কাজ থেকে অনুপস্থিত অনুপস্থিতি কি কি?

সময় বন্ধ প্রয়োজন, এবং এটি পেশাগতভাবে আপনি প্রতিফলিত হবে কিভাবে চিন্তিত? নির্ধারণ করার প্রথম জিনিসটি আপনার কাজের সময় থেকে দূরে থাকা একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে কিনা।

কর্ম থেকে একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি সাধারণত তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুমতি নিয়ে কর্মচারী সময়সূচী একটি। উদাহরণস্বরূপ, জুরি ডিউটি, সার্জারি, অ্যাপয়েন্টমেন্ট, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, সামরিক সেবা, বা ছুটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি বলে মনে করা হয় কারণ এটি কাজের সময়গুলিতে নির্ধারণ করা যাবে না।

নিচের লাইন: আপনি সময় বন্ধ করার আগে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুমতি পেতে হবে। তার মানে প্রথম অনুপস্থিত অনুপস্থিতি হিসাবে গণনা করে এবং আপনার সময় নির্ধারণের আগে আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট নীতিগুলি সম্পর্কে শেখার অর্থ।

অনুপস্থিত অনুপস্থিতির ধরন

অসুস্থ সময় এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের সময়, পাশাপাশি পারিবারিক অসুস্থতা বা পরিবারের মৃত্যুর মতো অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে, অনুপস্থিত অনুপস্থিতিতে গণনা করা হয়।

তবে, আপনার সময়কে অপ্রত্যাশিত হিসাবে গণনা করার জন্য, অনুপস্থিতির আগে আপনার সুপারভাইজারকে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে সে দিনের জন্য কাজের পুনঃসংগঠন করতে পারে। এমনকি যদি আপনার অসুস্থ সময় বা অর্থ প্রদানের সময় থাকে তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার দ্বারা যথাসময়ে কোন অনুপস্থিতিতে নির্ধারিত সময়সীমা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

1. ব্যক্তিগত ছুটি

ব্যক্তিগত ছুটির প্রায় কোনো কারণে কাজ থেকে একটি excusable অনুপস্থিতি বিবেচনা করা হয়। কারণগুলির মধ্যে জন্মদিন, বিবাহ, পারিবারিক ব্যবসা, ছুটির দিন বা দুর্ঘটনা, অসুস্থতা বা জরুরী পরিস্থিতির মতো আরো অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

যদিও কিছু কোম্পানি তাদের কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে ব্যক্তিগত ছুটি অন্তর্ভুক্ত করে, ব্যক্তিগত ছুটি এমন একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে অবৈতনিক বা অন্যান্য সহকর্মীদের কাছ থেকে উপহারপ্রাপ্ত হতে পারে, যিনি তার নিজের সমস্ত অর্থ প্রদান বন্ধ করে দিয়েছেন।

নিয়োগকর্তা দেওয়া ব্যক্তিগত ছুটি প্রস্তাব ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, অনেক কোম্পানি একটি বেনিফিট প্যাকেজ অফার করে যা তাদের বেতনভোগীদের ছুটির দিন, অসুস্থ দিন এবং ব্যক্তিগত কর্মীদের কিছু সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত করে। সাধারণত, কর্মীদের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক যখনই এই দিনগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে তারা সময় বন্ধ করার অনুরোধগুলি অনুসরণ করে।

2. অসুস্থ ছুটি

দ্য ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এর অধীনে, আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা অসুস্থ পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য কোনও 12-মাস সময়কালের বা কোনও শিশুর গ্রহণের জন্য অবৈতনিক ছুটির 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত যোগ্য কর্মচারীকে অবশ্যই অবদান রাখতে হবে। সদস্য, বা অসুস্থতার কারণে কর্মচারীকে চিকিৎসা ছুটি নিতে।

এফএমএলএর প্রয়োজনীয়তা ব্যতীত, কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা আইনগতভাবে প্রয়োজন হয় না। রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হয়। কিছু অবস্থানে, কর্মচারীদের বেতন অসুস্থ সময় প্রদান করা হয়। উপরন্তু, কোম্পানির নীতি পরিশোধিত অসুস্থ সময় প্রদান করতে পারে।

3. পারিবারিক মৃত্যুতে মৃত্যু

নিয়োগকর্তারা আইন থেকে কোন সময় বা বেতনভোগী কর্মচারীকে ছুটির দিন অফার করতে চান না যাকে তাদের পরিবারে মৃত্যু হয় বা কোন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পালন করে। বেতনভোগী ব্যক্তিগত দিনগুলি সরবরাহকারী অনেক নিয়োগকর্তা এই দিনগুলির বিরুদ্ধে গণনা করার জন্য অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ায় যোগ দেওয়ার সময় বিবেচনা করবেন।

4. জুরি দায়িত্ব

ফেডারেল আইন কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে কোন প্রতিক্রিয়া সঙ্গে জুরি দায়িত্ব পরিবেশন করার অনুমতি দেয় প্রয়োজন। এর অর্থ হল আপনার নিয়োগকর্তা আইনীভাবে আপনাকে জুরিতে সেবা দেওয়ার জন্য সময় দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়।

জুরি দায়িত্ব জন্য বেতন

নিয়োগকর্তা কাজ না করার জন্য কর্মচারীদের বেতন প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, কর্মচারী জুরি দায়িত্বের জন্য ছাড়ার অধিকারী হলেও, রাষ্ট্রের প্রতিদান প্রদানের চেয়ে তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না।

ব্যবসায়ীরা জুরি দফতরের ব্যয়বহুল সময়ের জন্য একজন কর্মচারীকে তার নিয়মিত মজুরি দিতে দৃঢ়ভাবে উৎসাহিত করে। যাইহোক, প্রতিটি রাষ্ট্রের সময়, ভ্রমণ, এবং সন্তানের যত্নের জন্য রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী নিয়োগকারীদের এবং প্রতিদান জুড়ি (বা না) জন্য বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা আছে।

জুরি কর ছাড় সুবিধা সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা এবং / অথবা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন।

জুরি দায়িত্ব থেকে ছাড়

জনসাধারণের প্রতি আপনার উত্সর্জন সত্ত্বেও, আপনি আর্থিক, ব্যক্তিগত, বা চাকরি সংক্রান্ত পরিস্থিতির কারণে জুরির কর্তব্য এড়াতে চাইতে পারেন। জুরির সম্ভাব্য সদস্যগণের কাছে বিচারপতির সামনে বরখাস্তের জন্য তাদের মামলা দায়ের করার সুযোগ থাকবে।

আর্থিক কষ্ট, পারিবারিক দায়িত্ব (বিশেষ করে একক পিতামাতার জন্য বা বৃদ্ধদের যত্ন নেওয়ার জন্য), পরিবহন সমস্যা, অসুস্থতা বা অক্ষমতা (ডাক্তারের নোট সহ) অথবা জটিল কাজকর্মের কারণে বিচারক এবং বিচার বিভাগের উপর নির্ভরযোগ্য কারণ হতে পারে।

জুরি ডিউটির জন্য প্রার্থীকেও অ্যাটর্নিদের বাদ দিয়ে বাদ দেওয়া যেতে পারে যেগুলি পক্ষপাতমূলক বলে বিবেচিত হয় বা কার্যধারা বোঝাতে অক্ষম। আপনার পরিষেবার সময় যদি বিরক্তিকর হয়, তবে আপনি আপনার জুরি বিজ্ঞপ্তির নির্দেশাবলী অনুসরণ করে আপনার অংশগ্রহণ স্থগিত করতে সক্ষম হতে পারেন।

ভোট দিতে সময় 5. বন্ধ

অনেক রাজ্যের আইন রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কাজের ঘন্টা আগে, পরে, বা সময়মত ভোট দেওয়ার অনুমতি দেয়। এই আইন বিধান রাষ্ট্র দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত। নিয়োগকর্তাদের সাধারণত তাদের নির্ধারিত কর্মদিবসের আগে, সময়সীমার পরে বা পরে নির্বাচনের পরিদর্শন করতে এক বা চার ঘণ্টার কর্মীদের অফার করতে হয়।

যুক্তরাষ্ট্রের প্রস্তাবিত সর্বাধিক সাধারণ বিধান ভোটের দুই ঘন্টা পর্যন্ত। অনেক রাজ্য মালিকদের ভোট দেওয়ার জন্য বরাদ্দ করা সময় নির্দিষ্ট করার অধিকার দেয়। উদাহরণস্বরূপ, তাদের কাজের ঘন্টা আগে, কাজের ঘন্টা, বা কাজের সময় সময়।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের কখনই সময় বন্ধ করার প্রয়োজন নেই যতক্ষণ না ভোটের সময় খোলা থাকে এবং যখন শ্রমিকরা তাদের শিফটটি শুরু করতে বা তাদের স্থানান্তরের সময় শেষ হয় এবং নির্বাচন বন্ধ থাকে।

অনেক রাজ্যের কর্মচারীদের সময় বন্ধ জন্য যোগ্যতা আগাম ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে। বেশিরভাগ রাজ্যগুলি বিকল্প সরবরাহ করে যদি নিয়োগকারীদের কাজের সময় মিস করতে হয় তবে কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে।

প্রজ্ঞাপন

কর্মচারীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকা নিশ্চিত করার জন্য ভোট দেওয়ার সময় বন্ধ করার সুযোগ সম্পর্কে শ্রমিকদের প্রায়ই অবহিত করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা এই আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হলে অনেকগুলি রাজ্য অপরাধমূলক বা নাগরিক জরিমানা আরোপ করে। আপনার এনটাইটেলমেন্ট এবং / অথবা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে আপনি যে অধিকারী হতে পারেন তার বিস্তারিত জানতে পারেন।

6. স্কুল ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় বন্ধ

অধিকাংশ বাবা-মা তাদের সন্তানদের স্কুলে কাজ করার জন্য অগ্রাধিকার দেয়, কিন্তু কাজের প্রতিশ্রুতির কারণে, সব বাবা-মা তাদের বাচ্চাদের শিক্ষায় সক্রিয় ভূমিকা রাখতে সক্ষম হয় না। অনেকগুলি রাজ্য নতুন আইন নিয়ে কাজ করছে যা স্কুলগুলিকে স্কুলে কাজ করার জন্য আরও বেশি সময় দেবে।

পারিবারিক গতিশীলতা পরিবর্তনের ফলে, কম পরিবারের একটি "থাকার-সময়ে-বাড়িতে" অভিভাবক থাকে। পরিবর্তে, বেশীরভাগ ক্ষেত্রেই, মায়ের ও বাবা উভয়েই কর্মক্ষেত্রে রয়েছেন। এটি পিতামাতার শিক্ষকদের সভাগুলোতে যোগ দিতে, স্কুলে খোলা ঘরগুলিতে চেহারা দেখাতে, তাদের বাচ্চাদের ক্ষেত্রের ভ্রমণে নিয়ে যাওয়া বা অন্যথায় তাদের বাচ্চাদের শিক্ষায় জড়িত হওয়ার জন্য বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং করে তোলে।

মাতাপিতা জন্য সময় বন্ধ প্রদান রাজ্য আইন

কিছু রাজ্যের এই স্বীকৃত আছে এবং সেই অনুযায়ী কর্ম নিয়েছে। বিভিন্ন রাজ্যের জন্য, এই সমর্থন নতুন আইন আকার গ্রহণ করেছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায়, রাষ্ট্রীয় আইনগুলির জন্য 25 বা তার বেশি কর্মীদের ব্যক্তিগত কর্মীদের প্রয়োজন হয় যাতে কর্মীরা কিছু স্কুল সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত নির্ধারিত অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করে দেয়। অন্তত 30 টি রাজ্য বর্তমানে এমন কিছু পরিবারকে সমর্থন দিচ্ছে যারা স্কুল ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করতে চায়।

অন্যান্য রাজ্যে, আইন কেবল পাবলিক সেক্টর কর্মীদের স্কুল কার্যক্রম জন্য ছেড়ে অধিকার। এবং কিছু রাজ্যের আইনগুলি উত্সাহিত করে, কিন্তু নিয়োগকর্তাদের তাদের বাচ্চাদের ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় নিতে দেওয়ার অনুমতি দেয় না, এমন কোনও আইন নেই।

কত সময় বন্ধ

যদিও বাবা-মায়েদের সময় কাটাতে সাহায্য করার জন্য আইন রয়েছে, তবে শর্তগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে পরিবর্তিত হয়। ছুটির ঘন্টা সংখ্যা চার থেকে 40 বছর প্রতি বছর, একটি ক্লাস্টারিং সময় 16 থেকে 24 ঘন্টা বন্ধ।

অপ্রকাশিত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একটি নোট

আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারের কাছ থেকে কাজ থেকে অনুপস্থিতির জন্য অনুরোধ (এবং পেতে) অনুমতি না দেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সময়টি অনুপস্থিত অনুপস্থিতিতে আপনার সময়কে বিবেচনা করতে পারেন। অনুপস্থিত কাজের বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কিত কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনকারী কর্মচারীকে সতর্ক করা এবং / অথবা কোম্পানির কাছ থেকে বাতিল করা হতে পারে। অতএব, অনুপস্থিত হওয়ার আগে, সময়ের আগে অনুমতি পেতে আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে এটি রয়েছে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।