাকে, আপনার শক্তি এবং কোম্পানির সংস্কৃতির প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করতে হবে।

কঠিন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজার সম্পর্কে প্রশ্ন- সেরা উত্তর

কোন নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর সাথে আপনি কতটা ফিট করবেন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য সাক্ষাতকার আপনার সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের সাথে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। আপনার সমস্ত উত্তরগুলিতে ইতিবাচক স্পিন রাখতে চেষ্টা করুন, এমনকি যখন আপনি যে ব্যক্তির সাথে কাজ করেছেন তার সমালোচনা করার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন। এখানে কিছু উদাহরন:

• আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি এমন একজন সহকর্মীকে মোকাবেলা করতে চান যিনি কাজটির তার ন্যায্য ভাগ না করেন। আপনি কি কি এবং ফলাফল কি ছিল?
• আপনি যখন সহকর্মী বা সুপারভাইজারের সাফল্য অন্যদের সাথে ভাগ করার সময় নিলেন তখন আমাকে একটি উদাহরণ দিন।
• আপনি একটি সুপারভাইজার সঙ্গে ভাল কাজ না একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। ফলাফল কি ছিল এবং কীভাবে আপনি কী পরিবর্তন করতে চান?
• আপনি পছন্দ করেন না কেউ সঙ্গে কাজ করেছেন? যদি তাই হয়, কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা করেছেন?
• আপনি কাউকে সাহায্য করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।

• আপনি একটি ব্যক্তি misjudged যে একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• আপনি পুরোনো (ছোট) সহকর্মীদের বরাবর কিভাবে পেতে পারি?

আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন- সেরা উত্তর

নিয়োগকারীর ম্যানেজার আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনার দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করবে, যাতে আপনি যে অবস্থানটি সন্ধান করছেন তাতে আপনি কতটা সফল হতে পারেন তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করতে পারেন। আপনি পূর্ববর্তী কাজ থেকে ইতিবাচক ফলাফল নির্দিষ্ট উদাহরণ সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। এখানে কিছু উদাহরণ প্রশ্ন আছে:

• একটি সিদ্ধান্ত যে আপনি একটি ব্যর্থতা বর্ণনা করুন। কি ঘটেছে এবং কেন?
• একটি অ-কারিগরি শ্রোতাদের কাছে প্রযুক্তিগত তথ্য সরবরাহ করার জন্য আপনাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
• আপনি ব্যাখ্যা এবং তথ্য উপস্থাপন কাজ করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• কেন আপনি এই কাজ সফল হবে মনে করেন?
• আপনি একটি দলের অংশগ্রহণ করেছেন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনার ভূমিকা কি ছিল এবং আপনি কতটা ভাল তা মনে করেন?
• যখন আপনি দ্বন্দ্বমূলক অগ্রাধিকারগুলির মুখোমুখি হন তখন আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন। কিভাবে আপনি শীর্ষ অগ্রাধিকার নির্ধারণ করেন?

• আপনি ব্যর্থ যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন।

আপনার সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর

সাক্ষাত্কারে কিছু ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত, যতক্ষণ না তারা পেশাদার হয় এবং আপনার কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কিত। এই প্রশ্নগুলি পছন্দ করুন:

• আপনি আপনার কাজ জীবন শুরু করতে পারে যদি আপনি ভিন্ন কি করবেন?
• আপনি কিভাবে জীবন এবং কাজ সামঞ্জস্য করবেন?
• যোগাযোগের জন্য আপনার পছন্দের উপায়টি কি - তাত্ক্ষণিক বার্তা, ফোন, বা ইমেল?
• আপনি ভয়েসমেইল চেক এবং ছুটিতে যখন ইমেইল?
• আপনার প্রিয় বই কি? কিভাবে আপনার প্রিয় সিনেমা সম্পর্কে?
• কোন ঐতিহাসিক চিত্র আপনি প্রশংসা করেন এবং কেন?
• যদি আপনি কোনও (জীবিত বা মৃত) সাথে মধ্যাহ্নভোজ চয়ন করতে পারেন তবে এটি কে হবে?
• চাকরির এই ছয় মাসের ব্যবধানে আপনি কী করেছিলেন?
• আপনি মজা জন্য কি করতে ভালবাসেন?

• কি আপনার জীবনে এই বিন্দু নেতৃত্বে?
• আপনি নিজেকে সফল বিবেচনা?
• কি একটি কাজ আপনি অনুপ্রাণিত?
• আপনি অবস্থান সম্পর্কে সবচেয়ে উত্তেজিত এবং আপনি কি মনে করেন আপনার জন্য একটি প্রসারিত হবে?
• আপনার জীবনে প্রভাবশালী কে?

আপনার ক্যারিয়ার লক্ষ্য সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর

যখন সাক্ষাতকার আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞেস করে, তখন আপনি ভবিষ্যতের জন্য আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা প্রকাশ করতে চান এবং হাতে সুযোগে শেখার এবং ক্রমবর্ধমান আপনার আগ্রহকে চাপিয়ে দিতে চান। আপনার সাক্ষাত্কার আপনি কলেজ থেকে আপনার স্নাতকের সঙ্গে শুরু করতে এবং আপনার প্রতিটি কর্মজীবন প্যাচ পিছনে যুক্তি ব্যাখ্যা করতে পারেন। এছাড়াও, তিনি আপনাকে প্রতিটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার চিন্তা করে এমন চিন্তা প্রক্রিয়ার ব্যাখ্যা দিতে বলবেন। এছাড়াও:

• কাজ শেষ করার জন্য আপনাকে কত দিন / সপ্তাহে কাজ করতে হবে?
• আপনি যদি আপনার বর্তমান কোম্পানির সাথে থাকতেন তবে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি কী হবে?
• আপনি কিভাবে সাফল্যের পরিমাপ করবেন?
• আপনার স্বপ্ন কাজ বর্ণনা করুন।
• আপনার সবচেয়ে খারাপ দুঃস্বপ্ন হবে যে একটি কাজ বর্ণনা করুন।
• আপনি যদি এই কোম্পানির সিইও হন, তাহলে আপনি কী করতে যাবেন শীর্ষ দুটি জিনিস কী?

অন্যান্য মানুষের সাথে কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর

যেকোন ক্ষেত্রে, আপনার সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া অপরিহার্য, এবং অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্কগুলি কতটা ভালভাবে পরিচালনা করে সেগুলি প্রত্যেকের জন্য কাজের পরিবেশকে প্রভাবিত করে। সাক্ষাতকাররা অন্যদের সাথে কাজ করতে কতটা ভাল আপনি নির্ধারণ করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। উদাহরণ স্বরূপ:

• আপনি আচরণগত সাক্ষাত্কার কৌশল প্রয়োগ করে দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য এবং প্রার্থীদের কাজের নীতির মূল্যায়ন করবেন কিভাবে?
• আপনি কি দক্ষতা কর্মক্ষমতা উন্নত subordinates প্রেরণা ব্যবহার করেছেন?
• আপনি আরামদায়ক নেতৃস্থানীয় গ্রুপ আলোচনা একটি উপায় যে বিভিন্ন মতামত জড়িত এবং ঐক্যমত্য আঁকা?
• কিভাবে আপনি ক্লায়েন্টদের সাথে একটি আরামদায়ক সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং পণ্য এবং পরিষেবার জন্য তাদের পছন্দ নির্ধারণ করবেন?
• ক্লায়েন্টদের তাদের অনুভূতি এবং সমস্যাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করার জন্য আপনি সক্রিয়ভাবে এবং জোরালোভাবে শুনতে পান?

• আপনি সক্রিয় প্রশিক্ষণ মধ্যে শ্রোতা ব্যস্ত যারা প্রশিক্ষণ সেশন তৈরি এবং বিতরণ করেছেন? অনুগ্রহ করে বর্ণনা করুন.
• কিভাবে আপনি layoff জন্য লক্ষ্য একজন কর্মচারী কঠিন খবর প্রদান করবে?
• আপনি কর্মীদের মধ্যে বা ক্লায়েন্টদের মধ্যে দ্বন্দ্ব মধ্যস্থতা যখন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• আপনি ধৈর্য এবং সৃজনশীলতা সঙ্গে গ্রাহক অভিযোগ সমাধান করতে পারবেন?

আরো কঠিন (এবং কিছু অদ্ভুত) প্রশ্ন

এই প্রশ্ন কোন নির্দিষ্ট বিভাগে পড়ে না এবং তারা একটু অনাকাঙ্ক্ষিত মনে হতে পারে। কিন্তু তারা বিবেচনা করার যোগ্য:

• আপনি একটি ঝুঁকি গ্রহণকারী?
• আপনি যদি একটি প্রাণী ছিল আপনি কি হবে?
• আমাকে ভাড়া আপনি Convince।
• আমরা প্রাচীর যে ঘড়ি unplugged। কেন আমরা যে কাজ?
• কেন আমি আপনার ভাড়া করা উচিত নয়?
• আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা মনে করেন আপনি আজ কি করছেন?

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়

সবচেয়ে কঠিন ইন্টারভিউ প্রশ্ন কিছু প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। এইগুলি অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন হিসাবে পরিচিত এবং নিয়োগকর্তারা চাকরির ইন্টারভিউ সময় তাদের জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। কিন্তু সময়ে সময়ে তারা অবৈধ বা অনুপযুক্ত প্রশ্নগুলি পরিচালনা করার জন্য এখানে ঘটে।