স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার উত্তর

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের নিরাপত্তার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন কারণ আঘাতের কারণে বা অন্যান্য কর্মস্থলের ঘটনাগুলি উত্পাদনশীলতা, মনোবল এবং বীমা হারকে প্রভাবিত করতে পারে এবং সংস্থাগুলিকে মামলাগুলির পক্ষে ঝুঁকির মুখে ফেলে। তদুপরি, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে সাক্ষাতকার প্রার্থীদেরকে কর্মীদের নিরাপত্তার ট্র্যাক রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে, বিশেষ করে যখন পরিচালনা পদের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে

প্রথম পদক্ষেপটি পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কে ব্যাপকভাবে চিন্তা করা। আপনার অতীত কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের সুস্থতার সম্ভাব্য সকল হুমকি বিবেচনা করুন। অবশ্যই, দুর্ঘটনাগুলি সাধারণ হওয়ার কারণে উৎপাদন, নির্মাণ, কৃষি, খনির, এবং পরিবহন মতো সেটিংসে শারীরিক সুরক্ষা মনে আসে।

স্বাস্থ্যসেবা, গবেষণা, এবং ফার্মাসিউটিক্যাল / জৈবপ্রযুক্তি, যেখানে রোগীর এজেন্ট এবং ক্ষতিকারক রাসায়নিকের এক্সপোজারগুলি শ্রমিকদের বিপন্ন করতে পারে তাদের ক্ষেত্রে পরিবেশ ও স্বাস্থ্যের হুমকি বিবেচনা করা উচিত। আপনি যদি একটি সাধারণ অফিস পরিবেশে কাজ করেন তবে এই সমস্যাগুলি এত প্রাসঙ্গিক হতে পারে না।

তবে, বিবেচনায় আরো অনেক কারণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন শ্রমিকরা অনাকাঙ্ক্ষিত বা পুনরাবৃত্তিমূলক গতি এবং অন্যান্য শারীরিকভাবে দাবির কাজ করে তখন musculoskeletal ক্ষতি ঘটতে পারে। একটি টেবিলে বসে থাকা অনুপযুক্ত অঙ্গটি শারীরিকভাবে ক্ষতিকর হতে পারে।

এয়ার ট্রাফিক নিয়ন্ত্রণ, প্রকাশনার মতো এলাকার সময়সীমা ভিত্তিক চাপ, বা পেশা যেখানে মেজাজ পৃষ্ঠপোষকতা বা অযৌক্তিক ছাত্রদের চাপের সঙ্গে মানিয়ে নিতে হবে সেগুলিতে মানসিক চাপের মতো মানসিক চাপ বিবেচনা করতে ভুলবেন না। যৌন ও অন্যান্য ধরনের কর্মক্ষেত্রে হয়রানি কর্মীদের সুস্থতার উপর গভীর প্রভাব ফেলতে পারে।

এবং, অবশ্যই, "সামান্য" জিনিসগুলিও গুরুত্বপূর্ণ, যেমন ধূমপান, কফি বা সোডা বেশি খাওয়া, কাজের জাগ্রত থাকার জন্য, অথবা স্বাস্থ্যকর খাওয়া এবং যথেষ্ট ব্যায়াম করা। আপনার উত্তরে, আপনি বিরতির সময় সহকর্মীকে হাঁটার জন্য উত্সাহিত করা বা অর্ডার দেওয়ার পরিবর্তে স্বাস্থ্যকর খাবারের মধ্যাহ্নভোজ আনতে উত্সাহ হিসাবে আপাতদৃষ্টিতে কম কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে সক্ষম হতে পারেন।

প্রস্তুত করা

আপনি যখন আপনার প্রতিক্রিয়া প্রণয়ন করেন, তখন আপনার পরবর্তী কর্ম পরিবেশে কর্মীদের স্বাস্থ্যের যেকোনো হুমকি মোকাবেলার জন্য আপনি যে কর্মগুলি গ্রহণ করেছেন তা পরবর্তী পদক্ষেপটি:

• সর্বোত্তম পদ্ধতিটি আপনাকে তিনটি বা তার বেশি পরিস্থিতিতে মনে করা হয় যেখানে আপনি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা বা স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির সমাধান করেন।
• নিরাপত্তা সমস্যা প্রাথমিক কর্মী বা কর্মীর নিরাপত্তা বেসলাইন অবস্থা বর্ণনা করুন।
• তারপরে কর্মীদের সুস্থতা বৃদ্ধির জন্য যেকোন হস্তক্ষেপের রূপরেখা এবং সমস্যাগুলির ফ্রিকোয়েন্সি বা তীব্রতার উপর আপনার ক্রিয়াকলাপগুলির যে কোনও প্রভাব ফেলে।

হস্তক্ষেপ কর্মী শিক্ষা, প্রশিক্ষণ কর্মসূচী, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা প্রদর্শন, একটি যোগাযোগ প্রচারণা, নতুন নীতি ও পদ্ধতি স্থাপন, যন্ত্রপাতি মেরামত বা প্রতিস্থাপন, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম / পোশাক / বাধা, পরিশ্রমী নিরাপদ আচরণের অনুমোদন, অপরাধমূলক কর্মীদের অনুমোদন, আরগোনমিক ডিভাইস সরবরাহ করা, বা কর্মীদের সময়সূচী আরো বিরতি অন্তর্ভুক্ত।

নমুনা উত্তর

• যখন আপনি সরাসরি অভিজ্ঞতা আছে:উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্নরূপ প্রশ্নটির উত্তর দিতে পারেন: "আপনি আমার সারসংকলন থেকে দেখতে পারেন, আমি বর্তমানে মাংস প্যাকিং উদ্ভিদটির জন্য একটি প্রোডাকশন ম্যানেজার হিসাবে কাজ করি। আমি চাকরিটি পাওয়ার পরে খুব শীঘ্রই এটি আবিষ্কার করেছি যে, প্যাকিং মেশিন। আমি হিউম্যান রিসোর্স থেকে শিখেছি যে বিগত দুই বছরে ছয়জন শ্রমিক চিকিৎসা উপায়ে চিকিৎসা পেয়েছেন বা কর্মক্ষেত্রের সীমানায় অবস্থান করার সময় কাজের সময় মিস করেছেন। এইচআর কর্মীরা প্রশ্নবিদ্ধ শ্রমিকদের সাক্ষাত্কার করেছে এবং বিশ্বাস করেছে যে ক্লান্তি একটি অবদান ছিল ফ্যাক্টর। আমি 90 মিনিট থেকে 45 মিনিটের মধ্যে পাঁচ মিনিটের বিরতির মধ্যে সময়ের পরিমাণ হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিলাম, সহজে একটি নিরাপত্তা অনুস্মারক সাইন স্থাপন করেছিলাম এবং সর্বোত্তম ঘনত্বের প্রয়োজন সম্পর্কে প্রতিটি স্থানান্তরের আগে ব্যক্তিগতভাবে সেই এলাকার শ্রমিকদের স্মরণ করিয়ে দিয়েছিলাম। পরবর্তী বছরে, ওই এলাকায় শ্রমিকের আঘাতের একমাত্র ঘটনা ঘটেছিল। আমি একটি বিকল্প মেশিনও গবেষণা করেছি যা কম ঝুঁকি এবং উচ্চতর ব্যবস্থাপকের সাথে একই কাজ করবে। টি বর্তমানে আমার প্রস্তাব বিবেচনা করছে। "

• যখন আপনি সরাসরি অভিজ্ঞতা ছিল না:যদি পূর্ববর্তী কাজের পরিবেশে কর্মচারী স্বাস্থ্য বৃদ্ধি করার সুযোগ না থাকে, তা হলে অভ্যন্তরীণ সংস্থার অভাবের কারণে বা সুপারভাইজারের অনুমোদনের অভাবের কারণে আপনি এখনও আপনার সাক্ষাত্কারকে প্রভাবিত করার একটি সুযোগ হিসাবে প্রশ্নটি ব্যবহার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলির কথা চিন্তা করুন এবং কৌশলগুলি যদি আপনি সক্ষম হয়ে থাকেন তবে আপনি আইন প্রণয়ন করেছিলেন। আপনি যে বিষয়গুলি পর্যবেক্ষণ করেছেন এবং আপনার সাথে আসা প্রতিক্রিয়াগুলির ব্যাখ্যা আপনার অংশে সাংগঠনিক অংশীদারিত্বের একটি উচ্চ স্তরের দেখায়, যা আপনার সাক্ষাত্কার সমগ্র দলের সম্পদ হিসাবে দেখবে।