আঘাতে স্ট্রিং সংযুক্ত সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের অফার

আপনি যখন কোনও কাজের অফারটি গ্রহণ করেন, তখন যে কোনও আগ্রাসন বুঝতে হবে যা পরে এটি প্রত্যাহার করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রেফারেন্স চেক সঞ্চালন করে এবং আপনি যে অফারটি পেয়েছেন সেটি এমনকি আপনি যখন প্রকৃতপক্ষে কাজ শুরু করেন তখনও এই চেকগুলি সম্পন্ন নাও হতে পারে। এই ধরনের চেকগুলির নেতিবাচক ফলাফল প্রস্তাবটি প্রত্যাহারের কারণ হতে পারে, অথবা যদি আপনি ইতিমধ্যেই কাজ শুরু করে থাকেন তবে আপনাকে বাতিল করা হবে।

এই থিমটিতে বিশেষ করে বিতর্কিত বৈচিত্র্য হচ্ছে অনেক নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেকগুলির ক্রমবর্ধমান ব্যবহার। আমরা নীচের 3 ম শিরোনামের অধীনে বিস্তারিতভাবে এই বিষয়টি আলোচনা।

• মিথ্যা বিবৃতি: আপনার সারসংকলন, চাকরির আবেদন অথবা কোনও কোম্পানির প্রশ্নোত্তর বিষয়ে কিছু অসত্য, ঝুঁকিপূর্ণ। কোম্পানির দ্বারা আবিষ্কৃত হলে, আপনি যদি ইতিমধ্যেই কাজ শুরু করে থাকেন তবে এটি একটি প্রস্তাব বা বরখাস্তের পুনরুদ্ধার হতে পারে। আপনার ঝুঁকিটি কয়েক বছর ধরে অচেনা হয়ে গিয়েছে এবং এমনকি যদি আপনি মধ্যস্থতাকারী সময়ের মধ্যে একটি বেতার কাজ রেকর্ড সংকলন করে থাকেন তবেও এই ঝুঁকিটি বিদ্যমান থাকে।

  চাকরির আবেদনকারীদের দ্বারা মিথ্যাবাদীদের ব্যবহারের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নিয়োগকর্তার একটি শূন্য সহনশীলতা নীতি রয়েছে এবং কার্যকরভাবে কার্যকর করার সীমাবদ্ধতার কোনো বিধিনিষেধ নেই। বিদ্বেষপূর্ণভাবে, যদিও, অনেক সংস্থা তাদের নিজস্ব মিথ্যা উপস্থাপনা সহ আবেদনকারীদের লালন করে। দুর্ভাগ্যবশত, দুর্ভাগ্যবশত, কর্মচারীদের এই ধরনের দাবি অনুসারে ভাড়া দেওয়া সামান্য বা কোনও সমাধান করার সুযোগ নেই, কমপক্ষে সম্ভাব্য ব্যয়বহুল আইনি ব্যবস্থা চালু না করেই।

• গ্রেফতার, স্বীকৃতি, এবং আইনি ব্যবস্থা: কোম্পানিগুলি সাধারণত আপনার বিরুদ্ধে অতীত গ্রেপ্তার, প্রতারণা এবং অন্যান্য আইনি পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। ক্ষুদ্র ট্রাফিক লঙ্ঘন সাধারণত যেমন অনুসন্ধান থেকে বিশেষভাবে বাদ দেওয়া হয়। তদনুসারে, যদি আপনার আইনের সাথে কোনও অতীত ব্রাশ থাকে যা চাকরির আবেদনকারী হিসাবে আপনার বাজারজাতকরণকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে, তাহলে এমন একটি অ্যাটর্নি থেকে পরামর্শ পান যিনি কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ হন। এছাড়াও আনুষ্ঠানিকভাবে গ্রেফতার রেকর্ড expung সম্ভাবনা সম্ভাবনা।

  যদি আপনি বসবাসের যে কোনও রাষ্ট্রের চেয়ে অন্য কোনও দেশে চাকরি খোঁজাচ্ছেন তবে নিশ্চিত হন যে অ্যাটর্নি উভয় রাজ্যগুলিতে প্রাসঙ্গিক আইন বোঝেন এবং সেইসাথে ফেডারেল আইনগুলি বোঝেন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আইনানুগভাবে জিজ্ঞাসাবাদ করতে পারেন কি জীবন্ত বিবরণ আপনি অবশ্যই জানা উচিত, এবং যদি আপনি একটি অবৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় কি করা উচিত। মনে রাখবেন কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য কোন কারণে অনুপযুক্ত বলে দাবি করে একটি অবৈধ প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করার জন্য আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

• ক্রেডিট চেক: কিছু কোম্পানি সম্ভাব্য ভাড়াটে ক্রেডিট চেক পরিচালনা। যদিও তার ভবিষ্যদ্বাণীমূলক শক্তি সম্পর্কে বিরোধপূর্ণ প্রমাণ রয়েছে, কিছু সংস্থা বিশ্বাস করে যে একটি দরিদ্র ক্রেডিট ইতিহাসের কারও কারও কারও সমস্যা হতে পারে। কোনও প্রতিষ্ঠিত ক্রেডিট ইতিহাস না থাকা তরুণ আবেদনকারীদের জন্য, একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা ক্রেডিট চেক ব্যবহার করা ভাড়া নেওয়া থেকে বাধা দিতে পারে। মনে রাখবেন নিয়োগের ক্ষেত্রে ক্রেডিট চেক ব্যবহার সীমিত করার জন্য রাজনৈতিক আন্দোলন রয়েছে।
• ফিঙ্গারপ্রিন্ট: সচেতন থাকুন যে অনেক আর্থিক প্রতিষ্ঠান ফৌজদারি সকল কর্মচারী, অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সহজতর করার জন্য। এটি ফেডারেল রেগুলেশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যা সাধারণত আর্থিক পরিষেবাদি শিল্প থেকে ফৌজদারি রেকর্ড সহ মানুষকে আটকায়। অন্যান্য শিল্পের কোম্পানিও একই কারণে, আইন দ্বারা অনুমোদিত যেখানে ফিঙ্গারপ্রিন্ট কর্মীদের পারে।

• ত্রুটিপূর্ণ তথ্য: ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ক্রেডিট চেকগুলি বারবার ভুল তথ্য নিয়ে আসে যা আপনার রেকর্ডে অযাচিত দোষগুলি রাখে। আপনার যদি এটি ঘটে তবে আপনার কী প্রতিকার আছে তা বুঝুন।
• গোপনীয়তা আক্রমণ: আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত গোপনীয়তাটি একটি অপ্রয়োজনীয় ডিগ্রীতে আক্রমণ করার চেষ্টা করছেন, তবে আপনি সেখানে কাজ করতে চান কিনা তা পুনর্বিবেচনা করুন। একটি কোম্পানির ভাড়া নিয়োগ পদ্ধতি প্রায়ই এটি তার কর্মচারীদের আচরণ কিভাবে গুরুত্বপূর্ণ সূত্র দেয়।
• ব্যবসা শর্ত পরিবর্তন: একটি সাধারণ আগ্রাসন হল যে চাকরির প্রস্তাব বাড়ানোর পরে ব্যবসায়িক শর্তগুলি খুব দ্রুত পরিবর্তন করতে পারে। কোম্পানীটি কেবলমাত্র আপনাকে দেওয়া চাকরিটি অন্তর্ভুক্ত করে এমন ছুরিকাঘাতে শুরু করতে পারে। বিকল্প হিসাবে, আপনি এখনও একটি কাজ থাকতে পারে, কিন্তু আপনি যা পেয়েছিলেন তা থেকে এটি মূলত ভিন্ন হতে পারে। এই সকল কারণে এবং পূর্বে উল্লেখিত ব্যক্তিদের জন্য, যতক্ষণ সম্ভব আপনি যতক্ষণ পর্যন্ত অন্যান্য বিকল্পগুলি খুলতে পারেন সে বিষয়ে সতর্ক থাকুন। বিশেষ করে, অন্য কাজের অফারগুলি হ্রাস না করা পর্যন্ত আপনি নিশ্চিত যে আপনি আসলেই যা পছন্দ করেন তা পাবেন।