আইনি কর্মক্ষেত্রে জেনারেল এক্স আইনজীবি

যদি ঐতিহ্যবাদীরা বিশ্বস্ত নির্মাতা হতেন এবং বেবি বুমাররা প্রতিযোগিতামূলক, স্ব-বাস্তবায়নকারী, ওয়ার্কহোলিক্স ছিলেন, জেনারেশন এক্সটি স্লাকার প্রজন্মকে ভুল বুঝায়।

জেনারেশন এক্স বৈশিষ্ট্য

জেনারেশন এক্স 1965 এবং 1980 এর মধ্যে জন্মগ্রহণ করেছিল, এবং তার সদস্য বর্তমানে 34 থেকে 49 বছর বয়সী। সর্বনিম্ন চেয়েছিলেন, সাম্প্রতিক ইতিহাসে সর্বনিম্ন অভিজাত প্রজন্মের, জেন এক্সটি পূর্বের শিশুর বুমার প্রজন্মের তুলনায় ২5% ছোট এবং মিলেনিয়াল / জেনারেল ওয়াই প্রজন্মের তুলনায় 25% ছোট।

জেনারেল এক্সটি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের দ্বিতীয় ধাপের পরে অর্থনৈতিক পতনের উৎপাদিত, যার ফলে কম প্রত্যাশার সাথে একটি প্রজন্মের সৃষ্টি হয়, তবে যুক্তিযুক্তভাবে-আদর্শবাদী শিশুর বুমারদের তুলনায় বিশ্বের আরও বাস্তবসম্মত বোঝার।

জেনারেল এক্স'রা এমন এক জগতে বড় হয়ে উঠেছে যেখানে বিবাহবিচ্ছেদ স্বাভাবিক হয়ে উঠছে, নারীরা রেকর্ডের সংখ্যাগুলিতে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করছিল, বিশ্বায়নের গতি বাড়ছে, এবং গতিশীলতা সাধারণ ছিল। কর্মক্ষেত্রে আনুগত্য অতীত একটি অবশিষ্টাংশ ছিল - জেনারেল X'ers ​​একটি কোম্পানী বা নিয়োগকর্তা সারা জীবনের কর্মজীবনের উপর নির্ভর করার চেয়ে ভাল জানেন। যে কেবল ঘটতে যাচ্ছে না।

কারণ তারা ল্যাচকি প্রজন্ম হিসাবে বড় হয়ে উঠেছিল, জেনার্সরা পরিবার হিসাবে বন্ধু হিসাবে নির্ভর করতে এসেছিল, এবং অবশেষে কর্মজীবী ​​বুমর এবং ঐতিহ্যবাদীদের বিদেশী ছিল এমনভাবে জীবনযাত্রার ভারসাম্য দাবি করেছিল, যারা দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করেছিল, কিন্তু ধনী ছিল তাদের প্রচেষ্টার জন্য পুরস্কৃত।

জেনারেল এক্স'গুলি ভিন্নভাবে দেখেছিল-কেন দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করে এবং কোনও নিয়োগকর্তার কাছে আপনার জীবনকে উত্সর্গিত করে যখন কারখানাটি বন্ধ হতে পারে এবং বিদেশে পাঠানো যেতে পারে, অথবা কোম্পানি লাভ বৃদ্ধি করতে ডাউনসাইজ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে?

জেনারেল এক্সটিও প্রযুক্তির উপর উত্থিত একটি প্রজন্ম, যা সম্ভাব্য বুমার এবং ঐতিহ্যগতদের মধ্যে একটি সেতু তৈরি করে, যারা সন্দেহের সাথে প্রযুক্তি দেখতে চায় এবং হাজার বছরের লোকেরা যারা এতটা ঝাঁপিয়ে পড়ে যে তারা যে কেউ কল্পনা করতে পারে না না সর্বশেষ গ্যাজেট বা অ্যাপ্লিকেশানগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা জেনে রাখা।

জেনারেল এক্স এর একটি সাধারণ সদস্য প্রথমবারের মত ইমেইল এবং ইন্টারনেট দেখছেন এবং এটি কী করতে পারে তার সম্ভাবনার দ্রুত উপলব্ধি (সহনশীল মুখোমুখি সময় এবং মিটিংয়ের প্রয়োজন হ্রাস সহ)।

কিভাবে জেনারেল এক্স মান আইনি কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত হয়

জেনারেল এক্স কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করলে, তারা অবিলম্বে এবং সম্পূর্ণভাবে মোটামুটিভাবে "স্ল্যাকারস" হিসাবে স্টিরিওোটাইপড ছিল না। জেনারেল এক্স ভিউপয়েন্ট থেকে বাস্তবতাটি কেবল তারা খেলাটির মাধ্যমে দেখেছিল এবং দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করবে না এবং অগ্রগতির কোন বাস্তবসম্মত সম্ভাবনা ছিল না যখন তারা বলা হয়েছিল। অর্থনীতিটি 1970 এর দশকের প্রথম দিকে নাটকীয়ভাবে মন্থর হয়ে গিয়েছিল, এবং মজুরি বৃদ্ধির ফলে উত্পাদনশীলতা লাভের ফলে হ্রাস পেয়েছিল, যার অর্থ শ্রমিকরা গত বছর যেমন বৃদ্ধি পেয়েছিল তেমন উৎপাদনশীলতা থেকে উপকার লাভ করে না।

একই সময়ে, ভোক্তা এবং ছাত্র ঋণ হিসাবে, মুদ্রাস্ফীতি এবং সুদের হার skyrocketed। (1 977 থেকে 1990 সাল পর্যন্ত ছাত্র ঋণ প্রায় দ্বিগুণ এবং 1990 এর স্নাতকোত্তর শ্রেণির 40% এরও বেশি ছিল একটি চাকরি যা কোনও কলেজ ডিগ্রি বা কোনও চাকরির প্রয়োজন ছিল না।)

বেবি বুমার প্রজন্ম জেনারেল এক্স এর চেয়ে অনেক বড় ছিল, অগ্রগতির সুযোগগুলি পাতলা ছিল, যার অর্থ নিম্ন-স্তরের কর্মচারীদের প্রায়শই জাহাজে অগ্রসর হতে হয়েছিল। আইন সংস্থা এছাড়াও বন্ধ বন্ধ এবং অংশীদারিত্বের জন্য প্রয়োজনীয়তা upped (বিশেষ করে পরে আমেরিকান আইনজীবী 1985 সালে খোলাখুলিভাবে লাভ-প্রতি-অংশীদার সংখ্যা প্রকাশ করা শুরু করে।)

জেনারেল এক্স বুমার এবং প্রথাগতদের মূল্যবোধের মুখোমুখি হওয়ার জন্য আগ্রহী ছিল না এবং নতুন কাজ-জীবন ব্যালেন্স বিকল্পগুলির বিষয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করেছিল (সম্পূর্ণরূপে সফলভাবে নয়, তাদের অপেক্ষাকৃত ছোট কর্মক্ষেত্রের নম্বর দেওয়া হয়েছে)। জেনারেল এক্স'রাও আইন প্রণয়নের অপ্রতুলতা এবং অন্যান্য আইনী নিয়োগকারীদের কাজকে সুদৃঢ় করতে এবং নমনীয়তা বৃদ্ধির জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করার জন্য নিজেদেরকে হতাশ করেছে। এই প্রবণতাগুলি অব্যাহত রয়েছে, কারণ নতুন মিলেনিয়াল / জেনারেল ওয়াই প্রজন্ম আইনী কর্মশালায় প্রবেশ করে এবং তাদের ছবিতে এটি পুনঃভাগ করে।