শীর্ষ 4 ইন্টার্নশীপ চ্যালেঞ্জ সমাধান

আপনি নিখুঁত ইন্টার্নশিপটি অবতরণ করেছেন কিন্তু আপনি এখন কিছু চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন করছেন যা আপনি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা জানেন না এবং আপনি কী করবেন তা নিশ্চিত নন। বেশিরভাগ ছাত্র উচ্চ প্রত্যাশার সাথে তাদের ইন্টার্নশীপগুলি প্রবেশ করে এবং যখন ইন্টার্নশীপটি তাদের প্রত্যাশিত হয় তখন এটি হতাশ হয়ে যায় যে তারা সম্মুখীন বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের কারণে এটি হবে।

এই সমস্যাটি এমন সমস্যার সাথে এত বিরক্ত হবেন না যে আপনি সমস্যার সমাধানের জন্য ব্যর্থ হন।প্রথমে, সমস্যাটির মূল্যায়ন করুন এবং সফল সমাধান খুঁজে পেতে আপনি যা করতে পারেন তা করুন যাতে আপনি সেই ইন্টার্নশিপটিকে মূল ইতিবাচক অভিজ্ঞতার মধ্যে পরিণত করতে পারেন। নিখুঁত ইন্টার্ন হচ্ছে, আপনি চারপাশে জিনিস চালু এবং এখনও নিখুঁত ইন্টার্নশীপ করতে পারেন।

আপনি গ্রান্ট কাজ সব বরাদ্দ করা হয়েছে

যদি আপনি ইতিমধ্যে না থাকেন তবে আপনি যে কোনও চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার সর্বোত্তম উপায় উৎসের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে পারেন। আপনার বসের সাথে দৃঢ় যোগাযোগের বিকাশের মাধ্যমে, আপনি চাকরির উপরে যে বাধা সৃষ্টি করেন সেটি সর্বোত্তমভাবে পরিচালনা করার উপায়টি দেবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি যে কাজটি করতে যাচ্ছেন তার সম্পর্কে আপনি অভিযোগ করতে চাইবেন না; কিন্তু আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনার বসের সাথে যে সমস্ত প্রকৃত আলোচনার আলোচনা করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে চান।

এখন আপনার বসকে কফি পাওয়ার জন্য আপনার সাথে দেখা করার সময়টি জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপরে তাকে জানাবেন যে আপনি আসলেই এই সময়টি উপভোগ করেছেন যেটি কোম্পানির সম্পর্কে আরও বেশি কিছু শেখার সময় ব্যয় করেছেন; এবং আপনি সত্যিই আপনার সাক্ষাত্কারে প্রাথমিকভাবে আলোচনা করা কিছু প্রকল্প শুরু করার জন্য উন্মুখ, যেমন বোর্ড মিটিংয়ে যোগদান, ক্লায়েন্টদের সাথে সাক্ষাত করা, বা নতুন ওয়েবসাইটের জন্য কিছু নকশা কাজ করা যা খুব শীঘ্রই চলবে; এই আলোচনাটি আপনার সাক্ষাত্কারে আলোচিত বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনার বসকে স্মরণ করিয়ে দেবে এবং আশা করা যায় যে তিনি আপনার দৈনন্দিন কাজগুলিতে সেই কাজটি কিছুটা অন্তর্ভুক্ত করতে ইচ্ছুক হবেন।

আপনি উপযুক্তভাবে ক্ষতিপূরণ করা হয় নি

এই অবস্থায়, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার মূল চুক্তির রূপরেখা হিসাবে আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি এমনটি আনতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বসকে জানাবেন যে আপনি আপনার ক্ষতিপূরণ থেকে অসন্তুষ্ট হয়ে যাওয়ার আগে আপনাকে অনেক সময় কাটাতে হবে না।

আপনি যখন প্রথমবার বোর্ডে এসেছিলেন তখন সিস্টেমটি সঠিকভাবে সেট আপ করা হয় নি, তবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে এটি আনতে যাওয়ার আগে এক থেকে দুই মাস আগে চলে না গেলে এই পরিস্থিতিটি সংশোধন করা আরও সহজ। কখনও কখনও ছাত্রদের আলোচনা বা বেতন আলোচনা করতে ভয় পায়, এবং বেতন সঠিক না হলে তারা কোনো বৈষম্য আনতে ভয় হিসাবে হয়। এই পরিস্থিতিটি একটি চিন্তাশীল পদ্ধতিতে আনয়ন করে আপনি কেবলমাত্র নিজের জন্য দাঁড়াতে সক্ষম হচ্ছেন না, বরং আপনি খুব সূক্ষ্ম পরিস্থিতিতে দৃঢ় হতে সক্ষম হন।

যখন এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হয় তখন নিয়োগকর্তারা সাধারণত বিরক্ত হন এবং পরিস্থিতির উন্নতি ও সুখী হওয়ার চেয়ে বেশি সুখী হয় এবং আপনি ভাল মনোযোগ বজায় রাখার জন্য এটি তাদের মনোযোগে নিয়ে যান।

আপনি পরাজিত হয়

একবার আপনার অস্বস্তির প্রধান অংশটি সনাক্ত করার পরে পরিস্থিতিটির মূল্যায়ন করা এবং ইন্টারনেটে গবেষণা করে বা সংস্থার মধ্যে আপনার বিশ্বাসের সাথে কথা বলার মাধ্যমে পরিস্থিতি পরিচালনা করার উপায়গুলি খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ।

এটি এমন একটি জায়গা যেখানে একজন ভাল পরামর্শদাতা খুব সহায়ক হতে পারে এবং, যদি আপনার কাছে এটি না থাকে তবে একজন পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করতে পারে এমন কাউকে খুঁজে বের করা একটি অসাধারণ ত্রাণ হতে পারে। আপনি সংস্থার দিকে তাকিয়ে এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং তাদের জানাতে পারেন যে আপনি যে কাজটি করেন তার প্রশংসা করেন এবং জিজ্ঞাসা করেন যে তারা আপনাকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য ইচ্ছুক কিনা যাতে আপনি সংস্থার ইনস এবং আউটসগুলি আরও দ্রুত শিখতে সক্ষম হন।

আপনি যদি তুলনামূলকভাবে স্বল্প সময়ের জন্য পরিস্থিতির উন্নতি করতে সক্ষম না হন তবে পরিস্থিতি আপনার সুপারভাইজারের কাছে আনতে সময় হতে পারে। সম্ভবত তারা এমন কিছু এলাকায় ব্যাখ্যা করতে পারে যেখানে আপনার অসুবিধা হচ্ছে বা তারা আরও বেশি আরামদায়ক না হওয়া পর্যন্ত কাজ বরাদ্দগুলি কমাতে পারে। নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও ভুলে যান যে interns এবং নতুন কর্মচারী ক্ষেত্রের জন্য নতুন এবং নিয়োগের সময় হস্তান্তর করার সময় সর্বদা প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করে না। নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় নতুন লোকেদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য উত্সাহিত করেন, তাই আপনি এটি করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার সুপারভাইজার থেকে কোন মতামত সামান্য

এই অন্য পরিস্থিতি যেখানে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি এবং ধ্রুবক যোগাযোগ কী। এমনকি আপনার ইন্টার্নশিপের আগেও আপনার সুপারভাইজারকে এই ইন্টার্নশীপ থেকে কী শিখতে হবে এবং আপনার ব্যক্তিগত দক্ষতা এবং শক্তিগুলি কোম্পানির জন্য অ্যাসাইনমেন্টগুলি পূরণ করার সময় আপনি প্রয়োগ করতে পারেন তা জানতে এটি গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার কাজ নিজেকে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করার সময় একটি পরামর্শদাতা অত্যন্ত সহায়ক হতে পারে। আপনার সুপারভাইজারের সাথে নিয়মিত বৈঠকগুলি সেটআপ করা খুব সহায়ক হতে পারে কারণ আপনি সৎ প্রতিক্রিয়া চাইতে এবং উপায়গুলি খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন যাতে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা বলছেন যে আপনি একটি চমৎকার কাজ করছেন তা শুনতে চেয়ে আরও বেশি প্রেরণা নেই। যদি এমন কিছু এলাকায় থাকে যেখানে আপনি উন্নতি করতে পারেন, তবে সেই অঞ্চলের কথা শুনতে সান্ত্বনাদায়ক হয় যাতে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা আরও ভাল করতে পারেন।

এই ইন্টার্নশীপ শুরু করার সময় অন্তর্মুখী সবচেয়ে সাধারণ চ্যালেঞ্জগুলির মাত্র কয়েকটি; এবং, আপনি দেখতে পারেন যে, উপায়গুলি সফলভাবে প্রতিটি চ্যালেঞ্জ পরিচালনা করতে পারে যাতে আপনার ইন্টার্নশিপটি সফল হয় যেমন আপনি প্রথমটি ইন্টার্নশীপটি গ্রহণ করার সময় এটির মতোই আশা করেন।