শিশুর আগে এই প্রসূতি বেতন বিকল্প গবেষণা

আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাস করেন তবে এমন কোনও আইন নেই যা নিয়োগকর্তাদের আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির তহবিল তহবিল প্রয়োজন, এমন অন্যান্য উন্নত দেশগুলির মতো যারা এই ধরণের নীতিমালা আছে। এটি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনা করার সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক গর্ভবতী মহিলাদের আর্থিক বাঁধে ছেড়ে দেয়। এই পরিবর্তন সম্পর্কে অনেক কথা আছে কিন্তু এখন জন্য, এটা শুধু কথা।

আপনি যখন প্রসূতি পরিশোধের বিভিন্ন বিকল্পগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করে একটি পরিবার শুরু করার কথা ভাবছেন। তারা কোম্পানি থেকে রাষ্ট্র এবং রাজ্য থেকে পৃথক হতে পারে। এই বিকল্পগুলির মধ্যে আপনার গবেষণা সন্ধানটি ঝাঁপ দাও:

কি পরিবার এবং মেডিকেল ছুটি আইন অফার

পরিবার ও পিতামাতার ছুটির 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এর অধীনে অনুমোদিত হয়, যা 1993 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এই কাজের সময় থেকে এই সময় বন্ধ করা আবশ্যক। এফএমএলএ মূলত আপনাকে জন্ম বা গ্রহণের উদ্দেশ্যে কাজ থেকে সময় কাটাতে এবং এটি করার জন্য আপনার চাকরি হারানো থেকে রক্ষা করে।

নারী ও পরিবারগুলির জাতীয় অংশীদারিত্বের মতে, এপ্রিল 2016 অনুযায়ী, চারটি রাজ্যই দেওয়া ছুটির প্রস্তাব দিয়েছে এবং তারা ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং রোড আইল্যান্ড এবং 2018 নিউইয়র্কে। কিছু রাজ্য একটি প্রদত্ত মাতৃত্ব ছুটির পরিবর্তে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছুটি জন্য অনুমতি দেয়। আপনি দাবি করতে সক্ষম হতে পারে যে মাতৃত্ব বেতন সংক্রান্ত আপনার রাষ্ট্রের আইন চেক করতে চাই।

আপনার কোম্পানির মাতৃত্ব ছুটির নীতি প্রস্তাব

আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা বা গর্ভবতী হওয়ার আগে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পরীক্ষা করা বিজ্ঞতার কাজ, কারণ আপনি FMLA এর অধীনে অবৈতনিক মাতৃত্ব ছুটির জন্য বাজেট করতে পারেন।

অনেক নারী যারা জন্ম দেওয়ার পর থেকে সময় কাটাতে চায় তারা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছুটি, কোম্পানীর মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং কাজের সময়ে ফিরে যাওয়ার আগে নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির সময়টি ব্যবহার করে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা প্রসূতি ছুটির বেতন প্রদান করেন তবে আপনি সম্পূর্ণ বা আংশিক বেতন কিনা তা ব্যাখ্যা করতে চান।

যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে মাতৃত্বের বেতন পাওয়া যায় এবং আপনি FMLA এর সুবিধা নিতে চান তবে আপনাকে ছয় সপ্তাহের দেওয়া ছুটি FMLA সপ্তাহের সাথে একযোগে চলতে হবে কিনা তা শিখতে হবে। অন্য কথায়, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছয় সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করবেন, এবং তারপরে কেবল অতিরিক্ত ছয় সপ্তাহের ছাড় দেবেন না, অন্য 1২ সপ্তাহ নয়?

এফএমএলএ এছাড়াও আপনি আপনার প্রসূতি ছুটি পরপর সপ্তাহে বা আপনার সন্তানের জন্মের পর অবিলম্বে নিতে হবে না বলে না। আপনি পুরো সপ্তাহে বা পৃথক দিনের মধ্যে FMLA নিতে পারেন - যেমন আপনার শুক্রবার আপনার কাজের সপ্তাহটি হ্রাস করার জন্য - যদি আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত হন।

কি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা অক্ষমতা অফার

আপনি যদি প্রসবকালীন বেতন প্রদান না করেন তবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাটি উপকার করতে চান তবে রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে আপনার প্রাপ্য বেতন এবং সন্তানের জন্মের পরিমাণের পরিমাণের পরিমাণ সম্পর্কে জানুন। আপনি যদি আপনার শিল্পের একটি ইউনিয়নের অন্তর্গত হন তবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সম্পর্কে তার নীতি পরীক্ষা করুন, যা কয়েক সপ্তাহের জন্য আংশিক বা পূর্ণ মাতৃত্বের বেতন দিতে পারে।

আপনি অনুসরণ করার জন্য একাধিক অ্যাভিনিউ হতে পারে। যদি আপনি যে দুটি দেশে থাকেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্রদানের প্রস্তাব দেন তবে আপনি উভয় ক্ষেত্রেই ট্যাপ করতে সক্ষম হবেন, বিশেষ করে যদি আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আংশিক বেতন প্রদান করেন।

আপনি নিতে পারেন মাতৃত্ব ছুটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করুন

সর্বাধিক চিকিত্সক ছয় সপ্তাহ স্বাভাবিক ডেলিভারি এবং সিজনেরিয়ান বিভাগের জন্য আট সপ্তাহের সুপারিশ করবে। অনেক নিয়োগকর্তা ছয় সপ্তাহ মাতৃত্বের বেতন প্রদান করবে। এই কারণে, অনেক মায়ের মনে হয় শিশুর যত্ন নেওয়ার পর এই ছয় সপ্তাহ বন্ধ করা, মাতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্য করা এবং জন্ম দেওয়ার পরে পুনরুজ্জীবিত হওয়া দরকার। আপনি প্রসবকালীন বিষণ্নতা বা প্রসবকালীন বা গর্ভাবস্থায় সম্মুখীন জটিলতা সম্মুখীন হলে আরো নিতে চাইতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে তাদের অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনার বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন। কিভাবে তারা মাতৃত্ব বেতন পরিচালনা করেছিল? তারা কি মনে করেছিল যে তারা যথেষ্ট সময় নিয়েছে, খুব বেশী, নাকি খুব সামান্য? এবং সর্বোপরি, আপনার বিকল্পগুলি খোলা রাখুন, কেননা আপনার কাছে যা দরকার তা আগাম জানাতে কঠিন।

এলিজাবেথ McGrory দ্বারা আপডেট