কিভাবে আপনি একটি টিম পরিবেশে কাজ মনে হয়?

শিল্প নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা, একটি দলের অংশ হিসাবে সফলভাবে কাজ করতে সক্ষম যারা প্রয়োজন। সাক্ষাত্কারের সময়, তারা অন্যদের সাথে কার্যকরভাবে এবং সহযোগীভাবে কাজ করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করবে। অতএব, একটি প্রশ্ন শুনতে আশা করি, "একটি দলের পরিবেশে কাজ করার বিষয়ে আপনি কীভাবে অনুভব করেন?"

সাধারণত চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সাথে সাথে, আপনার সাক্ষাতকার আপনার পূর্বের কাজের অভিজ্ঞতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারে, যেমন "আমাদের একটি টিম পরিবেশে সফলভাবে কাজ করার সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন।"

এই প্রশ্নের উত্তরের জন্য আপনাকে অতীতে অন্যদের সাথে কীভাবে কাজ করেছেন এবং সফল ফলাফল অর্জনের নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে হবে। একটি দল, পাশাপাশি নমুনা উত্তর কাজ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কিভাবে টিপস জন্য নীচের পড়ুন।

স্টার টেকনিক ব্যবহার করুন

প্রশ্নটি কোনভাবেই ফ্রিজ করা হয় তা কোন ব্যাপার না, আপনি আপনার অতীত থেকে উদাহরণগুলি ব্যবহার করতে চান যে আপনি একটি টিম পরিবেশে ভালভাবে কাজ করছেন। আপনার অতীত থেকে উদাহরণ উপর ফোকাস যে প্রশ্ন আচরণমূলক ইন্টারভিউ প্রশ্ন বলা হয়।

আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি হল সাক্ষাতকাররা আপনার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতাগুলির একটি কংক্রিট উদাহরণ খুঁজছেন। প্রশ্নগুলির আচরণগত সাক্ষাতকারের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে, "আপনি যখন দ্বন্দ্ব পরিচালনা করেন তখন আমাকে বলুন" এবং "সৃজনশীলভাবে সমস্যার সমাধান করার জন্য আমাকে আপনার একটি উদাহরণ দিন।" আপনার কাজের ইতিহাসটি দেখার জন্য একজন নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যদি আপনি নতুন চাকরির জন্য ভাল হইবে।

যখন আপনি দলবদ্ধতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনি একটি টিমের পরিবেশে কাজ করার সময়টির একটি উদাহরণ চয়ন করুন। আপনার যদি অনেক কাজের ইতিহাস না থাকে তবে আপনি স্কুল, ক্লাব, অথবা স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা থেকে একটি উদাহরণ ব্যবহার করতে পারেন। আপনি একটি দল প্লেয়ার হিসাবে খুব ভাল কাজ যখন একটি নির্দিষ্ট সময় চিন্তা করুন বা একটি দল লক্ষ্য অর্জন সাহায্য।

প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি STAR ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল ব্যবহার করতে হবে:

• অবস্থা: প্রসঙ্গ বা পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। এই বিশেষ দলের সেটিংসে আপনি কোথায় এবং কোথায় কাজ করেছিলেন তা ব্যাখ্যা করুন।
• কার্য: দলের মিশনটি ব্যাখ্যা করুন - আপনি যে বিশেষ প্রকল্পটি কাজ করছেন সেটি বর্ণনা করুন, বা কোন ধরনের কাজকর্ম আপনাকে করতে হয়েছিল। যদি গ্রুপের কোনও সমস্যা থাকে তবে সমস্যাটি বা চ্যালেঞ্জটি ব্যাখ্যা করুন।
• কর্ম:দলবদ্ধ কাজটি সম্পন্ন করতে বা নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করতে আপনি যেসব পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা বর্ণনা করুন।
• ফলাফল:অবশেষে, গৃহীত কর্ম ফলাফল ব্যাখ্যা। আপনার দল কি সম্পন্ন, বা আপনি কি শিখতে জোর।

ইতিবাচক থাক

এছাড়াও, আপনার উত্তর টিমের কাজ সম্পর্কে আপনার ইতিবাচক অনুভূতি প্রকাশ করে তা নিশ্চিত করুন। মনে রাখবেন, নিয়োগকর্তা এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন কারণ চাকরির জন্য দলবদ্ধতা সম্ভবত প্রয়োজনীয়। ইতিবাচক হতে, কিন্তু সৎ।

অবশ্যই, যদি আপনি একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করতে পছন্দ করেন না, একজন নিয়োগকর্তা দলবদ্ধতার বিষয়ে প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে এমন একটি চিহ্ন হতে পারে যে এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ নয়।

উদাহরণ

আপনি যদি এমন প্রশ্নের উত্তর দিতে আটকা পড়ে থাকেন তবে কয়েকটি উদাহরণ পরীক্ষা করা আপনাকে সাহায্য করতে পারে। এখানে ইন্টারভিউ প্রশ্নটির নমুনাগুলির উত্তর দেওয়া হয়েছে, "আপনি কীভাবে টিম পরিবেশে কাজ করছেন বলে মনে করেন?"

• আমি বিশ্বাস করি যে আমি একটি দলের পরিবেশ অবদান অনেক আছে; আমি গবেষণা এবং যোগাযোগের মাধ্যমে গ্রুপ সমস্যা সমাধানের সাহায্য করতে ভালোবাসি। উদাহরণস্বরূপ, একটি বড় ইভেন্টের পরিকল্পনা করার সময়, আমাদের দলটি রুম সেটআপ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সংগ্রাম করেছিল। ব্যক্তিগত পছন্দগুলির বিষয়ে একটি যুক্তি গ্রহণ করার পরিবর্তে, আমি ইভেন্ট পরিকল্পনা শিল্প বাণিজ্য প্রকাশনা ব্যবহার করে কিছু গবেষণা করেছি যাতে আমাদের ইভেন্টের জন্য গ্রাহকের অভিজ্ঞতার জন্য সেরা রুম সেটআপের তথ্য পাওয়া যায়। গবেষণা এবং যুক্তি ভাগ করে, আমার সহকর্মীরা এবং আমি একমত যে এটি সর্বোত্তম পদ্ধতি ছিল এবং আমাদের একটি দুর্দান্ত ইভেন্ট ছিল। গত বছরের ইভেন্টে গ্রাহক সন্তুষ্টি বেশ কয়েক শতাংশ পয়েন্ট ছিল।

• আমি একটি দলের পরিবেশে কাজ উপভোগ করি, এবং আমি মানুষের সাথে ভালভাবেই পেতে পারি। আমার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতাতে, আমি একটি দল হিসাবে আমাদের উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে আমার সহকর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ সংগঠিত করতে সহায়তা করার জন্য একটি সিস্টেম বাস্তবায়ন করেছি। এটি আমাদেরকে আরও সহজে কাজগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করতে সহায়তা করেছিল, যা পূর্বের সমাপ্তির তারিখগুলিতে পরিচালিত হয়েছিল।
• আমি teamwork পছন্দ। বিভিন্ন দলের সদস্য বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ অবদান রাখে এবং দলের সদস্যদের মধ্যে সমন্বয় সৃজনশীল এবং উত্পাদনশীল ফলাফল তৈরি করতে পারে। আমি বিভিন্ন দলের সদস্যদের অনন্য দক্ষতা সেট আঁকা সাহায্য করতে ভালোবাসি। উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি আমি একটি বড় গ্রুপ প্রকল্পে কাজ করেছি যেখানে এক বা দুই অন্তর্বর্তী সদস্য গ্রুপের সাথে তাদের মতামত ভাগ করে নিচ্ছেন। আমি একটি brainstorming অধিবেশন জন্য ছোট দল আমাদের বড় গ্রুপ ভঙ্গ করার প্রস্তাব। এই ছোট দলগুলোর মধ্যে, শান্ত সদস্য আরো কণ্ঠশালী হয়ে ওঠে এবং কিছু ভয়ঙ্কর ধারনা ভাগ করে নেয়। এই ধারনাগুলি আমাদের কৌশলগুলির অংশ হয়ে ওঠে এবং সফলভাবে প্রকল্পটিকে সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করে।