ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট কিভাবে টাকা আলোচনা

ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট কিভাবে অর্থ আলোচনা করে: কর্মজীবনের বিকাশের ক্ষেত্রে, গুরুত্বপূর্ণ সঞ্চয়গুলি, এবং (যেমন গুরুত্বপূর্ণ) এইগুলি আপনার ঊর্ধ্বতনদের কাছে পরিচিত থাকার সাথে, এই গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ার সুবিধাগুলি প্রদান করে:

• কোন কাজ প্রস্তাব বা কাজ বরাদ্দ গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয় নমনীয়তা বৃদ্ধি
• আপনার ঊর্ধ্বতন থেকে সম্মান যোগ করা হয়েছে
• বেতন বা বেকারত্বের বিরুদ্ধে বীমা

নীচের আরো বিস্তারিত আলোচনা হিসাবে, এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি আকর্ষণীয় দৃষ্টিভঙ্গি।

বর্ধিত নমনীয়তা: কাজের অফার এবং কাজের নিয়োগের বিষয়ে, আপনাকে বলার ক্ষমতা প্রদান করে অর্থ আলোচনা। সঞ্চয় একটি বড় পুল সঙ্গে, আপনি সুযোগ আপ অস্বীকার করতে পারেন যা আপনি আপীল না, তবে, লাভজনক হতে পারে। আর্থিক লেখক র্যান্ডল লেনের ভাষায় (সাক্ষাত্কারে পেনসিলভেনিয়া গেজেট, পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন পত্রিকা, নভেম্বর / ডিসেম্বর ২010), "অর্থ, আমার কাছে, আপনি যা চান তা করার স্বাধীনতা।"

অন্যদিকে, যদি আপনার সঞ্চয় সঞ্চয় একটি প্রশস্ত কুশন না থাকে, আপনার বিকল্পগুলি আরো সীমিত। এটি একটি উচ্চ পরিশোধকারী অবস্থান বন্ধ করতে অনেক কঠিন হবে, কোনও অবমূল্যায়ন কোন ব্যাপার না। এটি আপনার অপ্রতিরোধ্য বা অযৌক্তিক বলে মনে করা আপনার উচ্চপদস্থদের দাবিগুলির বিরোধিতা করার জন্য অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে।

সম্মান যোগ করা হয়েছে: অর্থ কথোপকথনটিও এই অর্থে যে, প্রায়শই, একজন কর্মচারী যিনি উল্লেখযোগ্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ অর্জন করেন তার উপপরিচালকগণের থেকে বেশি সম্মান, অন্য সব সমান, অন্য কারো সমান নয়। কেন? এটি ম্যানেজমেন্ট মনোবিজ্ঞান একটি আকর্ষণীয় পাঠ।

কর্মচারীকে চাকরির প্রয়োজন বলে মনে হয়, বিশেষ করে যদি সেটি হারাতে আর্থিক সংকটের দিকে ঠেলে দেয়, তবে ব্যবস্থাপনাটি এত নিরপেক্ষ বা অত্যধিক দাবির জন্য সহজ চিহ্ন। এই অবস্থানে একজন কর্মচারী ফিরে ধাক্কা সামর্থ্য করতে পারে না, এবং এইভাবে একটি দরিদ্র কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা বা এমনকি বরখাস্ত ঝুঁকি। ব্যক্তি এই ধরণের, খুব প্রায়ই, ব্যবস্থাপনা দ্বারা মঞ্জুর করা হয়।

অপরদিকে, একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে অর্থোপচারের পরিমাণ যথেষ্ট পরিমাণে আর্থিক সম্পদ হিসাবে পরিচিত। এই ধরনের ব্যক্তির প্রকৃতপক্ষে কোন বলতে এবং অযৌক্তিক আদেশ বিরুদ্ধে ফিরে ধাক্কা ক্ষমতা আছে। ম্যানেজমেন্ট, এদিকে, সাধারণত প্রত্যাশা করে যে এই ধরনের কর্মী চাকরি বা ফার্মের কাছে বন্দী নয়। একটি বড় পুলের সঞ্চয় দ্বারা সরবরাহিত আর্থিক কুশন এমন ব্যক্তিটিকে কয়েকটি ক্ল্যাম দিয়ে অযাচিত অবস্থায় থেকে দূরে সরে যেতে দেয়। তদনুসারে, পরিচালিত ধনী কর্মীর বিরুদ্ধে পরিচালিত নয় এমন ব্যক্তির বিরুদ্ধে পরিচালনার ক্ষেত্রে পরিচালন কম।

ক্যারিয়ার বীমা: একটি স্তর বন্ধ শিকারের বিপদ, একটি বোনাস কাটা বা একটি স্টিথ বেতন কাটা (যেমন প্রযোজক হঠাৎ কোম্পানির অবকাঠামো ব্যবহারের জন্য নতুন চার্জব্যাকের সাথে হিট হয়) হ'ল, যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় সঞ্চয় করে ব্যক্তিগত আর্থিক চাপের বিরুদ্ধে বীমা সরবরাহ করে যে অন্যথায় ফলাফল হতে পারে।

অনেক দীর্ঘসময় কর্পোরেট কর্মী তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কর্মজীবনের প্রভাবগুলি হ্রাস বা আঘাত করার ফলে স্ব-নিযুক্ত উদ্যোক্তা হয়ে ওঠে এবং তারা এই কারণে যে বয়সের কারণে তাদের অন্যত্র উপযুক্ত পুনঃ-নিয়োগের সীমিত সুযোগ রয়েছে। পর্যাপ্ত সঞ্চয় থাকার কারণে এই পরিবর্তনগুলি মসৃণ এবং নতুন উদ্যোগের জন্য বীজ মূলধন সরবরাহ করতে পারে, যেখানে প্রয়োজন।

সতর্ক থাকুন, তবে: গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সম্পদ সংহত করা এবং পরিচালনার ক্ষেত্রে এই বিষয়টি (সাবধানে, কিন্তু স্পষ্টভাবে) বিজ্ঞাপন দেওয়া আপনাকে দেয় না স্বেচ্ছামত কাজ করিবার অধিকার একটি slacker হয়ে। আপনি যদি উচ্চ পর্যায়ে সঞ্চালন চালিয়ে যান এবং আপনার নিয়োগকর্তারা বিশেষভাবে আপনার পরিষেবাগুলি হারানোর বিষয়ে বিশেষভাবে উদ্বিগ্ন হন তবে আপনার অর্থগুলি কেবল আলোচনা করে।

এদিকে, পর্যায়ক্রমে চাকরি পরিবর্তন করার জন্য কর্মজীবনের যুক্তিকে নোট করুন। অন্যরকম পরিস্থিতিতে, নিয়মিতভাবে অন্যত্র নতুন এবং আরও ভাল সুযোগগুলির সন্ধানের মাধ্যমে একই ধরণের প্রভাব অর্জন করা যেতে পারে।

ক্যারিয়ার কৌশল: আর্থিক পরিষেবা শিল্পে কর্মজীবন শুরু করার মূল কারণগুলির মধ্যে অন্যতম হল সবচেয়ে বেশি নিয়োগকর্তাদের তুলনায় উপরের গড় হারের হার। খরচ করার পরিবর্তে যখন আপনি সঞ্চয় করবেন তখন অর্থ কথোপকথন, যে অতিরিক্ত আপনার অগ্রাধিকার প্রদান করে। এছাড়াও, সবচেয়ে লাভজনক ফ্যাশনে সেই সঞ্চয়গুলি নিয়োজিত করার জন্য আপনার দৃঢ়তার মধ্যে বিনিয়োগ দক্ষতাটি আলতো চাপুন এবং বিনিয়োগের এবং আর্থিক পরিকল্পনার বিশদ বিবৃতিতে (যেমন আপনি এই ক্যারিয়ারে নিজেকে অনুসরণ না করলে) ভালভাবে অবগত হোন।

দুর্ভাগ্যবশত, আর্থিক পরিষেবা শিল্পের মধ্যে অনেক বেশি উপার্জনকারী এই পাঠগুলি অভ্যন্তরীণ করতে ব্যর্থ হয়েছে। একটি নম্বর তাদের খরচ তাদের আয় পূরণ প্রসারিত করা, ফলে চরম সঞ্চয় এবং ব্যয়বহুল স্বাদ কঠিন যে এমনকি কঠিন পরিস্থিতিতে, এমনকি কঠিন। বিদ্বেষপূর্ণভাবে, তারা তাদের কর্মীদের দুর্নীতিবাজ করেছে তাদের উচ্চ-অর্থ প্রদানের কাজকে আর্থিক স্বাধীনতা দেওয়ার পরিবর্তে তাদের কারাগারে পাঠানো। এই ফাঁদে পড়ে না। মনে রাখবেন আয় আয় নয় (আর্থিক সম্পদের বিষয়ে আমাদের আলোচনা দেখুন), এবং ক্রমাগত চাকরির অবসান ঘটানোর ঝুঁকিতে রয়েছে।

ক্রেডিট চেক বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা: আজ চাকরি খোঁজার জন্য বড় এবং ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ হল কিছু নিয়োগকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ক্রেডিট চেক ব্যবহার করেন। এই কারণে, ঋণ হ্রাস এবং ক্রমবর্ধমান সঞ্চয় দ্বারা আপনার আর্থিক বাড়িটি পাওয়ার অর্থ একটি অবস্থান পাওয়ার বা না পেয়ে পার্থক্যের অর্থ হতে পারে। মৌলিক তত্ত্বটি হ'ল উচ্চ ক্রেডিট স্কোর সহ চাকরি প্রার্থীরা সাধারণত কম স্কোরযুক্তদের তুলনায় আরো নির্ভরযোগ্য এবং বিশ্বস্ত। এই তত্ত্বের বৈধতা ব্যাপকভাবে বিতর্কিত, তবে এখনও অনেক নিয়োগকর্তা এখনও ক্রেডিট চেকগুলি ব্যবহার করার বিষয়ে জোর দিয়েছেন, যেখানে আইন দ্বারা অনুমোদিত।

তবে, মনে রাখবেন যে বড় সঞ্চয় এবং কম ঋণদান থাকার অর্থ অপরিহার্যভাবে উচ্চ ক্রেডিট স্কোরে অনুবাদ করা হয় না। FICO ক্রেডিট স্কোরিং পদ্ধতিতে অনেক ত্রুটিগুলির মধ্যে এটি ঋণের সামান্য বা কোন ইতিহাস সহ লোকেদের অন্তর্ভূক্ত করতে থাকে।