নতুন ম্যানেজারদের জন্য প্রথম দিন সফল ম্যানুয়াল

আপনি যদি প্রথমবারের মতো একজন নতুন ম্যানেজার বা একজন অভিজ্ঞ পরিচালক হন তবে আপনার প্রথম দিনটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে এবং আপনার নতুন দলের সদস্যদের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা গড়ে তুলতে একটি দুর্দান্ত সুযোগ দেয়। সবাই আপনার দলের সদস্যদের থেকে আপনার বস এবং সহকর্মীদের পর্যবেক্ষক, এবং আপনার নতুন ভূমিকা শক্তিশালী করা প্রয়োজন। এই নিবন্ধটি ম্যানেজার হিসাবে আপনার প্রথম দিনের বেশিরভাগগুলি তৈরি করার জন্য ধারনা এবং পরামর্শগুলি সরবরাহ করে।

আপনার প্রথম দিন অগ্রিম মধ্যে কী পদক্ষেপ

একবার আপনি অফারটি গ্রহণ করেছেন এবং একটি প্রারম্ভিক তারিখ প্রতিষ্ঠা করার পরে টেলিফোনের মাধ্যমে আপনার প্রারম্ভিক তারিখের আগ পর্যন্ত আপনার সরাসরি প্রতিবেদনগুলি সংযুক্ত করতে আপনার নতুন বস (নিয়োগকারী পরিচালক) কে জিজ্ঞাসা করুন। যদিও এটি সমস্ত ক্ষেত্রে যথাযথ নাও হতে পারে তবে আপনার আগমন প্রত্যাশিত হওয়ার ক্ষেত্রে আপনার নতুন বসটি এটি গ্রহণযোগ্য হতে পারে।

যদি গ্রহণযোগ্য হয়, প্রতিটি সরাসরি প্রতিবেদনের সাথে কথা বলার জন্য সময় নিন, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং তাদের সাথে যোগদান করতে আপনি কতটা উত্তেজিত তা জানতে দিন। কোম্পানির সাথে তাদের ভূমিকা, পূর্বের পথ এবং মেয়াদ সম্পর্কে কিছু নৈমিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার সূচনা তারিখে তাদের সাথে দেখা করার জন্য আপনার উত্তেজনার পুনরাবৃত্তি করুন।

পৌঁছানোর এই ছোট প্রচেষ্টা, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং আপনার দলের সদস্যদের সম্পর্কে শিখতে হবে আপনার কাজের প্রথম দিন আগেও ইতিবাচক স্বর সেট করবে।

আপনি একদিন অফিসে পৌঁছানোর আগে আপনার মনোভাব তৈরি করুন

এটি সেই কর্মজীবনের মুহূর্তগুলির মধ্যে একটি যেখানে আপনার চিন্তাভাবনাগুলি সংগঠিত করা এবং অফিসে পৌঁছাবার আগে এই গুরুত্বপূর্ণ দিনের জন্য আপনার মনকে প্রস্তুত করুন। নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য আপনার শুরুর তারিখের আগে সন্ধ্যায় সময় নিন:

আপনি দৃঢ়ভাবে তার মিশন চালাতে এবং তার মূল কৌশলগুলি চালাতে সহায়তা করার জন্য কোম্পানির সাথে যোগদান করছেন

আপনি বৃহত্তর দলের সদস্য, এবং আপনার ফাংশন সামগ্রিক ব্যবসা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

আপনার ভূমিকা প্রেরিত ব্যক্তিদের তাদের সেরা কাজ করার জন্য একটি পরিবেশ গঠন সম্পর্কে প্রথম এবং সর্বাগ্রে

আপনার কাজটি চার্জ হওয়ার কথা নয়, বরং আপনার দলের সদস্যদের বিকাশে সহায়তা করার জন্য আপনি কী করতে পারেন সে সম্পর্কে এটি।

আপনার ভূমিকা একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা দল নির্মাণ করা হয়

আমাদের সংগঠনগুলিতে আমরা যা কিছু করি তার সবগুলি প্রকল্পগুলিতে, প্রকল্প থেকে উদ্ভাবনী প্রচেষ্টায় কৌশল নির্বাহের দিকে নিয়ে যায়।

অতীত অনুশীলনের সমালোচনা করার আকাঙ্ক্ষাকে প্রতিরোধ করুন কোনও পুরনো বা অকার্যকর তারা মনে করেন না

আপনার টিম সদস্যরা এই অনুশীলনগুলির সাথে কাজ করার একটি অংশ হয়েছে, এবং তাদের বলা উচিত ছিল না যে তারা ভুল ছিল। আপনি উন্নতি সনাক্তকরণ তাদের ইনপুট লাভ করার জন্য যথেষ্ট সময় থাকবে।

অন্যান্য সংস্থার মধ্যে আপনার অতীত কৃতিত্ব প্রদর্শন সময় একটি মহান চুক্তি ব্যয় করবেন না

কেউ ম্যানেজারকে অবগত করে না যিনি ক্রমাগত রেফারেন্স করেন: "আমার শেষ কোম্পানির সাথে আমরা এভাবেই এটি করেছি।" এটা শুধু আপনার জন্য আকর্ষণীয়। এটা অন্য সবাই বিরক্তিকর।

হাসুন, মনোযোগ দিন, মানুষের নাম শিখুন এবং প্রতিটি প্রতিযোগিতার প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন

সম্মান একটি দলের উপর বিশ্বাসের জন্য বেস উপাদান।

আপনার দলের সদস্যরা আপনার আগমনের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে এবং আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের আরাম দেওয়ার জন্য একটি উপায় খুঁজে বের করতে হবে

কাজের পরিবেশ থেকে ভয় নির্মূল সাফল্যের জন্য অপরিহার্য।

সংস্কৃতি ফিট করার জন্য পোষাক

আপনি যদি সংস্থার নতুন হন তবে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনাকে অবশ্যই পোষাক কোডটি দেখে এবং শিখতে হবে। পোষাকের স্ল্যাক এবং স্যুট কোটের একটি অতি-নৈমিত্তিক সফ্টওয়্যার ফার্মের একজন সিনিয়র নির্বাহী হিসাবে আমার প্রথম দিনের জন্য দেখানোর আমার ভুলটি করবেন না। ভবনে সবচেয়ে আনুষ্ঠানিক প্রকৌশলী হাঁটু গেড়ে গ্লাস দিয়ে পরিপূর্ণ নীল জিন্স পরিহিত ছিল। আমি দ্রুত জ্যাকেট ditched এবং আমার স্যুট এবং টাই টাইপ প্রতিস্থাপন কিছু গ্রহণযোগ্য নৈমিত্তিক জামাকাপড় জন্য কাজ পরে dashed।

কাজ পরিবেশ আনুষ্ঠানিক, অত্যধিক পরেন না সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক। আপনার জামাকাপড় একটি বিবৃতি না, তাই অ্যাকাউন্টে এই সমস্যা নিতে ভুলবেন না।

সাক্ষাৎ এবং শুভেচ্ছা বিদায়

প্রথম দিন সাধারণত অদ্ভুত হয়। আপনার লক্ষ্যটি আপনার দলের প্রত্যেকের সাথে দেখা করার এবং সংগঠন জুড়ে অনেক লোককে যতটা সম্ভব সম্ভব দেখাতে আপনার পথ থেকে বেরিয়ে যাওয়া।

সমস্ত ব্যবসার জন্য, কাজটি আপনার প্রথম দিনটি নির্বিশেষে অব্যাহত থাকবে।

নির্ধারিত সভাগুলোতে যোগ দেওয়ার সুযোগটি আপনাকে জিজ্ঞেস করা উচিত যেখানে আপনি নিজেকে পরিচয় দেবেন এবং বেশিরভাগ শুনবেন এবং পালন করবেন। আপনার প্রথম দিনে কর্তৃপক্ষ দাবি উত্সাহিত প্রতিরোধ। আপনি বিশ্বাসযোগ্যতা প্রমাণ এবং নিকট ভবিষ্যতে আপনার ধারনা এবং পন্থা শেয়ার করার যথেষ্ট সুযোগ থাকবে।

প্রথম দিনে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহের সময় প্রতিটি দলের সদস্যের সাথে সাক্ষাতের জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ হওয়া, নিম্নলিখিত তিনটি প্রশ্নগুলির উপর ভিত্তি করে একটি এজেন্ডা হিসাবে নির্ভর করে:

1. কি কাজ করছে? আমরা আরো কি করা উচিত?
2. কি কাজ করছে না? আমরা কি করতে বা পরিবর্তন করতে হবে?
3. আপনার ভূমিকা সফল করার জন্য আপনাকে কী করতে হবে?

আপনার ক্যালেন্ডার তারিখগুলিতে লক এবং আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট রাখতে নির্দিষ্ট করুন। আপনার টিমের সাথে সাক্ষাতের সাথে সাক্ষাত করতে এবং শ্রবণ করার জন্য আপনার সম্মতিটি একটি সাইন যা আপনি তাদের সম্মান করেন।

সেশন সময় ভাল নোট নিন; কোন সহজ সমস্যা সমাধানের জন্য জব্দ করুন, এবং নামহীনতার জন্য কোনও অনুরোধের আপোস ছাড়াই, নোটগুলির সংক্ষিপ্তসার এবং বিতরণ করুন।

বিস্তৃত গোষ্ঠীর সাথে এই মিটিংয়ের ফলাফলগুলি নিয়ে বিতর্ক করা এবং তাদের পদক্ষেপ নিতে এবং পরিবর্তনের সুযোগগুলি চিহ্নিত করা সর্বোত্তম অনুশীলন।

একটি ম্যানেজার মত কাজ শুরু করুন

বলা হয়েছে যে একজন ভাল ম্যানেজার অন্যান্যের মাধ্যমে কাজগুলি পরিচালনা করতে পরিচালিত করে। আপনি হয়তো কোম্পানির ইতিহাসে সেরা হিসাবরক্ষক হতে পারেন, কিন্তু অ্যাকাউন্টিং ম্যানেজার হিসেবে, ব্যালেন্স শীটগুলি সরানোর সময় এবং আপনার বিভাগকে নেতৃত্ব দেওয়ার এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য ফোকাস করার সময় হয়েছে। একদিন থেকে, তাদের দেখানোর জন্য আপনি এখানে আছেন তাদের দেখান, কিন্তু তাদের জন্য তাদের কাজ করবেন না।

কি করতে হবে না কিছু রেফারেন্স

আপনার প্রথম দিনে কি করতে হবে তা জানার মতো সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ তা কি না তা জানানো হয়।

• এখানে শীর্ষ 10 নতুন ম্যানেজার ভুল। এই ভুলগুলি অন্যদের দ্বারা ইতিমধ্যেই তৈরি করা হয়েছে, তাই আপনাকে তাদের তৈরি করার কোনো প্রয়োজন নেই।
• আপনি পরামর্শের জন্য পরিচালন পেশাদারদের একটি গোষ্ঠী জিজ্ঞাসা করতে পারেন, এখানে তারা আপনার সাথে ভাগ করে নেওয়ার ব্যবস্থাপনা গোপনীয়তা।

তলদেশের সরুরেখা

আমরা সবাই জানি যে আপনি একটি প্রথম ছাপ তৈরি করার সুযোগ পাবেন। একটি নতুন ম্যানেজার হিসাবে দিন এক আপনার গণনা করা। "বরফ ভেঙ্গে" এবং আপনার নতুন দলের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠার গুরুত্বপূর্ণ এবং চ্যালেঞ্জিং প্রক্রিয়া শুরু করার দিকে মনোযোগ দিন।

--

আর্ট Petty দ্বারা আপডেট