কীভাবে (এবং কেন) সংস্থাগুলি হাইলাইট করার জন্য অন্ধ অডিওগুলি ব্যবহার করে

নিয়োগকর্তারা ভাড়া করার জন্য অন্ধ অডিশনের ব্যবহার যখন এটা মানে কি? অন্ধ অডিশন কিভাবে কাজ করে? এটি একটি টুল নিয়োগকর্তা যাঁরা চাকরির উপর কঠোরভাবে এবং প্রার্থীর যোগ্যতা ভিত্তিক একটি অ্যাপ্লিকেশনটি স্ক্রিন করার জন্য ব্যবহার করেন। কোম্পানিগুলি আবেদনের ভিত্তিতে পেশাগত আবেদনকারীদের পর্দা দেখানোর জন্য একটি কার্যকর উপায়।

অন্ধ অডিশনগুলির পিছনে তত্ত্বটি হল যে নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের পছন্দ করতে পারেন যারা নিজেদের চেয়ে আলাদা। গবেষণায় ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তারা তাদের মতো স্কুলে চলে যাওয়া প্রার্থীদের নির্বাচন করতে বা অনুরূপ ব্যাকগ্রাউন্ড বৈশিষ্ট্য ভোগ করতে থাকে। ফলস্বরূপ নিয়োগকর্তারা এমন ঐতিহ্যকে মিস করেন যা ঐতিহ্যগত ছাঁচে মাপসই করে না। এখানে কিভাবে এবং কেন - নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের স্ক্রিনে অন্ধ অডিশনের ব্যবহার করে।

ব্লাইন্ড অডিশন এবং কীভাবে তারা কাজ করে?

অন্ধ অডিশন পদ্ধতি ব্যবহার করার সময়, সংগঠনগুলির পর্দায় আবেদনকারীরা কলেজে উপস্থিত ছিলেন, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, বয়স, লিঙ্গ, জাতি, জাতিগত বা সামাজিক-অর্থনৈতিক অবস্থা সম্পর্কে তথ্য অ্যাক্সেস না করেই। এই পদ্ধতির সাথে, নিয়োগকর্তা সরাসরি কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত দক্ষতা, জ্ঞান এবং অন্যান্য সম্পদের উপর ফোকাস করতে পারেন।

অন্ধ শ্রোতা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে উত্পন্ন কর্ম নমুনাগুলি স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয় কারণ তারা দৃঢ় প্রমাণ দেয় যে প্রার্থীরা চাকরির সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে।

অন্ধ অডিশনগুলি প্রয়োগকারী বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সফ্টওয়্যার ব্যবহার করেন যা সনাক্তকরণ তথ্য এবং পক্ষপাত-প্রবণতা সূচকগুলির পুনঃসূচনা বা অ্যাপ্লিকেশনগুলি আঁকড়ে ধরে। আবেদনকারীদের কাজের মূল্যায়ন প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং প্রকল্পগুলির পদ্ধতির প্রমাণ সরবরাহ করতে সম্পূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলি জিজ্ঞাসা করা হয়। চ্যালেঞ্জের উদাহরণগুলির মধ্যে একটি কেস স্টাডি লেখা, একটি নথি সম্পাদনা করা, কোনও ফাংশন চালানো বা কোনও ওয়েবসাইট ডিজাইন করা একটি কম্পিউটার প্রোগ্রাম তৈরি করা।

নিয়োগকর্তারা নৈমিত্তিক আবেদনকারীদের এবং যারা কঠোর পরিশ্রমী নীতিমালা ছাড়াই আগাছা উপকারের উপকার লাভ করে, চাকরি খোঁজার জন্য আশ্বস্ত করা যেতে পারে যে তাদের পক্ষপাতহীনতা করা হবে না।

সাধারণ ব্লাইন্ড অডিশন সফটওয়্যার

ক্ষেত্রের নেতা, গ্যাপজম্পার্স, নিয়োগকারীদের জন্য প্রার্থীদের অন্ধ মূল্যায়ন পরিচালনা করার জন্য একটি কাস্টমাইজ প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছে। নিয়োগকর্তারা GapJumpers দ্বারা সরবরাহিত প্রশ্ন এবং চ্যালেঞ্জ বা তাদের নিজস্ব বানাতে পারেন। গ্যাপজম্পার্স গবেষণা সূচিত করে যে অন্ধ অডিশনগুলি প্রার্থীদের একটি আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ পুল উৎপন্ন করে। উদাহরণস্বরূপ, গ্যাপজম্পার্স রিপোর্ট করেছেন:

• "প্রার্থী নিয়োগের ক্ষেত্রে ইতিবাচক পক্ষপাতী অডিশনে তাদের কর্মক্ষমতা এবং তারা যে দলগুলিতে আবেদন করছেন তার বৈচিত্র্যের অভাবের কারণে মহিলা প্রার্থীদের নিয়োগের পক্ষে সম্ভবত বিদ্যমান। 69.2% প্রার্থী অন্ধ অডিশনের থেকে পছন্দসই প্রার্থী ছিল।"
• "বিশেষজ্ঞ নির্দেশিকা, কাউন্সেলিং এবং আত্মবিশ্বাসের অভাবের কারণে, কমিউনিটি কলেজের আবেদনকারীরা ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে অন্যদের সাথে অপ্রত্যাশিতভাবে সম্পৃক্ত হন।"

আবেদনকারীরা বেনামে চ্যালেঞ্জগুলির প্রতিক্রিয়া জানায়, এবং নিয়োগকর্তারা আরো ঐতিহ্যগত প্রোফাইল তথ্য দেখার আগে তাদের মূল্যায়ন ফলাফল পর্যালোচনা করে। প্রার্থী প্রতিক্রিয়ার সত্যতা যাচাই করার জন্য সিস্টেমটি একটি চুরির পরীক্ষা চার্জার, গুগল জ্ঞান সূচক ব্যবহার করে।

কাজের আবেদনকারীদের জন্য অন্ধ অডিশন টিপস

আপনি একটি অন্ধ শ্রবণ বিবেচনা করছেন? সাফল্যের জন্য এই টিপস পর্যালোচনা করুন।

1. সাবধানে নির্দেশাবলী পড়ুন এবং সম্পূর্ণরূপে অনুসরণ করুন।

2. সময় সীমাবদ্ধতা নোট করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি সেই পরামিতিগুলির মধ্যে কাজগুলি সম্পন্ন করেছেন।

3. আউটলাইন বা অফলাইন সমস্যা আপনার পদ্ধতির মানচিত্র।

4. সিস্টেম এন্ট্রি তৈরির আগে যতটা সম্ভব অফলাইনে টাস্ক সম্পূর্ণ করুন।

5. চূড়ান্তকরণ আগে বানান এবং ব্যাকরণ সহ ত্রুটি জন্য আপনার জমা পরীক্ষা করুন।

6. কোন সঠিক উত্তর আছে যে চ্যালেঞ্জ হতে পারে। আপনার পছন্দের বিকল্পটির জন্য আপনার পদ্ধতি এবং যুক্তিটি ব্যাখ্যা করুন। সমস্যা থেকে ধারাবাহিকভাবে আপনার কৌশল প্রয়োগ করুন।

7. সম্পদ পরামর্শ এবং প্রয়োজনীয় হিসাবে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা, কিন্তু কন্টেন্ট কপি করবেন না। কাজের জন্য আপনার নিজস্ব দক্ষতা এবং যোগ্যতা উপর ভিত্তি করে উত্তর।

: একজন নিয়োগকর্তা কোন আবেদনকারীকে ভাড়া দিতে সিদ্ধান্ত নিবেন? | প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং | একটি প্রাক সাক্ষাত্কার প্রশ্নোত্তর কি